一、指导思想。
以义务教育学校教职工绩效工资实施为契机，建立科学规范的劳绩分配机制，充分发挥绩效工资的杠杆作用，激励广大教师爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，一、指导思想。
以义务教育学校教职工绩效工资实施为契机，建立科学规范的劳绩分配机制，充分发挥绩效工资的杠杆作用，激励广大教师爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，一、指导思想。
以义务教育学校教职工绩效工资实施为契机，建立科学规范的劳绩分配机制，充分发挥绩效工资的杠杆作用，激励广大教师爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，一、指导思想。
以义务教育学校教职工绩效工资实施为契机，建立科学规范的劳绩分配机制，充分发挥绩效工资的杠杆作用，激励广大教师爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作任务目标，努力推进我校教育教学持续健康快速发展。
二、考核分配原则
1、坚持“多劳多得、优质优酬”的原则。奖励性绩效工资以工作绩效考核结果作为分配的主要依据。无论什么原因，只要没有岗位绩效考核结果，就不能参与奖励性绩效工资分配发放。
2、坚持“公正、公平、公开”的原则。奖励性绩效工资考核分配的全过程公开，切实做到公平、公正。
三、考核内容。
考核内容共计100分，其中师德5分，考勤10分，工作量30分，教学过程25分，教学业绩22分和突出贡献3分。
四、绩效考核内容及量化计分办法
一）专任教师考核方法（100分）
师德师风】（5%）
主要采取家长座谈、学生问卷评议、教师互评、年终师德考核结果相结合进行评估：
1、违背《教师职业道德规范》，在上班期间吵架、骂人，每次扣1分。
2、自由主义严重，个人言行影响工作秩序、他人工作，造成同志间矛盾，影响团结，有失形象，散布消极言论，讽刺打击先进，调查属实的每次扣1分。
3、因工作方法不当，引发家长告状，产生较大负面影响，每人次扣1分。。
4、有体罚或变相体罚学生的行为，遭到家长投诉，一次扣2分。造成恶劣影响，被学校、上级主管部门通报批评的一票否决，记0分。
5、上班期间以事假、病假名义在校外抹牌的，经核实一次扣5分。因情节严重，被派出所拘留的一票否决，记0分。
6、擅自兜售教辅资料，进行有偿家教的一票否决，记0分。
7、有存在道德品质败坏或作风不正派，严重妨碍和谐校园安定团结的行为，且在社会、家长中影响恶劣的一票否决，记0分。
8、工作失职，造成重大安全责任事故或造成重大损失的一票否决，记0分。
9、不承担学校分派的任务，不遵守学校规章制度，校长戒勉谈话三次不改的一票否决，记0分。
10、违反计划生育政策规定的一票否决，记0分。
11、凡是有师德扣分情况的教师年度师德考核不能为优秀，无扣分现象的教师直接记为满分，其他教师以实际得分为考核数据记入绩效分数。
教师工作量】（30%）
以学校、教导处、政教处、总务处年初安排的工作任务作为教师年度标准工作量。凡按各部门要求完成学校标准工作量的，记满工作量中的80%。平均课节以外的按超课时量计算（占工作量总量的20%）。
坐班考勤】（10%）
以教师考勤签到记载并结合值日领导的巡课巡查记载为依据进行考评：
1、严格遵守学校《三里小学教职工考勤制度》，按时坐班上课的，无病事假的记满分。
2、迟到、早退一次（10分钟内）扣0.2分；旷课一节扣2分；旷课一天扣5分。
3、事假（法定假日除外）全学期累计3天之内不扣分；超出一天扣1分；病假（不含住院**）全学期累计5天之内不扣分，超出一天扣0.5分。
4、无故缺席应参加的政治业务学习、网络培训、专题讲座、教师例会、集体活动等作旷课一节处理，扣2分。因事假缺席一次扣0.2分，病假两次按事假一次扣0.2分。
中心 小学教师绩效工资考核细则
小学教师绩效工资。考核细则。一 指导思想。实施教职工考核及奖励性绩效工资要坚持 以人为本 注重实效，激励先进 促进发展 的指导思想，以服务和促进义务教育科学和谐发展为目标，以加强教师队伍建设为核心，全面建立我校教职工奖励性绩效工资考核制度，促进广大教师为全面实施素质教育 办好人民满意教育贡献智慧和力...
中小学教师绩效工资考核细则
修订 一 指导思想。按照 湖北省义务教育阶段学校教师绩效工资细则考核分配办法 和 黄石市义务教育阶段学校教师绩效考核实施办法 我校以义务教育学校教职工绩效工资实施为契机，建立科学规范的教师绩效工资分配机制，中小学教师绩效考核细则 修订 一 指导思想。按照 湖北省义务教育阶段学校教师绩效工资细则考核分...
小学教师绩效工资考核分配实施细则
根据教研中心 麻布岗镇小学教师绩效工资考核分配实施办法 征求意见稿 为落实我校教师绩效工资分配，维护广大教师利益，促进教育事业发展，特制定 麻布岗镇联中小学教师绩效工资考核分配实施细则 一 考核工作领导小组。组长 副组长 成员 二 实施对象 本校在编在岗的教师。三 考核分配原则。1 坚持 多劳多得 ...