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---学校教职工绩效工资考核方案。
2023年度讨论稿）
为增强我校教职工的工作责任感，促进教职工认真履行岗位职责，充分调动教职工教书育人的积极性。根据《连云港市义务教育学校教职工绩效考核工作指导意见（试行）》（连教政[2009]80号） (1)
---学校教职工绩效工资考核方案。
2023年度讨论稿）
为增强我校教职工的工作责任感，促进教职工认真履行岗位职责，充分调动教职工教书育人的积极性。根据《连云港市义务教育学校教职工绩效考核工作指导意见（试行）》（连教政[2009]80号）、《关于印发灌南县义务教育学校教职工和校长绩效考核工作指导意见（试行）的通知》（灌教发〔2010〕3号）精神，结合我校实际，特制定本方案。
教学人员。考核人员：学校全体任课教师。
考核细则：1、考勤。
、教职工每月考勤费用为60元。
、旷点一次扣10元，请假扣5元，迟到扣3元；周前会（各类总结会等）旷点一次扣20元，请假扣10元。旷职每天扣100元。（教职工若旷职时间内遇学校开会、教研活动、组织阅卷及上课等活动没有参加的，扣款累计）
、提前离岗，查岗未到的，每次扣10元；在办公室从事游戏、棋牌、网络聊天等和教学无关事情的，每发现一次扣20元。
、上课、监考。
a、迟到、早退或提前收卷每次扣当事人10元。
b、旷课、旷监每节、场扣50元。
c、未经教务处同意私下调课、调监扣双方每人20元。
d、上课、监考时接打、玩手机，或从事与课堂教学（放电影等）、监考无关事务等每次扣20元。
、请假。a、正常工作期间，教工离岗需提前履行请假手续。请假一天内必须向值周校长说明情况，两天及以上的以书面形式向校长请假，不履行请假手续者以旷职计，超假不办理续假手续，按旷职论处。
b、教职工请假期间，以书面形式安排好自己的工作（自己无法到校，应委托他人代为安排），并由校办存查。课务书面通知教务处，班务书面通知德育处。若因被安排人未到位而导致工作失误的，一律由请假人承担相应责任，并扣款。
c、请事假期间，不参加考勤考绩分配，所有事假影响课务和工作的，一律自付代课金及相关费用。婚、丧、产假和计划生育的假期按江苏省相关规定执行。
d、公假和经学校批准的外出学习、函授等应持通知单原件按权限履行请假手续，如请完假但不去函授学习以旷职论处。
e、每月教工可请2天以内不扣款的事假。
2、教科研。
、课堂类（级别看组织单位）
a、听课评课（根据教研组长记录和有效证明）
每学期教师听课不少于20节，教干不少于30节。每少听一节扣5元。
b、公开课、示范课（以教研组长记录、教科室认定为准）
校级每节30元（开课及上交公开课教案），县级每节100元，市级每节200元，省级每节500元。按相关部门安排应开设公开课而未开设的，扣款翻倍。（凡县局教学视导过程中安排到的，视为校级公开课）
c、基本功、优质课（以教育主管部门颁发的获奖证书为准，同一序列的比赛以最高计）
校级一等奖40元，二等奖30元，三等奖10元。
县级一等奖100元，二等奖50元，三等奖20元。
市级一等奖200元，二等奖100元，三等奖50元。
省级一等奖400元，二等奖200元，三等奖100元。
、课题类（结题为准，不重复计，上交原件及复印件备查，个人短期课题减半）
县级：主持人积100元；市级：积200元；省级：积400元；国家级：积800元。
、**类（以从学校上报经认可的教育行政部门组织，上限200元）
a、评奖类。
县级：一等奖30元，二等奖10元。
市级：一等奖40元，二等奖20元，三等奖10元。
省级；一等奖80元，二等奖40元，三等奖20元。
国家级：一等奖100元，二等奖80元，三等奖40元。
b、**发表（报刊须有国内国际刊号，**集、特刊除外）
市级：每篇40元省级：每篇80元国家级：每篇100元。
发表刊物一律以市教育局公布的主流刊物目录为准，同一篇**以最高计，不重复计算，级别需经学校认定，同时要提供知网查询截图。）
、教研活动（最少活动40分钟）
应该准时参加教研活动（本学科组）。语数外学科参加全部教研活动每学期积80元，其余学科参加全部教研活动每学期积50元。无故不参加的每次扣5元（公假不扣钱）。
外出学习、活动必须准时参加，凡安排无故不参加的而影响学校声誉的每次扣款50元；学习完毕必需上交学习心得，不交扣10元。
、教研组长津贴平均每学期按照180元计算。
校本研修。按时完成读书心得每篇得10元。每少一篇读书心得扣10元。教师因读书活动被县局表彰的每次加40元。
尚书网作品上传：完成基本任务得50元，每多一篇加0.5元，合计上限100元。
宣传报道（封顶200元）（**或报刊、杂志）
灌南教育信息网”每篇报道奖50元；市教育信息网（或**网）每篇报道奖100元（同一篇取最高奖项。）省教育厅**或省**网每篇报道奖200元。其它**减半。
说明：所有封顶项目都为整年，达到封顶就不再计算金额。
3、教学过程。
工作量（课时）
a、小学部语数外主学科、中考科目课时每节积6元；非中考、主学科的科目（七年级政史地生音体美微机，八年级政史音体美微机），每节积5元。跨年级代课周课时以1.2倍计算（仅限文化主学科）。
六、九年级主学科、八年级地生为原有基础1.2倍。
辅导类缺勤一律按双倍扣款）
b、每周按时完成周练、周末作业并及时送查的单班积10元，双班积20元，未完成等额倒扣，以公布结果为准。（此条由办公经费出）
资料检查。每月对老师资料进行检查反馈，每次检查按照优秀（占本组人数1/3）。对优秀人员积20元，不提供业务资料罚30元，业务资料不全罚20元，并简报形式公示。
备注：凡安排工作无故未参加的，一律以当次工作量双倍处罚。
教学实绩（均分与名次奖分班级分学科累计，绩效中只核算期中、期末两次）
各班生数以开学初统计的为准（即教务处考评生数），如有病假或其他特殊情况需由相关德育处开具证明及相应副校长签字，报教务处备案（考试前），否则作0分计算；
小学部：语数外科目与年级均分相比，每超过1分奖20元，低1分罚10元（语文2分以内，数学、英语3分以内不罚），四轨年级第一名奖60元，第二名奖40元，倒一名罚20元；五轨年级第一名奖60，第二名奖40元，第三名奖30元，倒一名罚20元。注：
倒数第一名的，班级均分与年级均分相差2分以内不罚。
中学部：所有考试科目与县均分差与前一次比较，达目标奖200元，每超过1分奖80元，低1分罚40元（语文、化学2分以内，数学、英语、物理3分以内不罚，非中考学科减半执行）；七八年级第一名奖60元，提优班均分超基础班达30分，视同第1名；以此类推；政史地生减半；九年级不设名次奖。总均分处于县后六名的，只罚不奖。
在县举行的一至六年级质量调研中，学科成绩进入前12名的，分别奖励任课教师1000元、900元、800元、700元、600元、550元、500元、450元、400元、300元、200元、100元。名列全县后六名的分别罚300元、250元、200元、150元、100元、50元。（此条奖励金额从公用经费中支出，罚款部分从其个人绩效中扣除，奖励与处罚按班级核算。
）教辅后勤人员。
考核人员：学校全体教辅后勤人员。
资金**：依据县局当年下发的平均数的85%（85%部分由后勤考核）。
考核办法：按后勤绩效工资考勤考绩条例实行，分a档10%、b档80%、c档10%，每档300元。
村小及幼儿园。
考核人员：学校全体村小及幼儿园。
资金**：县局当年下发平均数的5%用作教干津贴，余下的参照校本部核算。
其他说明。1、绩效考核结果作为教师绩效工资分配的主要依据。对履行岗位职责，完成学校规定的教育教学工作任务的，全额发放基础性绩效工资。
2、病假人员（不含病养人员）的工资待遇中，基础性绩效工资按标准照发，原则上不享受奖励性绩效工资；女教职工在产假期间基础性和奖励性绩效工资视同上班（超计划生育人员除外）；缓聘人员、办理提前离岗退养、病养人员考核和工资（国标部分与基础性绩效工资部分）的发放额度按局有关文件精神执行，其中提前离岗退养人员的奖励性绩效工资按所在学校教职工奖励性绩效工资的平均数发给，病养人员、超计划生育人员产假期间不享受奖励性绩效工资。
3、职称类（全年）：员级100元，中二200元，中一300元，中高500元。
4、按照上级要求，结合我乡实际情况，设立教龄奖每年20元。
绩效考核业务讨论
对于绩效考核体系建设工作的看法。2007 03 27 10 48 12 中国人力资源开发网 简称中人网，作者 匡明跟贴6条。绩效考核体系建设工作不是能够一蹴而就的事情，必须按部就班的来，而且要有做好大量基础工作的思想准备。对于如何建设一个有效的绩效考核体系，很多人力资源管理者都觉得为难，他们经常觉得...
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为进一步推进我校教育教学工作稳步 健康发展，为进一步提高素质教育，使每位教师树立责任意识 质量意识 和谐意识，真正使我校办 民满意的学校。现将我校教育教学工作定为以下量化标准 一 师风师德 10分 1.遵纪守法 依法治教 爱岗敬业 甘于奉献 热爱学生 团结协作 严谨治学 业务精通 文明健康 勇于创新...
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古城营小学绩效工资考核办法。为进一步规范学校办学行为，提升办学水平和教育质量，以促进教师和学生的发展，坚持教育为学生的终身发展奠基为根本实施人本化管理，克服工作中的平均主义，实行岗位责任制，体现以劳定酬 优劳优酬的分配原则。依据上级有关绩效工资相关文件和我校工作实际，特制定古城营小学绩效工资考核办法...