教师量化考核分＝定性考核分×40%＋履行职责分×60%＋教科研成果分＋工作量分＋出勤分。
第五条定性考核（满分100分）
定性考核包括学生评教、教师互评、领导评价，通过测评量化赋分，其计算公式为：
定性考核分＝学生评教分×30%＋教师互评分×50%＋领导评价分×20%
1、学生评教（满分100分）
每学期组织若干次学生评教活动，每班随机抽调20%的学生，对任课教师的教学进行测评和量化赋分，测评表见附件一。其计算公式为：
学生评教分＝学生评教累计总分÷学生数÷评教次数。
2、教师互评（满分100分）
教师互评群由被考核教师所在教研组（工作室）及所任教学班的班主任教师组成，教师之间通过互相听课和平时了解的情况，量化赋分。每学期测评一次，测评表见附件二。其计算公式为：
教师互评分＝教师互评累计总分÷参评人数。
3、领导评价（满分100分）
领导评价群由中层以上管理人员组成，通过听课、座谈、巡查、参加教研活动等途径，了解教师的教学情况，作出评价，量化赋分。每学期测评一次，测评表见附件三。其计算公式为：
领导评价分＝领导评价评累计总分÷参评人数。
第六条履行职责（满分100分）
教师履行职责情况主要从工作纪律和教学常规两个方面进行量化考核。各项均采取减分的赋分方法，减完为止。
一、工作纪律（满分30分）
2教师考核办法
精品word文档值得 值得拥有。精品word文档值得 值得拥有。教师工作量化考核办法 试行 第一章总则。第一条为进一步规范教育教学管理，充分调动全体教师工作 学习的积极性 主动性和创造性，不断提高我校教育教学质量和办学水平，根据 教师法 职业教育法 和上级有关规定，结合我校实际情况，特制定本办法。第...
教师考核办法
1 检查政治学习和各项活动出勤 笔记 心得情况。出全勤 笔记 心得在16篇以上者为a等，记3.5分 缺勤2次 笔记 心得13篇以上者为b等，记2.9分 缺勤4次 笔记 心得10篇以上者为c得，记2.3分 缺勤6次以上，笔记 心得7篇以上者为d等，记1.7分。2 检查教育理论学习和指导教育教学。有业务...
教师考核办法
思政课部目标责任考核奖分配方案 试行 为切实加强师资队伍建设，规范教学管理，健全激励 竞争机制，以促进教科研质量的全面提高，同时为目标责任考核奖提供依据，特制定本办法。一 教学常规工作质量考核 50 1 履行岗位职责态度是否认真，主要时间和精力是否用于工作。得分 很好5分 良好4分，一般3分，较差1...