2023年上半年学校奖励细则

发布 2022-03-19 21:00:28 阅读 8965

新华小学教学管理及奖惩具体细则。

本细则在执行过程中逐步完善)

一、教师教学成绩奖;

1)基础年级,在中心校组织的质量检测中成绩排在全镇前10名者,按名次分别奖励1000元、900元、800元、700元、600元、500元、400元、300元、200元、100元;

2)六年级升学质量检测:在六年级毕业质量检测中,成绩排在全镇前6名者,按名次分别奖励1000元、800元、600元、400元、200元、100元;

3)三赛:凡入选参加邓州市竞赛的,按获奖名次分别奖励教师500元、400元、300元。

2、教学业务量化奖:

从教师绩效工资中每人扣除200元,学校每月再拿出1000元(平均每位教师每月100元),对在教学常规工作检查中表现突出的教师进行奖励,具体办法如下:

每月末对教师教学业务进行全面检查:包括(1)备课20分(含语文、作文、数学、英语、科学),每少备一节扣1分;(2)各科作业40分(含作文、周记、大字、小字、英语、数学、科学、单元测试题,语文数学集锦、家庭作业等)作文少一篇扣20分,周记少一篇扣10分,大字、小字、英语、科学少一次扣2分,单元测试题、集锦、家庭作业视其情况酌情扣分;(3)工作手册10分,重点查看听课节数,少听课一节扣2分;(4)读书笔记及其它10分(含临时性工作);(5)领导听课20分。

具体要求:1、备课:重点检查语文(含作文备课)、数学、英语、科学四科,按教学进度计算,要求内容充实、实用,体现新课改理念,书写规范;酌情打分。

2、作业:要求本子整洁,标准统一,数量充足,批改及时,有更正。作文、周记按要求写保证数量(作文一月2篇、周记一月4篇)批语要切合实际,具有指导性、启发性;大字、集锦要有批改日期;单元测试题要认真批改、讲评后按名次顺序装订上交(含学生成绩单);家庭作业要精选题目用稿纸书写,一天一页一装订(家庭作业一年级不做具体要求),有必要的批改,一周集中上交一次(数量控制在10题以内)。

数学、英语、科学作业按每月实际上班天数计算。凡内容不全,数量不足,质量不高,可酌情扣分。检查当月总结,当月兑现,并向外公示。

3、工作手册按要求填写,严禁用旧手册,要求每周听课2节。少听课一节扣2分,扣完为止。(旧手册不算)

4、读书笔记及其它按学校布置为标准,少交一次扣10分,内容酌情扣分。

5、校长听课:每月校长至少随机听每位教师一节课,不提前通知,根据情况给教师讲课打分(满分20分)。凡不讲的教师此项为0分。

三、教师出勤奖:

学校一月拿出500元,对教师出勤进行奖励。一月内全勤40元,旷工一天扣40元,请假一天扣10元。迟到、早退一次扣5元(按上班时间提前30分钟到校为按时上班)。

少参加学校一次会议扣10元,少参加乡级一次会议扣20元。(扣完为止)

四、班级考评量化奖:

学校对各班进行量化考评,班干部检查(包括纪律、卫生、安全、学习、红领巾等)一月一小结,期末汇总,分。

一、二、三等(按积分高低划分)一等200元;二等150元;三等100元。(此项奖励由班干部负责每日检查记录,只对准班主任计算,作为班主任费)

五、上级检查优秀奖:

1)凡在邓州市教体局教学业务检查或其它各类检查中受到教体局通报表扬的,学校奖励该教师200元;通报批评一次扣本月量化50分。

2)凡是在桑庄镇中心校教学业务检查或其它各类检查中受到通报表扬的,奖励该教师100元。通报批评一次扣教师本月量化30分。

六、教学改革先进奖:

凡积极参加镇中心校组织的教学改革活动,成绩突出,受到中心校表彰的,根据情况奖励教师500——1000元。

七、对后进的处罚。

对在中心校组织的教学质量监测中成绩排名倒数第一的教师,除督促其主动参加镇中心校组织的培训外,本人要向学校及村委写出书面检讨,同时取消其一切福利;对成绩排在后。

二、三名的教师,取消其年度评先、评优资格。连续两年成绩在后三名的教师,可有本人申请调离。

本细则于2023年2月开始执行。

桑庄镇新华小学。

2023年2月15日。

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