开福区清水塘第三小学。
教职工绩效工资试行制度（2023年下学期）
根据教育部、省市区相关文件，结合我校实际情况，特制定此方案。
一、指导思想
充分调动教职工工作积极性、主动性、创造性，将责、权、利统一起来，遵循“多劳多得、优劳优得、奖勤罚懒、奖优罚劣” 的原则，实行绩效工资浮动分配制度，激发教师的向心力、凝聚力和创造力，逐步形成内部激励机制和约束机制，加强教师队伍管理，增强办学活力，提高办学水平，促进学校各项工作健康协调发展。
二、考核领导小组：
组长：周满意副组长：杨湘萍。
组员： 赵岁元罗湘其周立章利琼肖志峰郭花朱雪梅。
三、基本原则。
1、坚持以岗定薪，岗变薪变的原则。
2、坚持绩效考核，动态管理的原则。依据岗位职责一月一考核制度，按照考核情况发放绩效工资。
3、坚持公平公正、政策透明的原则，考核方案和结果必须通过职代会，接受群众的监督。
4、坚持定期发放的原则。
四、考核对象
在编在岗教职工。
五、发放方案。
一）按月发放方案。
1、资金**：小学高级教师每人抽调415.5元，小学一级教师每人抽调386元，小二教师每人抽调282元。
2、根据师德、出勤、常规进行考核，如有违反按规定扣发。
3、每人每月实际工作津贴和奖励津贴=基数+全校人数х200元÷总工作量х个人工作量-月扣发金额+扣发部分÷总人数。
二）期末发放方案
1、资金**：
参加考核的小学高级教师每人抽调415.5元，小学一级教师每人抽调386元。小二教师每人抽调282元。
2、根据学校奖励制度进行奖励。
4、教师校园生活行为各100元，教师学习100元，满勤100元。期末由教导处、总务室、教科室考核。
3、如果有剩余，则把剩余的奖励资金平均发放给每位教师。如抽调奖励资金不够，则平均从每位教师的下学期工作津贴和奖励津贴抽调相应部分进行补充。
六、几类特殊人员待遇。
1、提前离岗人员如果提出申请经教育局批准返校上班，学校安排工作，和在职人员一样参与考核。
2、病休两个月以内的人员按出勤制度进行扣发，每月实际工作津贴和奖励津贴=原工作津贴和奖励津贴-扣发部分。
3、病休两个月以上的由教育局统一按标准发放。
4、年度考核合格及以下人员四年内按80%发放工作津贴。
5、支教老师和在职人员一样参与考核。
七、纪律要求。
1、严格按照上级精神、学校制定的方案规范运作。
2、严禁徇私舞弊，拉帮结派，用人唯亲。
3、严禁私自上访。
八、寒暑假绩效考核与值班和临时加班挂钩，值班和临时加班到位拿全额，不到位按规定扣发。
2023年10月。
附表1：开福区清水塘第三小学部门岗位设定及工作量量化参数（限于12—18个班）
行政岗位：副校长：0.98
教导主任：0.77 教科室主任：0.77 总务主任：（工程时期特殊处理）
少先队辅导员：0.56 德育主任：0.77 档案：0.7
教学辅助人员：
工会小组长(1人)：0.105 工会主席：0.21 图书管理员：0.35
仪电：0.105摄影、网管：0.21体育：0.21
科技工作：0.105卫生：0.35 心理咨询；0.7 计生：0.7
班主任（50人以下）：0.42 班主任（50人以上）：0.49
教研组长（3人）：0.105 广播室：0.105
值日：0.14副班主任：0.105
跨头：0.07
语文数学超过50人：0.7
2023年9月。
附表2：开福区清水塘第三小学九年义务教育课程设置及量化参数。
2023年10月。
附表4：开福区清水塘第三小学师德、出勤和常规检查等扣发规定：
1、师德。1） 体罚和变相体罚学生，每出现一次扣10元。因体罚、变相体罚学生造成的后果由教师个人承担。
2） 工作责任心不强，造成工作重大失误的，每次扣50元。
3） 不团结协作，拨弄是非，漫骂他人，造成教师之间、教师与家长之间的矛盾，每次扣10元。如影响工作或学校声誉的，视情节严重则扣50元——100元。
4） 私自以各种名义向家长或学生收取费用的，每次扣50元。
2、出勤。1） 旷工：旷工1天扣发30元。
2） 事假：事假一个月内不超过一天，每超一天扣发20元加相应课时费（即代课费）。
3） 病假：病假凭病历证明，在两个月以内工资照发。超过两个月但不超过六个月的，从第三个月发病假工资，其中工作年限不满10年的，发给本人的工作津贴的50%；工作年限满10年的，发给本人的工作津贴的80%。
病假超过六个月的，从第七个月起，其中工作年限不满10年的，不享受工作津贴；工作年限满10年的，发给本人的工作津贴的50%。超过一天的病假要扣除相应课时费（即代课费），并影响全勤奖。
4） 婚假：按国家有关文件精神执行。婚假原则上安排在寒、暑假或节假日（不占用工作时间）。
5） 产假：产假期间不扣发工资。
6） 丧假：丧假和往返路程期间不扣发工资。
7） 迟到、早退：迟到、早退每次扣4元。有特殊情况可以延迟30分钟。
3、教学常规。
1） 课前准备不足，缺教案或其它必备材料，作业不批改或不认真批改，每次扣10元。
2） 缺计划、总结和学习笔记的，每份扣20元。
3）教学常规所需资料迟交的，每份次扣10元。
4）上课接听手机或随意出教室每次扣5元。
5）旷课：上课10分钟未进堂按旷课处理，旷课一节扣10元。
4、履行职责。
1）行政人员不履行职责，造成不良影响的，每次扣20元。
2）班主任课间操、班队活动、路队、卫生清扫等不到位，每次扣2元。
3）值日教师不能按时到校，检查、记录马虎，每次扣4元。
4）不接受或者不能按质按量完成学校布置的工作任务，酌情处理。
5）不能按职责要求履行工作职责，视情况处理：
6）开会、升旗、大扫除不到位的每次扣2元。
7）寒暑假值班不到位每人每天扣50元。
5、说明。1）每月允许两个半天病假、事假，自行调课报教导处，不影响工作的情况下不扣当月工作津贴和奖励津贴，不影响全勤奖。
2）原则上开会、外出学习自行调好课报教导处。临时工作或者是突发事件需调课则由教导处安排代课。
3）婚假、产假、丧假超过规定时间须请假，请假按事假处理，未请假按旷工处理。
4）因故请小假每次不超过1.5小时，每月不超过两次，两次计半天事假。
2023年10月。
附表5：开福区清水塘第三小学期末奖励办法。
1、利用寒、暑假结婚，不影响教育教学工作奖励200元。未休完婚假提前上班每天奖励10元。
2、全勤奖：出满勤每人100元。
3、临时代课按每节10元进行奖励。加班按每天50元进行奖励（指全校加班）。
4、教师行为符合学校制定的《校园生活准则》，每人100元，有违反相应每次扣除10元。
5、按教科室要求完成学习任务，每人100元，少一项相应扣除10元。
6、评优评先奖：期末按25%的比例评选优秀一线教师和中层干部，奖金为每人100元。
5、工作成果奖：
对在各级各类评比、竞赛、评优活动中获奖的教师给予奖励，奖励办法参照《奖励细则》。
6、辅导成果奖：
辅导学生团体或个人且在各级比赛中获奖，奖励辅导老师，奖励办法参照《奖励细则》
2023年10月。
附表6：开福区清水塘第三小学教师奖励细则。
**奖励。说明：1.
先进工作者等同于同级一等奖。2. 优秀奖等同于同级三等奖。
3. **、作品发表等同于同级一等奖。同一**获奖或者发表按最高级别奖励。
4.赛课为同级别两倍。5、接待课为60元，同一内容，上课两次以上酌情奖励。
教学科研课题获奖。
辅导个人。说明：1.
辅导是指教师组织学生并对学生进行一定时间和内容的培训与指导。2. 学生作品发表等同于同级一等奖。
3. 该活动若有团体奖，则不记个人辅导奖。
辅导团体。说明：1. 辅导是指教师组织学生并对学生进行了一定时间和内容的培训与指导。2. 带有盈利性质的竞赛活动不在本奖励范围内。
2023年10月。
2023年下半年绩效工资实施方案
一 个人岗位津贴 每学期以5个月计 1 个人基础补贴，完成常规教育教学工作任务 工勤工作任务，每人每月400元。未按照学校教学常规管理规定要求完成工作量取消该项补贴 2 副校长300元 月。3 学校中层领导290元 月 人，由学校考核发放。4 班主任250元 月，由学校考核发放。5 科组长80元 月...
2019绩效工资实施方案
课件 8 实施方案 二 奖励性绩效考核方法。一 德 包括思想政治素养 师德师风等方面。重点考核教师履行 中小学教师职业道德规范 遵守 四川省教师职业行为 八不准 和学校规章制度的情况 10分 1 加分 受到各级党委 和相关部门授予荣誉称号或受到综合性表彰的予以加分。乡镇党委 县级部门 加0.5分，县...
2019下半年绩效工资实施方案
琼海市朝阳中学。2011年下半年绩效工资实施方案。为了进一步充分发挥教师津贴的调节功能，调动全体教职员工的工作积极性，全面提高教育教学质量，根据海南省人民 办公厅 省人力资源社会保障厅财政厅教育厅 关于海南省义务教育学校绩效工资实施意见的通知 琼府办 2009 165号 海南省义务教育学校绩效工资实...