高市乡中心学校奖励性绩效工资分配方案（试行）
一、上学期：
1、针对基础性绩效工资补发存在的缺点（干多干少一个样、干好干坏一个样），对每位老师辛苦费进行补贴。根据会计中心数据计算如下：
2、每人平均发放2000元。
二、本学期及2023年。
一）工作量化考核（32% 约45000元）
1、岗位补贴
班主任补贴 100元×12个×5个月=6000元。
中层补贴 100元×5个×5个月=2500元。
各处室（教研组400*2、实验室400、图书室400、计算机室100、多**100、网络中心100、打印室500、广播室100、**室100、美术室100、体育室150等） 约2500元。
2、值周补贴 200元×3个×22周=13200元。
3、代课、跟班（10元1节） 约15000元。
4、考务费约6000元。
二）履行岗位责任考核（15% 约21000元）
三）出勤考核（12% 约14000元）
四）教育教学质量考核（33% 约46000元）
按学期考核分计算：全体教师前15%取平均值1.3；16%-30%取平均值1.1；31%-80%去平均值；81%-100%取平均值0.7
五）其他考核（8% 约11000元）
双休日、寒暑假值班；②安全责任；③组织活动；④各项评比；⑤学校临时额外工作；⑥其它未尽事项。
注：1、每位教师每学期人均5343.5进行奖励性考核；2、各块考核多余的钱合并到教育教学质量考核中；3、本学期前面发放的6000+1000为预发，9—12月的工作量化要重新补加。
绩效工资分配方案讨论稿
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公司绩效工资分配方案 绩效工资分配方案。绩效工资分配方案。为推进事业单位收入分配制度改革，切实做好我单位绩效工资分配工作，根据 山西省事业单位工作人员考核暂行办法 和 大同市市属事业单位实施绩效工资办法 及11月23日全市事业单位实施绩效工资工作部署会议精神，结合我单位的实际情况，制定绩效工资分配实...
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