小港中学教师考评方案。
1、考勤（20分）
以全勤20分为基础，每请假一次扣0.1分，每矿工一次扣0.3分。每学期记一次分，学年得分为两学期的平均值。
2、教育教学过程（30分）
1）计划与总结（3分）
a、教育教学工作计划，必须在规定的时间内完成，延期一天扣0.5分。
b、计划合理：年级工作计划和班主任工作计划由政教处检查；教研组工作计划、教师工作计划由教务处检查；部门工作计划由校长检查，不符合要求的重做，并按规定扣0.5分，不按计划开展工作的扣1分。
c、总结：年级工作总结和班主任工作总结由政教处检查；教研工作总结、教师工作总结由教务处检查；部门工作总结由校长检查，不符合要求敷衍了事的扣0.5分，未交总结的扣1分。
本项得分扣完为止，不计负分。
2）教研活动（3分）
a、教研活动迟到一次扣0.5分，不参加教研活动的每次扣1分。
b、不按时完成教研组安排的任务，每次扣1分。
c、不完成听课要求的，每少一节扣0.5分，每学期教师听课不少于10节，中层领导不少于15节，校长、副校长不少于20节。
本项得分扣完为止，不计负分。
3）备课与上课（10分）
a、未按要求备足课时扣0.5分/课时，扣完5分为止；未按要求备课即无重点、难点和教学目的的要求等，备课简单敷衍塞者每次抽查扣0.5分，扣完5分为止；如借用旧教案或请他人备者扣5分。
b、上课纪律混乱，体育课不集合、不清点人数的，每发现一次扣1分；上课迟到、早退每次扣1分；旷课每次扣2分。
本项得分扣完为止，不计负分。
4）作业批改（4分）
未达到作业量要求的（由学生批忙乱或学生互批不算作业量）扣0.5分/次，扣完2分为止；作业未全批全改，或批改马虎不认真者每次扣0.2分，扣完2分为止。
5）学生满意度（10分）
学生对教师认可度（学校以问卷形式让学生无记名方式进行测评）：满意10分，基本满意8分，不满意5分，计分公式为：n=（10x+8y+5z）/（x+y+z）（x为满意人数，y为基本满意人数，z为不满意人数，n为该项得分，如多班抽考科取平均分，即有抽考科目也有非抽考科目则按抽考科目70%，非抽考科目30%计分。
）3、教育教学质量和教研成果（50分）
1）辅导学生（4分）
4）优质课（6分）
以上如有老师多项奖项加分，则按丰城市教育局2023年中高级职称聘任文件精神的有关规定执行。
5）学科成绩（40分）
1 按学校抽考为准，按年级排名计算得分，年级第一名为40分，最后一名为28分，第二名得份是年级最高分减去年级级差（即最高分减最低分再除以班级数）。第三名第四名等依次类推。
各课任老师所教各门主课（含初一语、数、英，初二语、数、英、物，初三语、数、英、物、化、政史、生地）和考察科目（含初。
一、初二政、史、生、地、体育）参与考核。所有老师只取两班成绩计算。若任教两班主课，则取两班名次档次分之和除以系数1.
87为该次抽考考绩。若任教三班主课，则只取两班成绩好的计算，则取两班名次档次分之和除以系数1.87为该次抽考考绩。
若任教一个班主科和一班或多班考察科目，则取主课成绩和其中一班成绩好的考察科目参与计算，但考察科目按该科档次得分的92%计算，最后主科与考察科目的平均分为该次抽考考绩。若只任教考察科目，则取其中成绩最好的两班成绩计算，且都按该科档次分的92%计算，最后两考察科目平均分为该次抽考考绩；纯副课教师得分为32分。
此结果适用于评先优秀教师、年度考核等。此方案解释权归校长办公室。
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