2023年度奖励性绩效工资自主奖励项目分配方案。
大辛店中心小学2023年度奖励性绩效工资自主奖励项目包括加班补贴、值日补贴、其它工作量津贴、教职工个人自主项目所得四部分。
一、加班补贴。
经学校同意在非正常工作时间加班给予补贴，每工作日补贴30元。
二、值日补贴。
学校安排的工作日值日，每学期每人50元，值日不到位或不认真酌情扣减。学校安排的双休日、节假日、假期值班不发放补贴。
三、其它工作量津贴。
学校从自主奖励项目中提取部分资金用于发放其它工作量津贴。
其他工作量核定办法：
四、教职工个人自主项目所得。
一）教职工自主项目计算方法。
二）教职工自主项目得分记分办法（总分1000分）
1.教育教学工作（710分）
1）教师专业发展（150分）
听课评课（50分）
考核办法：举行校级的听评课活动（30分）。荣获。
一、二、三等奖，分别加分，45周岁以上未参加者得基础分10分，45周岁以下（含45周岁）未参加者此项不得分，每学期一次，累计加分。
听课笔记（一等20分、二等17分、三等14分）
听课笔记保证要求的节数，能听出门道，评在点子上。每学期分管领导听课不少于30节，每位教师听课不少于15节。
考核办法：检查听课笔记。
政治学习10分（一等10分、二等8分、三等7分）
每学期学习笔记不少于8篇，每篇不少于，数量足质量高得满分10分。
考核办法：检查政治笔记。
业务学习10分（一等10分、二等8分、三等7分）
每学期学习笔记不少于8篇，每篇不少于，数量足质量高得满分10分。
考核办法：检查业务笔记。
读书笔记10分（一等10分、二等8分、三等7分）
积极参加学校组织的各种读书活动，每学期读书笔记不少于。数量足质量高得满分10分。
考核办法：检查读书笔记。
读书节活动10分（一等10分、二等8分、三等4分）
积极参加学校组织的读书活动，按要求上交各种材料，被学校向上级部门推荐的为一等，按活动要求上交的为二等，上交材料不规范的为三等，上交材料不及时或上网**的不得分。
教研活动10分（一等10分、二等8分、三等6分）
积极参加学校、年级组、学科组组织的各种教研活动，并能协助组长做出各项教研计划，按要求写出教研活动记录。如果教师不能按要求上交各种资料、写出教研活动记录，此项不得分，同时按第5项扣分的⑹中相关要求进行减分。
考核办法：考核出席情况，检查活动记录。
课题研究10分（一等10分、二等8分、三等6分）
积极参加学校、年级组、学科组组织的各种课题教研活动，并能协助组长做出各项活动计划，按要求上交各种资料、写出教研活动记录。根据课题开展情况，课题组主持工作的负责人满分10分，课题组其他成员满分8分，其他参与人员满分6分。如果课题组成员或其他参与人员不能按要求上交各种资料、写出教研活动记录，此项不得分，同时按第5项扣分的⑹中相关要求进行减分。
考核办法：考核出席情况，检查活动记录。
外出培训、学习10分（一等10分、二等8分、三等6分）
积极、认真参加学校组织的各种培训和学习，并按要求写出心得体会或作经验交流等。
考核办法：考核出席情况，检查活动记录。
远程研修（一等10分、二等8分、三等6分）
积极参加上级部门和培训机构组织的各种研修，按时参加，及时完成各项作业，并按要求上交各种资料。
考核办法：结合教师出勤和作业完成情况进行考核。
研修组长、提供磨课的教师、被推荐的教师为一等10分；及时完成各项作业和按要求上交各种资料的教师为二等8分；出现迟到、早退或请假的教师为三等6分；出现3次以上迟到或早退、请假3天以上的教师此项不得分。
教师成长档案10分（一等10分、二等8分、三等7分）
教师制定个人成长规划，充实个人成长资料。
考核办法：检查教师成长档案。
业务知识考试10分（优秀10分、合格8分、一般6分）
积极参加教育主管部门组织的业务知识考试，不参加考试的此项不得分，代表教体局参加上一级业务知识考试的加倍。
考核办法：查看考试成绩。
2）教学常规（260分）
备课（100分）（一等100分、二等95分、三等90分）
备课跟进度，能体现新课标要求，教学环节清晰，重难点突出，体现学生自主**、自主学习的过程，教学反思全面、实用、有价值。
考核办法：查看备课笔记。
课堂常规（60分）（一等60分、二等55分、三等50分）
考核要求详见《大辛店中心小学教师课堂常规要求》。
考核办法：由教导处、政教处对教师上课情况进行抽查。
作业（100分）（一等100分、二等95分、三等90分）
其他无作业学科是有作业学科平均值的90%）
学生作业次数及每次作业量符合要求，作业质量高，批改及时，无错漏批现象，有实用的批改记录，有单元达标检测及分析。
考核办法：学校统一组织评价正规作业，假期作业和日常作业情况。
3）教学成绩（300分）
保持原基础得基本分300分，再以全镇的两率平均值为基数，每提高或降低一个百分点增减2分。（如果全镇不组织统一检测时，教整个级部的教学成绩是基本分300分；教多个班的取本级部两率平均值为基数，每提高或降低一个百分点增减2分。）
语数英学科的班级在上次全镇两率平均值的基础上，每升降一个百分点，加减1分，增减20分封顶。此项与第①项累计加分。
教多个考试科目的，成绩按上述办法单算，最后将分数总和除以考试科数。
考核办法：按期末测试成绩记分；其他综合学科教师取全校语数英教师平均成绩的90% 。
2.考勤（200分）
1）全年请事假或病假超过10个工作日的，按实施方案中几类特殊人员的处理第七条规定处理。
2）全年请事病假10个工作日以下的，按照《蓬莱市大辛店中心小学教师考勤管理制度》执行。
3.加分（满分为90分）（已得到奖金奖励的活动，在此不给予加分。）
1）学生在县市级竞赛活动中获奖者，团体一等奖、二等奖、三等奖分别给每位辅导教师（2名以上）加分（个人辅导加倍），地市级加倍；学生个人一等奖、二等奖、三等奖分别给辅导教师加分，地市级加倍，含少先队工作、校园之春、体育竞赛、社团活动等。
2）学生作品发表，在县、市、省级分别给辅导教师加分；学生作品获县市级一等奖、二等奖、三等奖分别给辅导教师分；升级加倍。同一作品不累计加分，只取最高分。其它非教育行政部门举办的活动在同一级别中减半。
3）在上级部门组织的学科团体竞赛活动中，获县一等奖、二等奖、三等奖分别给指导教师加10分、6分、2分；如果全部获奖，三等奖在此不给予加分，获地市级一等奖、二等奖、三等奖分别给指导教师加30分、20分、15分，同一项不累计加分，只加最高分。
4）凡参加各项活竞赛动，根据各班级参赛学生数，对班主任进行加分，每生给班主任加1分，可累计加分，如果集体训练时迟到或缺席3次以上时，该生不给予加分。
5）学校指派为县、市级提供观摩课每次分别加10分、20分，由检查组指名授课者减半；为县市级做典型报告每次加20分。
6）教师代表学校参加各种比赛活动，荣获县、市、省级一等奖分别加，二等奖分别加，三等奖分别加，优秀奖分别加分；如果没有评。
一、二、三等奖，只评出优秀奖的，分别加分；教师参加县、市、省级的各类优质课比赛、课件比赛、教案比赛、说课比赛、主题班队会比赛等竞赛活动获奖的分别加分，均按教体局颁布的公布文为准。
7）积极参加教育主管部门组织的各类征文活动，在县、市、省、国家级获奖分别加分，参加未获奖者加1分， 通讯报道享受同级加分；教师作品发表，在县、市、省、国家级分别加分，同一作品不累计加分，只加最高分。
8）学校安排迎检或其它工作的教师（分管各室的责任教师除外），校委会视其工作情况分别加分。
4.扣分。1）被****，造成负面影响的，扣100分。
2）教学态度、生活作风、言行举止等有损师德的，一次扣20分，在社会上反响强烈，有损教师形象的，扣50—100分。情节严重，构成犯罪的，依法接受法律制裁。
3）因为教师个人原因造成家长上访的，扣5—100分。
4）拒绝参加上级组织的公益活动，或无正当原因以种种借口推脱的，每人次扣20分。
5）所任教班级每辍学一个学生，扣班主任教师100分，科任教师50分。
6）不服从学校工作安排每次扣10—50分。
7）办学行为有下列行为之一者，每发现一次扣10分：不按规定的时间作息；不按课程表上课；节假日、休息日私自组织学生到校上课或进行其他形式的集体补课；家长投诉学生作业量过多或布置惩罚性作业经查属实的；使用百分制评价学生的。
8）歧视侮辱学生，体罚或变相体罚学生，造成恶劣影响的；凡因教师未履行安全而引发安全责任事故的；因隐瞒、谎报或延迟上报事故信息而引发后果的；因教师管理、教育不到位，造成学生安全事故的，扣50—100分，并取消该年度评先树优资格。
大辛店中心小学。
2023年12月。
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