为提升员工对公司文化的认同感，增强公司的凝聚力，特推行如下拓展活动。一、拓展训练份两批：白班人员。
二、举行时间：9月初的某天。
三、备注：备注一：领对风采：
1、游戏概述：团队合作、领导队员完成游戏，取胜利，勇于承担责任。
2、游戏目的：（1）使团队通过竞争提高他们的效率；（2）使队员认真体会自己在团队里承担的责任；（3）让团队领导发现团队问题，改善团队管理方法，提升团队领导力。
3、活动流程：（1）将所有参加的员工依照车间划分，在两分钟之内分成四组。（四个车间），车间主任为对应各组的领队；（2）请每组队员自行在愿意承担责任的队员中选择自己信任的人并站在他们后面。
直到每组选出两个人，身后人员最多的为队长，剩余一位为副队长，队长和副队长不参加比赛，负责组织团队进行报数比赛。（3）主持人要求队长宣誓，问三个问题：“有没有信心战胜对手”、“如果失败，敢不敢于面对队员的指责”、“如果失败，愿不愿意承担由此所带来的一切责任”。
（4）主持人公布报数比赛规则：
、各组的领队只负责建设团队，所有队员参加报数比赛，共进行4次报数比赛；②、所有队员必须报数，且声音宏亮、清楚、准确；③、不得抢报、错报、漏报；④、对方比赛时必须肃静；
、每一轮报数比赛完后，各团队进行转向、解散集合的表演。（此项不记入比赛计分）
基层员工拓展方案
第一轮失败的队长20个俯卧撑，副队长10个俯卧撑 第二轮失败的队长40个俯卧撑，副队长20个俯卧撑 第三轮失败的队长60个俯卧撑，副队长30个俯卧撑 第四轮失败的队长80个俯卧撑，副队长40个俯卧撑 每轮比赛胜利一方加10分，失败一方减10分。5 领队公众承诺在团队面临挫折 困难 甚至失败负100 ...
员工拓展方案
一 培训目的。调动个人的潜能，使之转化为生产力和执行力，打破人与人之间 部门与部门之间沟通的障碍与隔阂，增强团队协作能力 组织性 纪律性，提升团队的凝聚力。二 培训对象。酒店全体员工。三 培训时间。2012年9月x日 全天 四 培训地点。龙泉山。五 活动流程。纪律 1 一切行动听指挥，做到令行禁止。...
基层员工奖励方案
省内最大手笔员工股份奖励方案重奖。一亿。2010年06月27日07 26中国宁波网。中国宁波网讯发展大计，人才为本。近日，余姚市舜宇光学科技 集团 施出大手笔，以一亿股份重奖公司优秀员工，首批120多名中层管理人员及部分高级技术人员成为受益者。据公司负责人介绍，今后该项奖励制度的惠及面还将向普通一线...