xx幼儿园教师及保育员工资方案。
为了规范管理，不断提高教师的工作积极性，加强师德师风教育，提高我园保教质量。根据幼儿园的实际特制定本方案。
一、方案制定的原则。
1、体现按劳分配、多劳多得、兼顾公平的原则。
2、本着事业发展与教职工收入同步提升的原则。
二、教师及保育员工资。
教师、保育员入园试用期为一星期。离园，提前一个月写书面申请。经批准后，方可离园。未经批准的，扣发当月工资。
一）、基本工资。
基本工资结构：基础工资 +园龄工资。
一、基础工资：
1、教师：基础工资为1100元/月。保育员：基础工资为1000元/月。
2、连续两年被评为本园优秀教师和优秀保育员的可升基础工资30元。
3、对本园做出特殊贡献的教职工，可升适当的基础工资。
二、园龄工资。
入园工作一年内不享受园龄工资。此后，每年100元/月。（以10年园龄为终端园龄工资。）
二）、奖惩。
一、奖励。1、全勤奖50元。
奖励一个月中不迟到、早退、病假、事假的全勤教职工。
2、安全奖50元。
奖励一个月中本班不出现安全事故的教职工。
3、月奖。一、工作一贯勤勤恳恳，任劳任怨，服从领导，听从分配，一心为幼儿着想。模范遵守我园规章制度，出色完成工作任务，并为我园争得荣誉。每月选一名先进奖20元。
二、热爱幼儿，关心幼儿，幼儿大小便的脏衣服及时清洗干净交给家长。让幼儿安静愉快的就餐，教育幼儿不挑食、不掉饭粒。做出一定成绩和贡献，曾多次受到大家和家长表扬的。
每月选一名先进奖20元。
6、年终奖。
每年度在园内根据每月的先进，年终两名优秀教职工。各奖100元。
二、惩罚。1、 每周五下午三点之前交下周教案，认真制定周计划、月计划，扎实教学。让每一位幼儿都能掌握一定的知识和能力，保证教学质量。
幼儿的掌握率必须达到90%，以教学突检和期末考试为准。
2、教师上课时必须讲普通话。严格执行上课时间，根据课程表上课，要熟悉教学内容及目标。合理科学安排教育活动。
不得擅自换课、掉课。户外活动要有组织，不得擅自脱岗，要照顾好每一位幼儿。若有特殊情况要临时改变功课安排，必须上报园长办公室经同意后方可修改。
3、幼儿进、离园时，当班教师必须轮流站在门口迎接并负责询问或交接孩子的情况。幼儿在上学和放学时，老师应当和幼儿用礼貌用语。当天发生的事情当天解决，及时主动的沟通。
4、培养每一位幼儿良好的习惯，文明礼貌等，要做到随机教育。抓好幼儿日常生活常规，保证幼儿衣着整洁。不反穿鞋，不流鼻涕，不留指甲，梳好头发等。
5、照顾好每一位幼儿，准时为病儿喂药。不发生漏吃或吃错药的情况。
6、值午班的教师不锁门、不闲聊，保持清醒，不断巡视，照顾好幼儿。为幼儿盖被子。
7、坚持正面教育幼儿，确保幼儿心里健康发展。对幼儿要有耐心、爱心、不得用语言侮辱、体罚和变相体罚幼儿。杜绝侵占幼儿的食品和物品。
8、对家长要有热心，真心，服务周到，不得向家长索要物品或与家长争吵，要妥善处理。与家长的矛盾，不得因个人影响园里声誉。
9、在校的老师，不得在工作时间内干对幼儿园没有意义的事情。不准在园内挑拨离间，说三道四，闹纠纷、和同事之间发生争吵、无理取闹进行漫骂，影响正常教学秩序。不准在社会上说三道四，影响幼儿园的荣誉和形象的。
10、班级卫生要干净、整洁，不留死角。
注：以上条例为扣分式，每违反一次扣2-5分，总分为100分（每分一元，在工资中扣除）。
三、请假制度。
1、事假须提前两天请假，向园领导提出书面申请，安排好工作，经批准后方可休假；未经批准擅自不来园上班的，按旷工处理。事假处理办法为：按实际事假天数扣除，扣除方法为：
工资÷当月应出勤天数×事假天数。
2、病假有医院证明和医保中心报帐材料的，病假处理办法为：按实际事假天数扣除，扣除方法为：（基本工资÷当月应出勤天数×病假天数。病假3天或3天以上按事假制度来进行扣除。
3、集体大项活动原则上禁止请假。如确实有事，需请假，按事假制度执行。
4、旷工一次扣工资100元，上班迟到10分钟以上30分钟以下扣工资10元。
四、福利补助。
一、陪校车接送的老师，每月补助150元（含**费）。
二、陪校车接送老师的对班老师，每月补助100元。
三、春节、中秋节、教师节，发放适当的补助或纪念品。
五、工资调整。
根据幼儿园财力的实际情况基本工资随时调整。
六、实施时间。
此方案于2024年6月1日起实施。
xx幼儿园。
二〇一五年七月二日。
幼儿园工资方案
幼儿园薪酬方案。为了深入贯彻按劳分配的原则，实现优教优酬，调动全体教职工的积极性，尤其是教学骨干的积极性，打破工资分配中的 大锅饭 和平均主义，制定本方案。一 薪酬方案实施的对象幼儿园全体工作人员。二 制定薪酬方案的原则1 薪酬与幼儿园经济效益挂钩 2 体现按劳分配 按业绩分配 按生产要素分配的原则...
工资方案 工资方案说明
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XX小学绩效工资方案
黄湾红星小学绩效工资方案。红星小学绩效工资方案。一。指导思想。为了积极响应上级绩效工资政策，充分调动我校教师的工作积极性，本着多劳动多回报，以鼓励为主的原则。在提高教师的工作效率的同时，提高教师的专业水平。特制定本方案。二。工作措施。1.按校委会分工，各负其责，对全校各方位进行考评。2.校长，业务主...