为进一步完善义务教育阶段教师绩效考核体系，贯彻“服务社会、面向社会、以人为本、和谐发展”的办学思想，促进学校教师队伍的建设和教师专业的成长，为了学生就寝环境和安全的需要，以及学生物品的管理需要，特制定生活教师工作绩效考核方案。
一、 考核对象。
生活教师。二、 考核细则。
一） 常规工作考核（满分15分）
1、组织就餐，生活教师应按要求组织学生安排就餐，维护好秩序，如果因组织问题导致学生打架、拥挤且造成学生人身伤害的扣生活教师1—3分。
2、 学生进教室，预备钟后必须保证每个值日生都要进教室，余下的事情由生活教师完善到位，每发现一人次不能及时进教室学习，扣除生活教师0.1分。（此情况由第一节课科任教师提供）
3、就寝纪律。 熄灯铃响后，生活教师要认真检查学生就寝情况，要求学生熄灯熄声。杜绝学生在寝室内说话走动。
4、就寝安全。
每晚就寝时要清点各室人数，发现问题及时反映给相关人员，配合处理，如果因失职造成学生丢失等重大事故口责任人5—15分。
学生就寝期间，要不定时巡视，杜绝学生在室内打闹，如果管理不到位，导致学生在室内打闹等内管理不妥发现一起扣3—5分。
5、寝室内物品管理，如因非自然因素岁患，生活教师必须追究别人按要求赔偿，如果处理不当扣所负责生活教师1—3分。
6、节约水电，应及时关闭水电如因教师失职造成损失的视情节扣1—5分。
7、学生物品管理，教师必须及时开启寝室门锁，如因管理不善造成学生财务丢失的应根据实际情况口 1—3分。
8、对学生就寝，每天晚上锁好防盗门，在双休日及假期离校前要锁好寝室门窗周一早上及学生返校前及时开启寝室门锁。
9、每周升旗仪式时及时总结上周寝室评比情况，总结不及时者发现一次扣1分。
10、遇到突发事件应采取有效的方式对学生进行要求，教育不再出现同类事件，因不吸取教训出现重要性问题发现一次扣1—5分。
11、每学期至少组织一次学生生活方面上网大型活动，未按时举行扣3分。
12、学校对生活教师工作抽查时发现问题扣1—5分。
二）师生评议（满分10分）
每学期全体教师及学生或部分学生对生活教师工作进行评议，满意率多余85%的得10分，满意率低于85%，基本满意率多余85%的得7分，基本满意率低于85%的得3—4分。
生活教师绩效考核实施方案
辅导员绩效考核实施方案。一。指导思想。为创办一流的海事专业，从本学年开始，辅导员除基本工资外每月另加500元的绩效考核，为辅导员提高待遇在考核分配中。本着多劳多得，少劳少得，不劳不得的原则，坚决杜绝 一刀切 干多干少一个样，干好干坏一个样。充分调动教师的工作积极性，激励全体辅导员爱岗敬业 扎实工作，...
生活教师绩效考核实施方案
一。指导思想。为创办一流的寄宿制公寓，总结我们前两年的经验，从本学年开始，生活教师除基本工资外每月另加200元的绩效考核，为生活教师提高待遇在考核分配中。本着多劳多得，少劳少得，不劳不得的原则，坚决杜绝 一刀切 一。指导思想。为创办一流的寄宿制公寓，总结我们前两年的经验，从本学年开始，生活教师除基本...
生活教师绩效考核实施方案
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