三、班主任奖。
优秀人数奖：三科成绩达240分以上每超过1人奖该班班主任5元。
班级名次奖：获县一等奖奖300元，获县二等奖200元，获县三等奖100元。
四）一 ——五、七、八年级期末奖励方案。
科任教师名次奖：获区第一名奖400元，获区第二名奖300元，获区第三名奖200元获区，获区第四名奖100元。综合科目按1/3折算。
五）学前班教师、非教学人员期末奖励方案。
以所任部门的教师奖励平均数作为工作人员的奖励（九年级及六年级奖励除外）
六）学校效果综合排名奖励、进步奖。
学校效果综合排名获县一等奖奖励任课教师每人200元，二等奖150元，三等奖100元；学校获进步奖奖励任课教师每人50元。（以上奖项人员范围如下：九年级任课教师、八年级生地教师和班主任、六年级语数外教师、六年级其它综合科教师折半计算）
七）精神奖励。
学校效果综合排名获县一等奖，九年级任课教师、八年级生地任课教师及班主任在当年年度考核时总分加4分，二等奖加3分，三等奖2分，进步奖1分。其它各年级在全学区统考排名获第一名任课教师在当年年度考核时总分块加3分，第二名加2分，第三名加1分。（此项多头多科多项不累计加分，只取最高一项记分）
八）以上名次奖项多头多科任课教师取其最高一班一科奖励，其余各科按班依次折半计算。
教研**：1、教学比武：获县一等奖奖50元，获县二等奖奖30元，获县三等奖奖20元，获镇一等奖奖30元，获镇二等奖奖20元，获校一等奖奖20元，获校二等奖奖10元，（同次活动只取最高奖励）
2、辅导学生参赛（包括科技制作等）：获县一等奖奖30元，获县二等奖奖20元，获县三等奖奖10元，获镇一等奖奖20元，获镇二等奖奖10元（同次活动只取最高奖励），辅导学生发表作文，市级10元/篇，省级20元/篇，国家级30元/篇。
3、**：获县一等奖奖30元，获县二等奖奖20元，获县三等奖奖15元，若获市级、省部级、国家级则每档次的每一等级依次加10元。
高砌头九校。
2009年3月28日。
地理人教版八年级下册教学效果鱼米之乡 长江三角洲地区
效果分析。万事开头难，有一个好的情景导入对一节课起到很大的作用。我在情境导入的创设上也下了一番功夫。我创设了 指南针 社团暑期旅行故事这一情境，通过自己 精雕细琢 而成的微 为学生们展现了一个 江南水乡的故事 向他们展开了一幅 小桥流水人家 的水乡的历史画卷。微 体现了长三角地区的 自然之美 人文之...
如何提高七年级数学方程教学效果
摘要 课堂教学是教师思维与学生思维相互沟通的过程。如何上好苏教版七年级数学方程教学课，需要广大教师结合教材特点和教学内容进行精心设计，真正实现新课改下的高效课堂。关键词 方程七年级教学效果。方程作为反映客观世界中相等关系的模型，是初中教学课程中的重要组成部分。苏教版七年级上册方程教学的目标是 通过对...
2024年秋季太和中学教学教研奖励实施方案 讨论稿
讨论稿 为切实提高我校教育教学质量，更好地调动教师的教学积极性，参照中心学校有关规定，经校务会讨论，通过如下教学教研奖励方案。一 教学奖。我校教学奖实行积分量化评估制度，分各科全班平均分 各科全班总分前20名 九年级前15名 平均分 各科全班培优数三大项进行积分。学期末，各年级各科根据历次考试教积分...