2019下半年绩效工资实施方案

琼海市朝阳中学。

2023年下半年绩效工资实施方案。

为了进一步充分发挥教师津贴的调节功能，调动全体教职员工的工作积极性，全面提高教育教学质量，根据海南省人民**办公厅**省人力资源社会保障厅财政厅教育厅《关于海南省义务教育学校绩效工资实施意见的通知》（琼府办[2009]165号、《海南省义务教育学校绩效工资实施方案》（琼人社发[2009]122号）和《琼海市义务教育学校绩效工资实施方案》（海人劳保[2009]49号）等文件精神，结合我校实际，制定本方案。

一、指导思想。

以科学发展观为指导，坚持实事求是，客观公正，民主公开，群众公认的原则，将绩效工资分配同教职工的德、能、勤、绩、廉考核挂钩，充分体现多劳多得，优劳优酬，以调动广大教职工的积极性，增强学校办学活力，提高办学活力，提高办学质量，促进我校教育事业健康发展。

二、分配原则。

1、坚持按劳分配，多劳多得，优质厚酬的原则对教职工的德、能、勤、绩、廉，工作量及岗位等进行考核，向工作在一线的骨干教师和成绩突出教师倾斜。

2、坚持“公开、公平、公正”的绩效工资考核分配全过程，确保安定、稳妥、构建和谐校园。

三、绩效考核领导小组。

组长：蔡群。

副组长：黄循博。

成员：冯加芳云莲花冯世兰。

负责制定方案，并对教职工思想表现、工作量、管理岗位职责，工作业绩等方面进行考核、评定。

合理分配绩效工资，以及对绩效工资分配核定、发放等方面进行解释工作。

领导小组下设考核小组，具体分工负责每学期末各教职工绩效工资的核定及发放工作。

组长：蔡群。

副组长：黄循博。

成员：冯加芳云莲花冯世兰李丽杨昌霖

曹春恋曾维环王军陈传宁。

四、奖励性绩效工资的分配方式。

教职工奖励性绩效工次=个人岗位津贴＋个人教学成果奖励＋个人其它工作量补贴。

五、奖励性绩效工资。

根据有关文件规定，奖励性绩效工资（绩效30%），按每学期6个月，以每月人均531元，核发各教职工工资总额。教职工的奖励性绩效工资由个人工作岗位津贴，个人教学成果奖励，个人工作量补贴三部分构成。奖励性绩效工资按学校实施方案进行分配，分配方法如下：

一）个人岗位津贴（每学期以5个月计）

1、个人基础补贴，完成常规教育教学工作任务、工勤工作任务，每人每月400元。

2、副校长180元/月。

3、学校中层领导170元/月·人，由学校考核发放。

4、班主任150元/月，由学校考核发放。

5、科组长30元/月，治安队队长30元/月，团书记、档案室、办公室人员50元/月，由学校绩效考核小组考核合格以上才可发放。

6、治安队成员60元/月，由学校绩效考核小组根据工作情况考核发放。

7、学校出纳员100元/月。

8、学校轮值工作人员40元/月。

9、理化生实验教师每学期补贴100元，体卫艺教师训练每学期补贴100元，卫生健康教育辅导教师50元/学期。

10、对于参加早读、早操（带队教师）、监考和改卷的老师将给予象征性的补贴。标准为：早读、早操2元/节次，监考5元/节次，改卷7元/节次。

11、学校临时性布置的工作（如重大节假日护校岗位等）补贴由校行政会议讨论决定。

12、以上岗位津贴每学期均由学校绩效工资考核小组根据个人实际工作情况进行考核合格后方可发放。

二）个人教育教学工作业绩奖励。

1、年度考核优秀者每人100元。

2、每年被评为省级先进奖200元、市级120元，获省级市级十佳者，同级别中追加100元。

3、每学期校级先进班主任100元。

4、教科研成果：

参加国家、省、市、校观摩教学比赛获国家。

一、二、三等奖分别奖500元、400元、300元（每次）；省。

一、二、三等奖分别奖400元、300元、200元（每次）；市。

一、二、三等奖分别奖300元、200元、100元（每次），获校。

一、二、三等奖分别奖200元、100元、80元（每次）。

各类**奖，获国家级。

一、二、三等奖200元、150元、100元；省级。

一、二、三等奖分别类150元、100元、50元；市级。

一、二、三等奖，分别奖给100元、50元、30元。（以获奖证书或通知单为凭证，入汇编没有奖不予奖励，每篇**取最高奖次，不作重复资历。）

竞赛指导奖。

由学校组织学生参加各类知识或技能竞赛，团体获国家级一等奖每人每次奖给指导教师500元，获。

二、三等奖递减50元；团体获省级一等奖每人每次奖给指导教师300元，获。

二、三等奖递减50元；团体获市级一等奖每人每次奖给指导教师200元，获。

二、三等奖递减50元。

由学校组织学生参加各类知识或技能竞赛，个人获得国家级一等奖，以每人次奖给指导教师300元，二、三等奖依次递减50元；个人获省级一等奖，以每人次奖给指导教师200元，二、三等奖依次递减50元；个人获市级一等奖以每人次奖给指导教师150元，二、三等奖依次递减50元。

注；以上①、②项得各级各类竞赛优秀奖在同级同类三等奖金基础上递减10元。）

5、中考、月考奖教。

中考奖教按学校中考奖励方案实施。

以市局组织的月考科目为考核内容，根据月考次数取平均值（不四舍五入）考核指数为三率一分。计算依据为：任何一次指导数居市前6名奖金60元，居7—9名奖金40元，居10—12名奖金30元，居13—15名奖金20元，居16名后获基本金10元。

所教班级月考三率一分居市前四名另外奖励50元。学校安排小学任教教师的“三率一分”奖励，取初二年级科任的平均值。

注：为了公平原则，严肃教风、学风，在监考中凡发现监考员擅自离场，接听**、看书读报等违反纪律者除批评教育外，每次扣除50元；在评卷过程中，随意改卷，随意加分或减分者，一经查实，除批评教育外，每次扣除100元，累计三次以上者，扣除本人奖励绩效工资300元，并不再安排监考、改卷。

非考试科任教师以考核小组民意测评为准，良好等级获考试科任教师平均金额的50%，合格获平均金额的40%，不合格者不能享受此项奖励。

后勤工作人员以考核小级民意测评为准，良好获平均金额的40%，合格获平均金额的30%，不合格者不能享受此项奖励。

6、文娱集体项目奖（同案取最高一项）

省级：第一名1500元；第二名1300元；第三名1000元；第四名：800元；第五名600元；第六名400元。

市级：：第一名300元；第二名200元；第三名150元；第四名：100元；第五名80元；第六名50元。

奖金由辅导老师和协助辅导老师6：4的比例分配）

7、个人单项指导奖（同案取最高一项）

文娱：国家级：一等奖500元；二等奖300元；三等奖200元；

省级：一等奖200元；二等奖150元；三等奖100元；

市级：一等奖100元；二等奖80元；三等奖60元。

体育：国家级：第一名500元；第二名300元；第三名200元；第四名150元；第五名120元，第六名100元；

省级：第一名200元；第二名150元；第三名100元；第四名80元；第五名60元，第六名50元；

市级：第一名50元；第二名30元；第三名20元；第四名15元；第五名10元，第六名5元；

8、教学质量监测综合评比奖。

本奖项依据《朝阳中学教学质量监测综合评价方法》进行，每学期由领导小组根据实际情况核定评比次数。

9、由教育有关部门举行的一些特殊性赛事奖励，学校举行的班级团体性比赛，当年中对学校教育教学有突出贡献者，奖项及奖金安排由校行政领导会议临时讨论决定。

三）个人其他工作量补贴。

a、第六个月（即假期间）的奖励性绩效的发放由学校根据实际情况讨论决定。

b、其他未尽事项由校行政讨论决定。

六、教职工违规行为扣罚项。

一）师德方面（有下列行为之一者，扣落个人所得绩效工资学期总额的10%）

1、违规收费，有偿家教；

2、体罚或变相体罚学生；

3、挑拨是非，制造矛盾，影响学校形象；

4、不服从学校工作安排，不完成工作任务；

5、有损教师形象，仪表不整、语言粗陋造成较坏社会影响者。

二）教育教学能力等方面。

1、不经教导处批准，擅自调课等，每次扣10元；

2、不注重课堂纪律管理，违规现象严重每次扣20元；

3、对学生的违纪行为不加以制止，不教育造成影响每次扣10元；

4、教师无故旷课1节，职工无故旷工1天扣100元，迟到、早退者每次扣30元；

5、教职工无故旷勤教师例会、升旗等学校正常教育教学活动，每次扣50元。迟到、早退者每次扣20元。

6、病假3天扣20元，请事假教师每节课扣10元，职工请事假每天扣25元；

七、其他事项。

1、婚丧嫁娶产假、住院病假等按有关文件规定执行；

2、对故意不完成教学任务（工作任务），违反师德师风，连续旷勤10个工作日，事假累计超2个月者，取消个人的绩效工资发放，上报市局。

3、在绩效考核中不称职的教职工，以上奖励性绩效工资不予发放。

本方案有关内容如有与学校其它方案、制度相抵触者，以本方案为准。

八、本方案解释权归学校绩效工资考核领导小级。

九、本方案适用于2023年下半年。

十、本方案经第六届教职工代表大会第一次全体会议讨论通过。

琼海市朝阳中学。

2023年12月20日。

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