991203 海飞丝 05/12/72 男 67 7 memo
方法1b. 基于同一个类产生的两个对象可以分别设置自己的属性值。
26、子网掩码中“1”代表（ b）。
答案】符合条件。
54. 设有s(学号，姓名，性别)和sc(学号，课程号，成绩)两个表，如下sql语句检索选修的每门课程的成绩都高于或等于85分的学生的学号、姓名和性别，正确的是___
15. 通过visual foxpro的视图，不仅可以查询数据表，还可以数据表。
a. change 工资 with工资+100
max1=a
c. select 职员号 from 订单。
蓉园小学教师绩效工资考核条例。
2023年修改稿）
一） 基本工资。
师德表现：100元。
教学常规：50元。
安全文明：20元。
二）岗位工资。
一、部门岗位工资。
校长、书记：每月60元。
副校长：每月50元。
三处主任（总务、教导、教研）：每月40元。
工会主席兼出纳：每月40元。
大队辅导员（兼德育）：每月40元。
教研组长： 每月20元。
体卫部门： 每月20元。
图书管理员：每月20元。
网管员、电教仪器管理员：每月20元。
宣传：每月20元。
办长：每月5元。
二、班主任岗位津贴。
35人一下：每月8元。
36-49人：每月10元。
50-59人：每月12元。
60人以上：每月14元。
三、常规管理。
班主任：每月30元。
副班主任：每月20元。
三）出勤奖励。
每人每月100元。
四）其他。代课：每节4元早自习：每次1.5元训练费：每次4元超工作量：以50人为标准，超过学生人数按语文2元每人次，数学1元每人次，英语0.5元每人次。
五）扣罚标准。
一、出勤。1、上班迟到或早退一次扣10元，两次扣50元，三次扣100元；开会或参加活动迟到、早退，每次扣5元。（孕妇下午可提前半小时下班下班，辅乳期老师上班后每天有一小时辅乳时间）
2、旷课一节扣20元，不足一节课（以迟到5分钟为界）按一节课计算。未经请假不参加活动、会议作旷课处理；
3、旷工1天罚30元，并扣发本月出勤奖励工资，给与校内警告处分；3天以上学校解聘，报教育局另行处理。另外，在年终目标管理奖中，旷工半天扣100元，1天扣200元，1天以上全扣。（临时一节课以内事假，由教研组长负责批准；半天以上事假，由校长、书记负责批准）
4、法定丧假（夫妻双方父母）、婚假（3天）不影响结构工资；婚假原则上安排在寒、暑假，学校给与100元奖励。否则，需报学校批准。
5、事假（必须事先请假，原则上自行调好课报教导处）每天扣20元，事假不超过2天，2天以上由教育局批，并不享受本月结构工资。在年终目标管理奖中，事假2天以内扣100元，3-5天扣一半，5天以上全扣。周四下午任课教师无教研活动的，需在校坐班，否则算事假半天。
6、病假（评医院病假条）每天扣15元（每月调课后半天病假不扣，50岁以上老年教师每月调课后2个半天看病不扣）；每月病假4天以上（含4天）不享受本月结构工资；（因病住院10天以内按每天15元扣除，10天以上不享受本月结构工资）；在年终目标管理奖中，病假3天以内扣50元，5天以内扣100元，一星期以内扣一半，半月内全扣。
7、产假发放国拨工资。
二、履行职责。
1、未经学校批准提早下课、提早放学，每次扣5元。
2、上课铃声响后，室内外课教师未及时到位织织学生上课，根据情节轻重，每次扣5~20元。
3、无教案进堂每节扣10元，严重者酌情扣40-60元。课堂中学生组织不到位，要椐情节轻重，每次扣5~20元。
4、作业批改不及时或不认真，每次扣10元，严重者酌情扣40-60元。
5、教师必须履行班主任或副班主任职责，如路队、眼保健操、课间操、夕会等工作，每缺席一次扣2元，严重者酌情扣除本月常规管理奖。
6、不参加公益劳动，不认真完成责任区的卫生工作，每次扣1元，（大扫除每次扣2元）。
7、不按时、不认真完成学校布置的各项任务（包括临时任务），每次扣5元。
8、课堂教学组织不得力，课堂纪律不好，一次扣1元，出现安全或意外事故，造成不良影响或严重后果，由任课教师担当全部责任。
三、师德表现。
1、体罚、变相体罚学生，随便停学生的课，每次扣20-50元（视情节轻重处理），并影响评先评优。
2、不团结协作，拨弄是非，谩骂他人，挑拨离间，造成干群之间、教师之间、教师与家长之间矛盾，影响学校声誉，每次扣20-50元（视情节轻重），并影响评先评优。
3、组内发生明显问题，不反映、不汇报，有意隐瞒，一经发现，扣组长30元；组员有意见，可通过正常途径反映，无理取闹者，每次扣20元。
六）奖励工资。
1、 先进班级奖：凡被评为校级先进班级，奖励班主任30元；评为区级先进集体，奖励。
班主任50元；评为市级先进集体，奖励班主任100元（不重复计奖）。
2、班级单项奖：凡班级在各级各项比赛中（体育、健教、卫生、科技、劳动教育等）获得相关奖励，学校奖励班主任如下表：
3、班（队）会评先奖：班主任承担校内班队课表演、示范活动每次奖励20元，获优秀班（队）会奖励20元，对外开放每次奖60元。
号鼓队竞赛奖励标准：
4、课题研究实行主持人负责制，课题组成员积极开展课题研究，资料齐全，成果显著，顺利结题，奖励课题组1000元。
5、教师在校内上比赛课，一等奖30元，二等奖25元，三等奖20元；区级教研课一等奖50元，二等奖40元，三等奖30元；区级年会展示课奖励100元。
6、竞赛课奖励：
由教育行政部门主办的竞赛，经层层选拔参加的现场竞赛课奖励标准如下：（基本功竞赛参照此条）
由非教育行政部门主办的现场竞赛课（如课题主办等），奖励标准如下：
录像课、说课、课件制作比赛，奖励标准如下：（实验操作参照此条）
7、**、教学设计、评课竞赛，奖励标准如下：
8、教师文章发表（包括**、教学设计、教师反思、随笔等），奖励标准如下：
9、教师下水文、范画等作品奖励标准：
9、辅导学生奖：（科技、体育项目除外）
辅导学生习作发表在各种刊物上，每次每人奖励15元；
凡教师指导学生参加各级各项竞赛活动，只取团体奖，国家级60元，省级50元，市级40元，区级30元。由学生自己参加比赛获奖者，不给予相关教师物质奖励。
10、先进年级组、教研组奖：凡按学校规定评为先进年级组、先进教研组，按组内人均10元数额发给奖励，部门负责人奖励20元；区级每人20元，部门负责人40元（依此类推）。
11、各种挂牌奖励：国家级100元，省级80元，市级60元，区级40元。
12、成绩考查奖：教师坚持对学生进行成绩考查，期末做好质量分析，根据情况奖励，语数外考试合格率100%的按低、中、高年级分别奖励40元、50元、60元，毕业班合格率100%奖励100元，合格率低于100%的，不给予奖励。
13、其他：
1）期末监考、阅卷奖励标准：
2）期末“四优”（优秀教案，优秀业务本，优秀政治本，优秀听课本）评比获奖者，分别给予20元奖励。
3）常规视导检查，优课奖励50元，合格课罚50元。
说明：各级各类奖励不重复计奖，同一内容获各级奖励，以最高级为准。
蓉园小学。2023年3月。
xx小学教师绩效工资考核办法
根据 xx县教育系统教师绩效工资考核办法 x教发 2014 36号 文件精神，为落实教育系统教师绩效工资分配政策，维护全体教师切身利益，稳定教师队伍，充分调动教师的积极性，结合我校实际，特制定本办法 一 指导思想。以全体教师绩效工资实施为契机，建立科学规范的收入分配机制，充分发挥绩效工资的杠杆作用，...
中心 小学教师绩效工资考核细则
小学教师绩效工资。考核细则。一 指导思想。实施教职工考核及奖励性绩效工资要坚持 以人为本 注重实效，激励先进 促进发展 的指导思想，以服务和促进义务教育科学和谐发展为目标，以加强教师队伍建设为核心，全面建立我校教职工奖励性绩效工资考核制度，促进广大教师为全面实施素质教育 办好人民满意教育贡献智慧和力...
黄塔小学教师绩效工资考核方案
一 指导思想。根据绩效工资的有关文件精神和学校实际，在上级核拨的绩效工资总量内，以实行聘任制和岗位管理为重点，维护教职工利益，构建科学合理 公平 公正的激励机制，规范学校内部分配办法，探索建立科学规范的分配机制，充分发挥津贴补贴的杠杆作用，以责任和业绩为依据，多劳多得，优绩优酬，拉开分配差距，体现干...