xx小学教师绩效工资方案。
xx 小学。
xx小学教师绩效工资方案。
一、 指导思想：
着力构建符合教育教学和教师成长规律、导向明确、标准科学、体系完善的教师绩效考核分配制度，进一步激发我校教师全面实施素质教育、全面提高教育教学质量的积极性，促进义务教育健康、均衡发展。实施绩效考核应遵循以下基本原则：尊重规律，以人为本；以德为先，注重实绩；激励先进，促进发展；客观公正，简便易行；按劳分配，优绩优酬。
二、 实施对象：
全校在职所有教职工。
三、 考核内容及量化计分办法：
一）、工作量（20分）
设全校平均工作总量，计算方法：每人每周课时量加上任职课时后的平均课时量×正常周数＋总复习时教师的周课时平均量=全校平均工作总量；教学点教师单独计算平均工作总量，计算方法与中心小学相同。
任职课时细则：
1、课时工作量：达全校平均总工作量得10分，每少一个工作总量扣0.1分，每多一个工作总量加0.2分。
2、考勤：（10分）
、一学期累计病假超过7天，每天扣年度考核分0.3分，重大疾病住院**按有关规定处理。
、一学期累计事假超过3天，每天扣0.5分，超出3天的每天扣0.5分。
、升旗、大课间、教师会、集中培训无故一次不参加扣0.5分，与病、事假重合的不重复扣分。
、上班迟到或早退每次扣0.5分，旷课一节扣1分，旷工一天扣2分。
、婚嫁娶丧涉及本人（本人父母或子女）3天之内事假，其他直系亲属关系1天之内事假可不扣分。教师婚假按主管部门规定执行。
以上累计，本条得分扣完为止。
3、代课：以学期统计，每代一节课，奖励代课教师3元。
4、加班：对在假期内教师值日或加班给予补助，对其他工作量大的加班情况，再酌情补助。
二）、工作表现：（50分）
1、职业道德：（10分）
、遵守师德规范、为人师表、热爱学生。有违反师德规范造成不良社会影响的每次扣2分。
、教师应该服从学校工作安排，能积极主动完成学校分配的各项工作，推卸或完成不好者造成不良后果者每次扣2分。
、教师日常教育教学工作应认真负责，工作态度端正，坚守教学岗位。坚守每节课，按时上课，按时下课，上课打接手机每次扣1分；上课不维持纪律或者放羊造成影响的每次扣1分。
、教师应该团结同事，关系融洽，有合作精神。教师之间发生矛盾造成社会不良影响，不团结的言行造成不良后果的每次扣2分。
、禁止体罚或变相体罚学生，体罚或变相体罚学生情节严重，家长来学校反映或向上级告状的，每次扣除2分。
、关注安全教育工作，教师值日时间或教学时间因未履行职责导致安全事故发生并处理不当造成影响的每次扣除3分。
2、班主任与德育工作：（10分）
以学年统计，计算方法：学年总得分×0.05即为此项得分。补助方法（以一学年计算）：100元＋学年得分×学生数=学期班主任津贴。
3、教学常规：（20分）
以学期统计，学期得分×0.1，两学期总得分即为该项得分。
4、专业发展：（10分）
、积极参加学校组织的各项培训、学习、研讨活动，无故不参加一次扣1分。
、按要求完成每学期不少于40学时的校本研训工作，每少1学时扣1分。
、每年自订一份教学业务杂志，无故不订的扣1分。
三）、工作成效：（30分）
主要考核学期期末测试：（语、数、英主科类）
1）及格率（15分）：达到规定及格率为满分，凡低于学校规定的及格率每5个百分点扣0.1分；（每分*4）
2）优秀率（15分）：达到学校规定的优秀率的为满分，每减少一个百分点扣0.1分；（每分*4）
备注：优秀分：三、四、五、六年级为85分，一、二年级为90分；
学期初由学校考核组结合上学期成绩制定各班优秀率和及格率。
四）教学奖励：
分教研绩效、辅导学生、教学竞赛、教学评比、教师评比、分管工作累计进行奖励。
小学教师绩效考核细则
xxx小学。教师绩效考核细则。一 指导思想。根据文件精神和我校实际，在上级核拨的奖励工资总量内，以实行聘用制和岗位管理为重点，科学安排，建立符合本校实际的分配激励机制，充分调动广大教职工工作积极性。二 分配原则。1 坚持按劳分配 优师优聘 兼顾公平的分配原则。对教师工作量 岗位职责 工作业绩等进行考...
小学教师绩效考核细则
xxx小学。教师绩效考核细则。一 指导思想。根据文件精神和我校实际，在上级核拨的奖励工资总量内，以实行聘用制和岗位管理为重点，科学安排，建立符合本校实际的分配激励机制，充分调动广大教职工工作积极性。二 分配原则。1 坚持按劳分配 优师优聘 兼顾公平的分配原则。对教师工作。量 岗位职责 工作业绩等进行...
小学教师绩效考核细则
结合 红旗小学教学常规制度实施细则 和学校教育教学常规管理制度，制订本细则。一 指导思想。1 实事求是对教师工作作出科学 客观的评价。2 奖勤罚懒，充分调动教师的工作积极性。3 考评结果作为教师年度考核 职称晋升 评优选先和绩效工资的主要依据。4 促进学校健康和可持续发展。二 考核对象 时间和权限。...