教师考评工作实施方案

发布 2022-02-24 04:16:28 阅读 8166

按照“教育局关于考核工作的指导意见”指示精神,本着“认识要统一,工作要细致,步子要称妥”的原则,精心组织实施。通过对教师的德、能、勤、绩的考核,客观、科学,真实,公正的反映教师的综合能力和师德修养,结合本校实际情况制定本实施方案。

一. 加强领导、精心组织,严格程序。

1.认真学习领会局下发的《关于考核工作的指导意见》的通知精神,班子例会上学习领会精神,并在全体教师例会上,传达此文件。

2.为加强教职工考评工作的组织领导,使考评工作沿着科学化、民主化的轨道运行,最大限度的调动教职工的积极性,力求做到客观、全面、科学、实事求是,准确地对教师工作作出评价。为此,校成立考评工作领导小组,考核工作小组。考核组成员由办事公道、作风正派、具有较高政策和业务水平,在群众中享有较高威望的领导和教师7人组成(考核领导小组、考核工作组名单附后),具体负责学校考证工作。

二.考评范围。

本校所有在编在岗的教职工。

三. 考评原则。

考评考核要坚持公平、平等、竞争、择优的原则;坚持德才兼备,任人唯贤的原则;坚持考核组与专家组测评相结合的原则。

四. 考评内容。

主要对教职工的师德、教学常规、工作量、教学质量、教育科研、出勤、工作实绩等方面进行全面定性和定量考评。

一级指标:教师素养(2分); 岗位职责(3.5分);工作表现(2分);工作成效(2.5分)。

二级指标:个人品质(0.4分);师德师风(0.

6分);专业发展(1分);考勤(1分);工作量( 2.5分);教育教学(1分);教科研工作(1分);教育教学成果(2.5分)。

考评内容详见《教师考评定性评估量化记录表》。

五.考评办法。

1.根据局具体的考评实施细则组织考评(教师考评定性评估量化记录表),考核小组评定打分。

2.聘请专家组为申报中级教师人员量化打分,采取市申报中高的程序进行①被考核人述职②专家组测评③对教师的业绩成果再进行测评打分④专家组测评占70%+业绩成果占30%,等于被考核人考评成绩。

3.学校考评小组加上专用家组测评的得分再平均之后是考核人最终得分。

4. 每学期末对全体教师进行一次综合考核(满分10分),一整年度两个学期的考核结果取平均值即为教师本年度的最总考核结果,按要求上报人事局;一学年度两学期的考核结果取平均值即为教师本学年度的最终考核结果,按要求上报教育局。

5. 对于违反教师职业道德,给学校给工作造成重大影响或者收到党政纪处分的教职工考核工作实行一票否决。

6. 对以下几种情况的教职工,最终考核结果靠后排列。一是在新单位工作不满一学年度或一个年度的;二是长期病事假无法正常上班的;三是在编不在岗的。

六.考评程序。

1.认真学习上级的考评细则;

2.学习动员。

召开全校教职工会议,组织学习有关文件,宣传教职工考评工作,使考评对象明确考评的目的,、意义、内容、方法和步骤。

3.个人总结。

所有考评对象在考评工作中都要从思想上、业务上进行认真总结,按德、能、勤、绩四个方面写出书面总结材料,客观地进行自我评价。

4.公布本学年度,在教研、科研、德育方面每位教师都取得哪些方面成绩。

5.对每月考核情况进行汇总公布。

6.公布每位教师全年出勤情况。

7.学校考评工作领导小组按照德、能、勤、绩四个方面及个人述职,进一步核实有关情况,进行量化打分(详见:教师考评定性评估量化表)。

8.考核定性评估时,不记名方法,只写序号,合算完后,公布姓名录取成绩。

9.当场合算,当场公布考评测算分值。

10. 考核结果务必于每学期末教师放假前在校内进行不少于3个工作日的公示,公示无异议,考核结果于教师正式放假后的5个工作日内上报局人事股备案。

七.汇总组织上报。

1)填写教师考核报告单。

2)填写教师考核情况统计表。

3)填写教职工基本情况汇总表。

附:①考核领导小组和考核工作小组名单。

②教师考评定性评估量化记录表。

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