幼儿园薪酬方案。
为了深入贯彻按劳分配的原则，实现优教优酬，调动全体教职工的积极性，尤其是教学骨干的积极性，打破工资分配中的“大锅饭”和平均主义，制定本方案。
一、薪酬方案实施的对象幼儿园全体工作人员。二、制定薪酬方案的原则1、薪酬与幼儿园经济效益挂钩；
2、体现按劳分配、按业绩分配、按生产要素分配的原则，把工作人员的贡献、绩效与收入挂钩，根据工作的数量和质量考核发放薪酬，提高骨干教师的收入水平，拉开差距。
三、薪酬的分类、标准及发放方法。
薪酬由工资（包括基本工资、园龄工资、岗位工资）、福利（包括节假日慰问金、伙食补贴、社保统筹、其他活动经费）、奖金（包含月工作质量考核奖、学期考核奖、各类竞赛奖、奖惩制度中所列其他奖励等）三个部分组成。
一）工资。1、基本工资。基本工资分为四档，一档：
从事幼教工作1—3年，基本工资800元/月；二档：从事幼教工作4—6年，基本工资900元/月；三档：从事幼教工作7—9年，基本工资1000元/月。
2、园龄工资。在本园工作每满一年，从第二年的第一个月起，增加20元/月。
3、岗位工资。配班教师330元/月，班主任480元/月，年级组长880元/月，副园长1080元/月。岗位工资主要根据上班出勤情况，结合履行岗位职责情况发放。
二）福利。1、节假日慰问金。教师节、中秋节共300元，春节300元。2、伙食补贴。补贴伙食10元/天。
3、社保统筹。根据国家和地方**的政策，根据当时公布的标准为工作人。
员购买五险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险），幼儿园承担规定的部分，其余由个人承担，在工资中扣除。个人不愿意购买保险需向幼儿园提出申请，因此所需承担的责任由申请者承担。
4、其他活动经费。每年为职工庆祝生日，购买蛋糕一只；每年开展不少于两次工会活动（如体育竞赛）。
三）奖金。1、月工作质量考核奖。
每月根据月考核发放月工作质量奖。
1）副园长的月工作质量奖额度为平均500元/月。人，由园监考核发放，考核内容以计划、实施月工作及工作效果为主，结合全园的幼儿出勤、安全情况。
2）年级组长月工作质量奖额度为平均400元/月。人，由业务副园长为主考核发放，考核内容包括年级组本月安全卫生、幼儿出勤、年级组保教常规、教育教学效果等。
3）教师的月工作质量奖额度为平均300元/月。人，由业务园长和年级组长共同考核发放。考核以班级管理、家长工作、配合年级组工作情况及“六认真”工作为主。
4）保育员的月工作质量奖额度为150元/月。人，由后勤园长考核发放，保育员考核内容有：对幼儿的精细照顾、卫生消毒工作、协助班级教育管理工作、对家长和幼儿的态度等。
5）后勤人员的月工作质量奖额度为150—180元/月。人（根据岗位而定），由后勤园长和部门负责人考核发放，对后勤人员的考核重要依据岗位职责、安全工作、厉行节约等。
2、学期工作质量考核奖。
副园长每学期3000元，年级组长每学期2400元，教师每学期1800元，保育员每学期900元，后勤人员每学期900—1440元（根据岗位而定）。
此项学期考核奖金，主要考核依据是《期末成果汇报》展示的成果和月考核情况。由幼儿园成立考核组考核发放。
3、专项奖金按照《专项奖金考核标准》发放。（1）班级超员奖。
2）班级创收奖。（3）招生奖。（4）其他专项奖。
4、竞赛、组织活动等奖金参照奖惩制度标准发放。四、发放薪酬时间。
每月10日发放上月薪酬。学期奖金发放时间为学期结束后10天内。五、纳税义务。
以上薪酬均为税前工资，根据国家税法，由幼儿园统一按个人所得税标准代扣代缴个人所得税。
六、实施时间。
本方案由园长签发后实行，解释权在园长室。
园长室2023年06月01日。
1基本工资。800元/月；900元/月；1000元/月。
2岗位工资。配班教师330元/月班主任480元/月年级组长880元/月副园长1080元/月。
3月工作质量奖教师300元/月年级组长400元/月副园长500元/月。
节日年600+伙食年3000保险年60006其他不可计算。
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