**中学2018-2019学年度奖励性绩效工资实施方案。
一、基本原则
实施奖励性绩效工资遵循以下原则：注重实绩，多劳多得，公平公正，简便易行。
二、考核对象。
本校全体教职工。
3、考核时限：当年度两个学期。
4、奖金**。
学校统筹全校绩效工资总数的10%
五、项目设置。
奖励性绩效工资分为津贴类、补助类、奖金类三大类。
一 ）津贴类设校干津贴、班主任津贴、课时津贴。
1、班主任津贴：40人以下的班级每人每月100元，40人以上（含40人）的班级每人每月150元（按10个月计算）。另外学校对班主任设立平均100元的班级工作考核奖，每个班主任在“四项检查评比”和学校随时安排的班级工作综合考核中，进入前30%的班主任分别奖励150元、中间50%的奖励100元，后20%奖励50元。
（凡在检查**现严重失职造成不良影响的或班级学生出现安全事故的除扣完奖金外，相关班主任须辞去班主任职务，出现重大安全事故的，依法追究相关责任。）
2、校干津贴：校长津贴、中层校干津贴每月分别按班主任的1.5倍、1.2倍计算。其他要求见绩效工资项目设置说明。
3、课时津贴：班级学生人数超过45人（含45人，以下等同）的教师每周加2节工作量，超过55人的班级教师每周加4节工作量。（标准随绩效工资的增加而酌情增加），跨年级教师以最高年级计算，不带语、数、外科目的教师不在加工作量之列。
二）补助类。
信息员每周加4课时工作量，各专用教室负责人每周累加1课时，（图书室计为2课时）。
（三）考勤类。
考勤：迟到或早退一次扣2元，病假一晌扣3元，事假一晌扣5元，旷工一晌扣50元（每学期共200元计于考核）
四）奖金类：
1、教师在质量调研或抽测中获得的奖金，集体奖励奖金的 50%奖给个人，奖金的50%奖给集体；如果罚款，罚金的50%出自个人，罚金的50%出自集体。个人奖奖自个人，新接手班级在上学年最末次考试为后20%的，本学期第一次考试每进步一个名次奖励20元，如未脱离后20%所扣100元出自集体。（仅限第一次，以后考试同其他班级任课教师相同）。
2、在质量调研中进入前30%的老师奖励300元，居后20%且与第一名悬殊5分以上的老师扣除100元。
3、学生在举行的写字比赛、数学报竞赛、经典阅读与写作比赛、英语读写比赛、演讲比赛中获奖，县级奖励辅导教师一个名次100元，镇级选拔能参加决赛一个名次50元，多获奖多得奖。（县镇奖励不重复）
4、教师在市教育局相关科室举行的优质课、教学基本功业务竞赛中一等奖奖励60元，二等奖奖励50元三等奖奖励40元。县及其以上课题结题领取证书以后一次性奖励100元。
五、师德奖。
在师德师风考核中有下列情形之一者扣除本人绩效工资的十分之一。
1、以非法形式表示诉求，干扰正常教育教学秩序，造成严重后果的；
2、无理取闹，打架斗殴，恐吓、威胁、侮辱单位领导，严重影响学校工作的；
3、因失职渎职造成重大事故或严重社会影响的；
4、从事有偿家教、体罚学生、以教谋私的；
5、有乱收费行为，在职称评定、评优评先、教育教学等方面弄虚作假的；
6、违反计划生育政策、参与黄、赌毒等违法行为的。
六、以下人员不得参与奖励性绩效工资考核分配。
1、未参加年度考核的及年度考核不合格的；
2、一年累计旷工达15个工作日以上30个工作日以下，或连续旷工15个工作日以内；
3、不服从学校工作安排的；
七、其他规定。
全校教职工在师德师风考核合格后，按照绩效工资总量扣除津贴与奖惩后平均发放。
八、考核工作在学校考核小组的领导下进行，对教职工公开公平、实事求是地考核。凡在考核中有徇私舞弊、打击报复、肆意阻挠、弄虚作假等情况的，将追究其相关责任。中学。
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