xx学校教师月考评是对教师一日常规、班主任一日常规、教师教学常规，及学生一日常规等各种常规管理工作的阶段性评价，旨在规范学校各项常规工作，鼓励先进，鞭策后进，促进学校教育功能的正常发挥，推动学校可持续发展。为确保对教师月考评的公平、公正，特制订《教师月考评量化方案》。
一、教师月考评主要由行政工作记录、教师教学月常规检查、校务日志等三方面组成，各自权重比为：2:4:4。教师月考评总奖金为250元。
二、行政记录是以《教师一日常规考评细则》为量化标准，以教师一日常规工作为量化对象，以各教师为终极量化目标，并以一月为阶段性量化期限，记录教师违规记录，并以负积分形式无限量化。月考评结果操作如下：
累计各教师负积分总和，求出平均值，视为零界点，即不奖不罚点，表示处于该点的教师月考评奖金为50元；规定处于最高负积分值的教师月考评奖为0。比较零界点与最高积分，按此比率求出各积分点（零点以上或以下）的奖金，即各教师的月考评奖金。比如：
若负积分平均值为-30分，最高负积分为-50，最低负积分为-10，则-30点处教师月考评奖金为50元，-50点处教师月考评奖金为0元，那么-10点处教师月考评奖金为50/*+50=100元。其它积分点依此类推。
三、教师教学月常规检查是以《教师教学常规考评细则》为量化标准，以教师教学五大常规环节（备课、上课、批改作业、课外辅导、测试）及校本教研为量化对象，以各科任教师为终极量化目标，并以一月为阶段性量化期限，记录科任教师教学工作情况，并以负积分形式无限量化。本项月考评奖金为100元。月考评结果操作同（二）。
四、校务日志是以《学生一日常规细则》为量化标准，以班级管理为量化对象，以班主任和副班主任为终极量化目标，规定一月为阶段性量化期限，记录学生违规记录，按负积分形式无限量化。校务日志一月一汇总，按一月以来各班级负积分总和，进行月考评。本项月考评奖金为100元。
月考评结果操作亦同（二）。注意：该项副班主任的月考评奖金为班主任的五分之二，基本月考评奖金为40元。
五、合计上述三项月考评奖金，即为各教师的月考评总奖金。
六、各项教师月考评表要注意统。
一、固定教师序号，以便汇总。各项考评结果一般由各负责人或各职能部门至少提前1天公示，以免有误，给予更正。
沙洲中学职称晋升考评量化方案量化绩效考核
为充分发挥正常评审工作的正导向作用，实在表达公平 公正 公开的原那么，鼓励教师勇挑重担，勤奋工作，做出成绩，根据苏州市 张家港市有关职称评定文件精神，结合我校实际情况，制定本方案。本方案采用各项得分累计法，将所有申报高一级职称的教师按照总得分从高到低确定先后顺序并按学校教师职称空岗数确定推荐上报人员...
教师量化考评方案
圈头一中教师量化考评方案。为认真贯彻文教局有关文件精神，激发广大教师的工作积极性，全面提高教育教学质量，深化教育改革，全面提高教育教学质量，促进我校教育教学管理逐步走上规范 科学发展轨道，结合我校实际，特制定本办法。工作量 考勤 14分 一 工作量 9分 1 工作量 3分 该项得分按教师所任学科课时...
教师量化考评方案
一 常规量化 满分 分 1 考勤 满分 分 1 惜时守纪 晚于上课铃响 分钟签到视为迟到，早于放学铃响 分钟离校视为早退。不按时签到签离每次扣 分，叫人代签到签离者每次扣 分。2 敬业爱岗 有课而迟到 早退或者中途离岗，酒后上课，上课接打或玩弄手机，出现其中任何一项扣 分。上课或辅导出现缺岗，属于教...