3、对上课、教案、作业、班级平均分、每学期教学成绩等情况由学校考核。
四、能。1、对辅导学生获奖要求诚信，要求成绩真实。除了学校同意可以影响学生上课参加强化训练的情况外，原则上学生参加各项竞赛活动，不得影响学生正常上课，也不得影响自己的正常教学工作。
2、辅导学生参加各种语文活动获奖情况，根据获奖的难易程度，可给与适当奖励。
3、大队部参加上级组织的各种活动获奖情况，也根据当时获奖情况适当给辅导老师一定的奖励。
五、其它违背校纪校规扣发效益工资的规定。
1、对无理取闹，顶撞学校有关领导，胡乱发泄情绪，把学校规章制度当一张废纸胡来的恶劣态度，将给与严厉地制裁。
2、对酒后滋事，谩骂、打人、无理取闹，影响恶劣。对其处理方法：①扣除每月30%的绩效考核工资，②年度教师考核不称职。
3、无正当理由不服从学校分配工作者，高职低聘使用，并扣发绩效考核工资50元。
4、有乱收费、乱办班或私自给学生购买学习资料者，每次扣除绩效考核工资300元。
六、简单说明。
1、班主任工作是小学教育一项重要的工作内容，**和学校也很重视班主任工作，因此，班主任在人均的基数上加发每月30元班主任费。
2、在发放绩效考核工资时，我们坚决反对因受批评或处罚时，拿着别人犯错的事情来攀比，并以此作为辩解的理由。我们鼓励大家都向好的人和事学习，以做得好的人来对照自己的不足，鼓励勇于承认不足，并对犯错后态度表现好的人，可以在制度允许的范围内从轻处理。
2023年9月1日。
黄塔小学教师绩效工资考核方案
一 指导思想。根据绩效工资的有关文件精神和学校实际，在上级核拨的绩效工资总量内，以实行聘任制和岗位管理为重点，维护教职工利益，构建科学合理 公平 公正的激励机制，规范学校内部分配办法，探索建立科学规范的分配机制，充分发挥津贴补贴的杠杆作用，以责任和业绩为依据，多劳多得，优绩优酬，拉开分配差距，体现干...
小学教师绩效工资考核分配方案
为深化教育人事制度改革，推进义务教育学校绩效工资顺利实施，维护我校广大教职工切身利益，充分发挥绩效工资的激励性和导向性，真正意义上实行多劳多得 少劳少得 干好干坏不一样，使教师们有个干事创业的良好氛围，促进我校教育事业的良好和谐发展，根据 河南省教育厅关于做好义务教育学校教师绩效考核工作的实施意见 ...
郭湖小学小学教师绩效工资考核方案
为了积极贯并彻落实程家集中心校关于教师绩效工资考核新近出台的规定和指导性意见，为了积极贯并彻落实程家集中心校关于教师绩效工资考核新近出台的规定和指导性意见，教师绩效工资考核方案。为了积极贯并彻落实程家集中心校关于教师绩效工资考核新近出台的规定和指导性意见，进一步优化教师绩效工资考核实施方案，完善 按...