小学教师绩效考核细则

xxx小学。

教师绩效考核细则。

一、指导思想。

根据文件精神和我校实际，在上级核拨的奖励工资总量内，以实行聘用制和岗位管理为重点，科学安排，建立符合本校实际的分配激励机制，充分调动广大教职工工作积极性。

二、分配原则。

1、坚持按劳分配、优师优聘、兼顾公平的分配原则。对教师工作。

量、岗位职责、工作业绩等进行考核，适当拉开分配距离，向一线教师、骨干教师岗位及成绩突出的教师倾斜，充分体现不劳不得、多劳多得、优绩优酬的分配原则。

2、统筹兼顾学校内部各类人员奖励工资的分配关系，科学安排，构。

建符合我校实际的分配激励机制。

3、坚持“公开、公平、公正”的原则。奖励工资考核分配的全过程。

公开，切实做到公平、公正，确保安定、稳定，构建和谐校园。

三、领导机构。

学校成立奖励工资分配及实施工作考核领导小组，小组成员由校领导、教师代表组成，负责对教师职业道德、出勤、工作量、教育教学业绩等的考核及奖励工资的分配、发放、解释等方面的工作，确保奖励工资公平、公正地发放。

四、发放对象。

本校在编在岗教职工。

五、奖励性工资构成。

根据现行有关政策，教师奖励工资分为基础性和奖励性两部分。

六、奖励性工资分配方法。

除中心校发放的教育教学奖外，学校还包括班主任管理奖、超工作量补贴、学校考核奖。

七、考核内容。

一）师德师风。

二）考勤。三）工作量。

小学教师绩效考核细则

xx小学教师绩效工资方案。xx 小学。xx小学教师绩效工资方案。一 指导思想 着力构建符合教育教学和教师成长规律 导向明确 标准科学 体系完善的教师绩效考核分配制度，进一步激发我校教师全面实施素质教育 全面提高教育教学质量的积极性，促进义务教育健康 均衡发展。实施绩效考核应遵循以下基本原则 尊重规律...

小学教师绩效考核细则

xxx小学。教师绩效考核细则。一 指导思想。根据文件精神和我校实际，在上级核拨的奖励工资总量内，以实行聘用制和岗位管理为重点，科学安排，建立符合本校实际的分配激励机制，充分调动广大教职工工作积极性。二 分配原则。1 坚持按劳分配 优师优聘 兼顾公平的分配原则。对教师工作量 岗位职责 工作业绩等进行考...

小学教师绩效考核细则

结合 红旗小学教学常规制度实施细则 和学校教育教学常规管理制度，制订本细则。一 指导思想。1 实事求是对教师工作作出科学 客观的评价。2 奖勤罚懒，充分调动教师的工作积极性。3 考评结果作为教师年度考核 职称晋升 评优选先和绩效工资的主要依据。4 促进学校健康和可持续发展。二 考核对象 时间和权限。...