教师考核绩效工资成绩部分分配方案。
一、单科成绩的考评（一）单科成绩积分的计算。
各年级有两个以上的平行班级，那么各班单科成绩积分为以下三个方面之和。1、总分在班级前10名的学生单科人均分，权重0.25。2、班级单科人均分，权重0.50。
3、单科班级后10名学生的人均分，权重0.25。
即：单科成绩积分＝总分在班级前10名的学生单科人均分×0.25＋班级单科人均分×0.
50＋单科班级后10名学生的人均分×0.25。（二）考评工资单科成绩部分计算方法。
单科成绩绩效=（单科成绩积分－年级单科成绩积分平均值）×40元/分。二、班级教学成绩的考评。
1、平行班级的班级教学成绩为参考科目成绩积分之和。2、班级教学成绩的绩效。
班级成绩绩效＝（班级成绩积分－年级成绩积分平均值）×2元/分。
三、兴趣班教师的考评。
1、每次考试兴趣班学生的成绩继续在年级领先，辅导教师得基本考评工资。
2、如果兴趣班学生的成绩有一人退步至平行班，减辅导教师人均0.5分，有两人退步至平行班，减辅导教师人均1分，依此类推。四、说明：
1、学期初，进行分班考试或基础积分摸底考试，算出各班单科的积分以及同级同科积分差，作出基础积分。
2、每次月考，期中期末考试后算出各班单科的积分，并与基础积分比较，考核各班各单科的教学成绩。
3、新接手班级、科目的教师的基础积分以最近的一次考试算出的积分为标准。
4、九年级平行班，基础积分差距相对要大一些，九年级单科成绩绩效和班级成绩绩效可以根据实际情况，分别按20元/分和1元/分计算。
5、平行班力求做到人数及男女生比例平衡，中途插班生首先安排到人数最少的班级，其次按班号顺序安排。
教师考评工作实施方案
按照 教育局关于考核工作的指导意见 指示精神，本着 认识要统一，工作要细致，步子要称妥 的原则，精心组织实施。通过对教师的德 能 勤 绩的考核，客观 科学，真实，公正的反映教师的综合能力和师德修养，结合本校实际情况制定本实施方案。一 加强领导 精心组织，严格程序。1 认真学习领会局下发的 关于考核工...
教师绩效工资考评方案
修改草案，于2018年12月经教代会讨论通过 为进一步做好我校教师绩效工资的实施工作，根据原 中学教师绩效工资考评方案 试行 结合我校实际，努力促进教学质量的稳步提高，力求体现多劳多得的原则，充分调动全体教师的工作积极性，现对原 河头中学教师绩效工资考评方案 试行 进行如下修改。一 考核项目。一 师...
小学教师绩效工资考评方案
精品word文档值得 值得拥有。精品word文档值得 值得拥有。任课教师绩效工资考评方案。根据 县教育体育局关于义务教育学校教职工绩效工资考核分配工作的指导意见 平教发 2010 47号文 规定，对任课教师绩效工资的考评主要从职业道德 职业能力 工作表现和工作成效四个方面进行考核 一 职业道德 10...