基层员工劳动合同奖励金方案（最新修改版）
适用人员：基层员工：服务员、咨客员、收银员、酒吧员、dj员、厨工、保安员、保洁员。一、
奖励与发放方式：
新进基层员工自入职第一个月起至任职满壹年内都享有每月150元（公司100元、员工福利50元）劳动合同奖励提拨金。
且该员工任职期满7个月即可开始领取相应劳动合同奖励金，发放方式如下：
如：小明从12年1月1日入职到第7个月即可领取25%（即450元）将在第8个月的薪。
资同步发放；13个月领取25%（即450元）将在第14个月的薪资同步发放；第16个月领取25%（即450元）将在第17个月的薪资同步发放；第19个月领取25%（即450元）将在第20个月的薪资同步发放。如2月16号入职，第9个月即可领取25%（即450元）将在第10个月的薪资同步发放，其次依次类推。
三、基层员工晋升干部后奖励金继续提拨：（2023年1月1日生效）
当基层员工晋升为干部后，继续提供150元劳动合同奖励提拨金，直至满一年。
四、2023年1月1日起，将从员工福利金中提取50元作为额外奖金。连同公司基层奖励。
金即为150元/月。发放日期与基层奖励金同步。五、
奖励金提拨发放取消时机：
1、任职满壹年后，不在提拨。
2、基层员工在劳动合同奖励提拨金发放日前自行离职或因犯过被开除，除员工已领取奖励金外，其他累计剩余之劳动合同奖励提拨金不再予以发放。六、
实施生效日：
1、本奖励金方案经董事会核准自2023年元月1日实施生效。
2、本奖励金方案实施生效涵盖店铺所有的新进基层员工。已在好乐迪分店任职期间并有领。
取记录者，不再适用本条例。
3、以上方案只适用于2023年入职的基层员工。2023年前入职的员工，依照之前的劳动合。
同奖励金方案执行。
基层员工奖励方案
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员工奖励方案
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1.目的。总结员工工作表现状况 评估员工工作业绩 肯定和鼓励业绩优良 表现优秀的公司员工。使厨房日常管理工作更有成效。2.范围。凡工作连续工龄一个月以上的员工，均可作为评选对象。3.职责。3.1拟定评选方案，统筹 协调评选事宜。3.2 各部门。3.2.1 认真总结 客观评价，合理推荐候选人。3.2....