一、教育教学绩效考核，严格参照执行《xx小学教师工作绩效考核方案》。
二、社会工作量考评细则。
1、教务主任（2分）。
a、开学组织报到不及时，延误报名扣0.2分。
b、课程表编排不及时、不准确，影响正常上课扣0.2分。
c、教案、作业检查每学期至少各4次，每缺1次扣0.1分。
d、推门听每位教师的课每学期至少1次，每缺1次扣0.1分。
e、期中、期末、月考、统考的组织安排，考场安排、监考安排、阅卷安排（包括登分、成绩册的编制）不到位每次/项扣0.2分。
f、上级、学校安排的各类表册、材料（包括报到册、学籍、普。
九、扫盲表册、各类计划、总结、预案、方案等），每缺一份/次扣0.2分。
g、教师的考勤，漏考、错考、虚报一次扣0.2分。
h、不履行岗位职责，造成不良影响，每次扣0.2分。
i、以上扣完为止，不计负分。
2、教研组长（1分）。
a、各类教研活动的组织安排及资料的收集整理，公开课、集体备课、各类竞赛活动，每缺一次/份扣0.3分。
b、作业、教案审批，单周教案、双周作业，每缺1次扣0.3分。
c、工作计划与总结的撰写，每缺一次扣0.2分，计划落实不到位每次扣0.2分。
d、不履行岗位职责，造成不良影响，每次扣0.2分。
e、以上扣完为止，不计负分。
3、少先队辅导员（1分）。
a、少先队的组建不及时扣0.2分。
b、学校各类文艺活动的组织不到位，每次都0.2分。
c、学校德育工作落实不到位，每次扣0.2分。
d、工作计划与总结的撰写，每缺1次扣0.2分，计划落实不到位每次扣0.2分。
e、不履行岗位职责，造成不良影响，每次扣0.2分。
f、以上扣完为止，不计负分。
4、总务主任（2分）。
a、教学用具、卫生工具的保管与领用不及时不到位，未做好台账，每次扣0.4分。
b、有财产流失或遗失每次扣0.4分。
c、协同报账员采购学校所需办公用品、教学用具、卫生工具不及时，弄虚作假每次扣0.2分。
d、学校的卫生检查督促不及时，影响正常教学秩序每次扣0.2分，每学期组织全校性卫生大检查4次，每缺1次扣0.2分。
e、学校的硬件安全隐患排查与整改不及时，影响正常教学或发生事故每次扣0.4分。
f、不履行岗位职责，造成不良影响，每次扣0.2分。
g、以上扣完为止，不计负分。
5、图书管-理-员（2分）。
a、图书未造册登记扣0.4分。
图书借阅不及时并未记台账，每次扣0.4分。
b、管理不到位导致图书丢失，每次扣0.4分。
c、协同学校制定图书购置计划不及时不到位扣0.2分。
e、指导学生阅读不到位扣0.2分。
d、不履行岗位职责，造成不良影响，每次扣0.2分。
e、以上扣完为止，不计负分。
6、报账员（1分）。
a、账务结算不及时每次扣0.3分。
b、协助校长拟定预算不到位、不准确扣0.3分。
c、违反财务制度扣0.2分。
d、不履行岗位职责，造成不良影响，每次扣0.2分。
e、以上扣完为止，不计负分。
7、信息技术员（1分）。
a、教育教学资源**不及时扣0.2分。
b、资料收集、整理不到位、不及时（每周至少刻录各科优秀案例一张、教育、班级管理类一张），每次/项扣0.2分。
c、每周远教培训和电脑培训各一次不到位，每次扣0.2分。
d、上级和学校安排的任务完不成者，每次扣0.2分。
e、不履行岗位职责，造成不良影响，每次扣0.2分。
f、以上扣完为止，不计负分。
xx小学。
小学教师绩效考核细则
xx小学教师绩效工资方案。xx 小学。xx小学教师绩效工资方案。一 指导思想 着力构建符合教育教学和教师成长规律 导向明确 标准科学 体系完善的教师绩效考核分配制度，进一步激发我校教师全面实施素质教育 全面提高教育教学质量的积极性，促进义务教育健康 均衡发展。实施绩效考核应遵循以下基本原则 尊重规律...
小学教师绩效考核细则
xxx小学。教师绩效考核细则。一 指导思想。根据文件精神和我校实际，在上级核拨的奖励工资总量内，以实行聘用制和岗位管理为重点，科学安排，建立符合本校实际的分配激励机制，充分调动广大教职工工作积极性。二 分配原则。1 坚持按劳分配 优师优聘 兼顾公平的分配原则。对教师工作量 岗位职责 工作业绩等进行考...
小学教师绩效考核细则
xxx小学。教师绩效考核细则。一 指导思想。根据文件精神和我校实际，在上级核拨的奖励工资总量内，以实行聘用制和岗位管理为重点，科学安排，建立符合本校实际的分配激励机制，充分调动广大教职工工作积极性。二 分配原则。1 坚持按劳分配 优师优聘 兼顾公平的分配原则。对教师工作。量 岗位职责 工作业绩等进行...