路团小学教师绩效工资及评先评优考评方案。
为了调动教职工的工作积极性和创造性，坚持“不劳不得、多劳多得”的原则，用绩效工资的奖励性部分（中心校扣除教学质量）余下的全部进行奖惩。结合我校实际制定如下教师绩效工资及评先评优考评考评方案（按打分（100分制）。其中：
德占10%，能占30%，勤占30%，绩占30%）。
1）德（10分）
1、工作负责，无违法违纪行为，无体罚和变相体罚学生行为（8分）；
2、工作负责，但有犯小错误过的。如：被乡级通报批评、记过等处分的（5分）；
3、有违法违纪行为，且有案可查的（0分）；
4、学校临时安排的工作能主动积极参与，并完成任务的(2分）；
（二）能（30分）
1、工作量（10分）
1）满工作量（10分）。
2）不满工作量安比例相应扣分。
2、兼职20分：
1）校长，兼德育组长和安全管理员，(20)分；
2）、教导主任，兼教育专干和校产管理员(20)；
3）报账员、食堂管理员各15分；
4）卫生管理员(5分）、少先队辅导员(3分）、语数教研组长(2分）、实验室管理员(5分）、图书管理员(5分），维修员(5分），校园文化建设管理员(2分），平时交送学校材料不乡、中心校(3分）；
5）兼职工作不按时完成工作任务或完成不好，则扣除相应兼职的分100%或50%。
（三）勤（30分）
1）满勤10分。
2）迟到、早退一次扣0.5分。
3）病假、事假（法定假日除外）每天分别扣0.5分、1分。（病假住院除外）
4）旷课每节扣1分。
5）校规定的活动（政治、业务学习，学校、教研组会议、教研活动及其它集体活动等），迟到、早退一次扣0.5分，病假、事假一次分别扣0.5分、1分，缺席1次扣1分；。
以上直至扣完本年的出勤得分为止。
6）早辅和中辅20分：一次各0.125分
四）成绩（30分）
非教学成绩（10）
1、个人获奖（或辅导学生）获奖（3分）
1）县级及以上3分。
2）乡级2分。
3）、校内1分。
2、**发表（2分）
1）当年在省、州级及以上刊物发表（3分）；
2）在县级交流（1.5分）；
3）在乡交流（1分）；
3、教育管理（5分），按班级管理方案和卫生评比方案打分。
1）、班级管理：（5分）班风、学风、班纪好、中、差分别得分。
2）、班级卫生：（5分）90分以上、80至89分、80分以下分别得分。
3）、出现安全问题，村级每次扣1分，乡级每次扣2分，县级以上每次扣5分。
2、教学成绩（20分）
1）以前学年度第二学期期末考试乡内同年级同学科人均名次为准。任多门学科的取平均名次。
2）保持原状得14分。每上升一个名次奖2分，下降1个名次减2分。保持第。
一、二、三名的分别上升个名次记分。
3）一年级第。
一、二、三、四、五、六、七、八、九名分别得分。
全体教师签名：
2023年月日
小学教师绩效工资考评方案
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