龙场镇人民**。
关于制定镇村干部计生工作绩效考核方案的。
通知。各村（居）委会：
为进一步落实计生工作层级动态管理责任制，充分调动镇、村干部的工作积极性和主动性，增强工作责任感和紧迫感，经研究决定，实行镇、村干部完成计生工作实绩与奖金挂钩，严格执行“一票否决”制度，确保我镇能高质量、高标准地完成上级下达的各项指标任务，继续加强我镇计生工作水平。现根据有关政策和文件规定，结合本镇实际，制订本考核方案。
一 、责任对象。
包村干部、村（居）“两委”干部《支书、主任、人口主任》。
二、责任形式。
镇干部包村，村干部包村民小组包对象。
三、月季度考核奖惩办法（总分100分）
（一）出生情况（30分）：及时上报本村（居）委会当月婴儿出生情况且无政策外出生得30分。出现政策外一孩、二孩出生的，每例扣5分；出现政策外多孩、往年漏报政策外出生的，每例扣10分（包含流动人口）。
（二）“四术”库存（30分）：当月“四术”库存为0（特殊情况，有县级以上医生证明除外）的得30分。库存未上环、未结扎的，每例扣5分；库存纯二女户未结扎的，每例扣10分。
三）查环查孕率（20分）：每期查环查孕率达100%以上的得20分。每降低一个百分点的扣2分。
四）社会抚养费征收率（5分）：当月计外出生当月征收率达85%以上或当月没有计划外出生（即当月无应征数）的得10分。未征收或征收率在30%以下的扣8分。
五）宣传（5分）：“一校二室三栏”定期搞好卫生清洁，报纸、墙报、宣传栏、村务公开栏等资料及时更新的得10分。不及时更新的，每次扣5分，扣分不封顶。
六）季度妇检（10分）：要求常住妇检率100%，外流妇检达65%以上，差一个妇检率扣0.5分。
七）加分：1、落实补救措施一例，每例加5分；落实补救措施二例，每例加10分（包含流动人口）。
2、及时落实上环、结扎的，每例加5分；及时落实二女户结扎的，每例加15分（上环：顺产90日内、剖腹产180日内；结扎：50天内）。
四、挂钩奖金计发办法。
1、镇、村干部每月挂钩奖金额标准：（临时规定）
2、每月挂钩奖金计发：
按照各村（居）委会人口计生工作实绩，实行每季度由计生办考核登记，得出结果后交由村（居）支书确认，包村镇干部由联系村领导确认。各村发放的计生奖由镇审核小组审核后发放。计算公式如下：
每月挂钩奖金=挂钩奖金额×实际得分/100分。
五、本方案由2023年6月1日起执行。
注：每年9月30日止，由镇计生办根据各村的工作实绩进行统计。
龙场镇人民**。
二○一○年五月二十五日。
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