教师绩效工资考评方案

（修改草案，于2023年12月经教代会讨论通过）

为进一步做好我校教师绩效工资的实施工作，根据原《中学教师绩效工资考评方案（试行）》，结合我校实际，努力促进教学质量的稳步提高，力求体现多劳多得的原则，充分调动全体教师的工作积极性，现对原《河头中学教师绩效工资考评方案（试行）》进行如下修改。

一、考核项目。

（一）师德师风。

要求教师遵守《中小学教师职业道德规范》，为人师表，爱岗敬业，关爱学生，无违纪违规行为，无安全事故发生。

规定：1、不服从学校合理工作安排的扣50元/次；

2、体罚学生的扣30元/次；

3、负有安全责任的扣50元/次；

4、教师在上课或自修跟班时，不负责任，在教室外打**、谈天说地等，或者因管理不力导致课堂纪律差的扣10元/次；

5、有违反计生政策或被公安机关治安拘留以上等行为并受到党纪政纪处分或刑事，民事处罚的，当学期扣200元。

二）教学工作及效果。

必须完成学校分配的教育教学工作任务，要求质量、数量达标。具体细节要求及处罚如下：

1、备课质量指标要求：

教案必须是教师根据教材特点和所任教学生的实际自已动脑、动手备写（可以打印），每课时教案要准确地备写有教学目标、重难点、教法和较具体的教学过程等。教学过程有具体的双边活动细节，体现学生的主体地位。没有教案的扣200元，每缺一节扣10元（教案课时数按教材内容及本人教学计划的课时节数而定）。

2、听课。每学期普通教师不少于10节，科组长和非抓教学领导不少于15节，抓教学领导不少于30节。每缺一节扣10元。（听课者必须有听课记录。）

3、作业与测验。

说明：1）超出单元测验卷部分的测试，题量适当，全收全改的，每一次可相当双基作业3次（语文科4次）；

2）各学科扣款极限300元。

语文科：每单元要写一篇大作，批改不少于4次，每次批改50篇以上，批改有恰当的评语、合理的建议或有鼓励性的寄语，有错别字更正或病句修改的体现；双基作业全学期不少于12次，批改率90%以上；小作文或周记8篇以上；每单元测验一次，要求全收全改。以上三项不按要求属数量问题的每缺一次扣20元，批改质量差的每次扣5元。

数学科：双基作业全期50次，批改认真，有添改或更正，批改率90%以上；每单元测验一次，要求全收全改。以上两项批改不达标的按比例扣款，不按要求属数量问题的每缺一次扣20元，批改质量差的每次扣5元。

英语科：双基作业50次（含听写），并要求每单元都有学生小写作（全学期共6次）。批改认真，批改率达90%以上；每单元测验一次，要求全收全改。

以上两项批改不达标的按比例扣款，不按要求属数量问题的每缺一次扣20元，批改质量差的每次扣5元。

物理、化学科：双基作业每学期30次，批改认真，有添改或更正，批改率90%以上；每单元测验一次，要求全收全改。以上两项批改不达标的按比例扣款，不按要求属数量问题的每缺一次扣20元，批改质量差的每次扣5元。

初三政治、历史、高中各专业：双基作业每学期15次，批改认真，有添改或更正，批改率90%以上，每单元测验一次，要求全收全改。以上两项批改不达标的按比例扣款，不按要求属数量问题的每缺一次扣30元，批改质量差的每次扣10元。

初。一、二政治、历史、生物、地理：双基作业每学期5次，批改认真，有添改或更正，批改率90%以上，每单元测验一次，要求全收全改。

批改不达标的按比例扣款，不按要求属数量问题的每缺一次扣70元，批改质量差的每次扣30元。

各年级美术、**、体育：（1）美术科：要求有3次以上完整的测试成绩记录表；每学期组织一期50篇（幅）以上的书画展（在段考后五周内在指定地点展出）；平时要热情配合学校组织开展各项宣传、广告活动（以领导记录为准）。

每缺一次成绩测试记录的扣70元，没有按要求展示书画作品的扣100元，不配合学校组织开展各项宣传、广告活动的每次扣50元；（2）**科：要求有3次以上完整的测试成绩记录表；平时热情配合学校组织开展歌咏比赛、文艺演示（以领导记录为准）。第一学期在“一二·九文艺晚会”上出一台20人以上的大合唱；第二学期抽查一个教学班教学情况（以教本的**知识为主）。

每缺一次成绩测试记录的扣70元，不配合学校组织开展的歌咏比赛、文艺演示每一次扣50元。以上三科有关测试人数不齐全的，按实际情况酌情扣款。（3）体育科：

教师第一学期必须交（《国家学生体质健康标准》测试成绩及上报），第二学期必须交（《广东省学生体能素质评价标准》测试成绩及上报），每缺一项扣100元。每学期测验项目要达到三项以上，并有完整的成绩记录表；教师必须按课标要求，到指定区域上课，平时热情配合学校组织开展各种体育活动［以领导记录以及在学期结束前两周抽一个教学班的学生进行问卷调查（内容主要有：是否按规定时间上下课、上课前后是否集队、是否对学生进行考勤、是否到指定区域上课、是否按课标要求上课等］；每缺一项测验项目扣70元，上课不按要求到指定区域每次扣10元，不配合学校开展各项体育活动的每缺一次扣50元；

4、教研活动。要求每位教师每学期参加科组教研活动不少于10次；每学期向组内或组外上一节示范公开课。每缺一次教研活动扣20元，不上公开课的扣50元。

（教研活动以级组或科组实际安排次数为准，公开课以教导处组织（或由级组、科组组织报到教导处记录）为准，组织公开课的学校领导等同上公开课。）

5、表册、计划与总结。每学期要求有完整的教学计划、教学总结、教学进度表、成绩登记表（册）、帮困记录表（责任书）。以上每缺一项扣100元。

三）考勤。要求教职员工按时上下班，依时参加学校组织的各项活动。教学人员旷课一节扣20元；私自调课一节扣10元；晚自修坐班按周计，每缺一晚按以下要求扣款（3晚/周的扣10元，2晚/周的扣15元，1晚/周的扣30元），迟到、早退或擅自离开教室一次扣5元；教职工每缺席学校会议（含级组、科组会议）一次扣20元，每迟到或早退一次扣5元；非教学人员旷工一天扣20元，请事假一天扣5元，请病假、产假、婚假的，按上级规定执行。

四）年度考核。

年度考核不合格者，不发放绩效工资。

二．奖励项目。

一）班主任、学校领导班子成员及级长工作奖：

班主任按《班主任量化考核方案》执行，领导班子成员及级长按《关于学校领导班子成员及级长工作量化考核有关规定》执行。

二）考职奖：

按《河头中学中考奖励方案》和《河头中学学科成绩考核方案》执行，独立核算。

三）学期总课时奖。

说明：1）折算后每节课的课时值暂按10元计算，每学期视学校经济情况而定；2）此奖项包含跨级教学奖及教育教学成果奖在内。

1、各科周课时数要求：

语文、数学、英语、物理、化学的任课节数一般要求每周达12节；初三政治、历史、体育任课节数一般要求每周达14节；初。

一、初二政治、历史、地理、生物、**、美术、体育任课节数一般要求每周达16节；每人每周晚自修跟班要达到2—3晚；班主任跟劳技课每周要求1节。

2、学科课时折算：

初中：语文、数学、英语、物理、化学每课时按1.2节折算；初三政治、历史、体育每课时按1节折算；初。

一、初二生物、地理、历史、政治、图、音、体、劳技每课时按0.9节折算。

高中：语文、数学、英语每课时按1.3节折算；会计、电子、电工、涉农管理等专业每课时按1.1节折算；其他科目每课时按0.9节折算。

命题：根据教学需要，由教导处安排（或级组、科组安排，报教导处同意）命题一份折算课时4节。

晚自修坐班：每课时按0.5节折算。

监考、评卷、教学检查：每天按5节（上午3节，下午2节）折算。

3、跨级教学奖：跨级教学的图音体学科每学期每学科给相应教师奖励100元，其他跨级学科每学期每学科给相应教师奖励200元。

4、教育教学成果奖：（以下奖款是指获一等奖的奖金，二等奖以下的每级递减40元）

学期教育教学工作有制造发明，教育教学教研成果（指**、课题立项、课堂教学、专题研究、各学科辅导奖等）获国家级奖励的奖500元，获省级奖励的奖400元，获市级奖励的奖300元，获县级奖励的奖200元，获校级奖励的奖100元（同时获得不同级别奖励的取最高奖）。

三．检查的有关要求。

1.受检资料：①受检资料要按学校指定的时间送检，逾期不受检查。②杜绝造假行为，凡造假的除取消绩效工资外，应给予全校通报批评。

2、检查人员：检查人员要做到检认真负责，做到公正、公平，不徇私情，随时乐意接受领导和群众的咨询和监督。有弄虚作假行为属科组长或级长的给予免职，属学校领导班子成员的、学校视情节轻重给予相应的处分处理，处理结果还要在教师大会上通报。

四．分配及发放。

教师的绩效工资是由上级下拨的绩效工资及学校投入资金两部分组成，每学期评定一次，并做到及时发放。一个学期教师个人绩效工资计算公式如下：

教师个人绩效工资=教师个人学期总课时奖—总扣款。

说明：1、学校安排担任行政管理工作而不任课的领导绩效工资领取全校学期总课时奖平均值；2、在职在编后勤工作人员绩效工资按原规定发放；3、每学期的绩效工资中的学校投入资金部分视学校经济状况而定，若与上级有关文件相违背，则按上级文件执行。

本方案解释权属学校。

年10月。中学教师绩效工资。考。评。

方。案。

修改草案。

教师绩效工资考评方案

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小学教师绩效工资考评方案

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