6、业务竞赛奖励。同次同项目取最高项奖励，校级30元，区级100元，市级100元，省级200元。（不包括**）
7、指导学生奖励。同次同项目取最高项奖励，校级10元，区级50元，市级100元，省级及以上200元，团体（3—10人）以1.5倍、10人以上以2.5倍奖励。
8、教学常规奖。根据常规检查情况进行评估，考评优秀3人良好11人，幼儿和综合科按中心小学考评，每学期分别奖100元、80元。
9、质量检测奖。根据期末语数质量检测成绩设。
一、二、三等奖，分别奖励300元、200元、150元，成绩不在最后3名奖励120元，成绩在最后3名但超过60分的奖励100元，成绩在最后3名且成绩低于60分的不发奖金。另外设立进步奖，进步一个名次奖5元（一年级以中心小学班数折中为基数），封顶60元。两个学科的分计成绩，只奖不惩。
综合科质量检测按中心小学评定奖励，获奖奖金同语数学科，不设进步奖，若无获奖奖励120元。任教两个学科均参加验收的分别发给资金。
10、考勤。满勤奖每月100元。事假每天少发放20元，病假提供相关材料每天少发放10元，住院**的每天每天少发放5元。
坚持坐班，无请假提前离校视为旷课，每节扣15元；有请假提前离校每节扣5元。旷课每天扣100元，累计达到3天及以上取消当月所有绩效工资，连续旷课5天报教育局停发工资。晚办公请假1晚扣3元。
婚假7-15天、丧假1-3天、分娩假等可不计。
11、特殊群体。退二线的校长上语数学科，每月发放135元管理津贴。退二线的教导上语数学科，每月发放130元管理津贴。退二线的校长、教导上综合科视为兼任一个课股。
12、教师参加公派进修培训、法定婚假、产假期间按同级教师平均水平发放。无法坚持上班的老病号按同级任课教师最低绩效的95%发放。
2019教师绩效工资方案
20xx教师绩效工资方案范文1 一 农村学校教师津贴。实施绩效工资时，在城区学校 见附注 以外的学校分二类设立农村学校教师津贴。偏远农村山区学校30元 人月 一般农村学校10元 人月。农村教师补贴的发放对象为农村学校 不含教育局确定的城区学校 的正式工作人员，包括教师 管理人员和工勤人员，但不包括校...
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万泉联区绩效工资分配实施方案。我联区为了认真贯彻落实县局 关于义务教育学校绩效工资实施办法 和有关精神，充分发挥奖励性绩效工资分配的激励约束作用，特制定本实施方案 一 奖励性绩效工资发放的范围和对象。本校在编在岗正式教师。二 奖励性绩效工资的分配和使用原则。1 坚持多劳多得，多绩优酬的原则。2 坚持...
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