一位在河北省任丘市工作15年的教师，他每月发到手的工资约为xx元，只有年底才发些取暖费，除此之外，没有奖金，也没有年终奖，仅能解决温饱。
一位自2024年就在吴忠市同心县某小学任教的老师说，他的工资包括四个部分：基本工资、工龄工资、偏远山区补助、绩效工资，每月扣除五险一金后到手2460元。虽然这样的工资水平在这个国家级贫困县里足够自己生活开销，但因为任教的地区特别偏远，他和同事大多与爱人、孩子常年分居，无论是物质上还是精神上都很难照顾好家人的生活。
在咸阳市长武县，一名2024年参加工作的老师，他的工资包括岗位工资、等级工资、地区津贴、基础性绩效工资等，每个月应发工资是2994元，扣除150元的住房公积金后实际拿到手是2844元。
据莱芜市钢城区一位教龄20年的小学校长说，她现在拿到手的工资大约是3400元/月，而学校里一些刚入职的老师月收入仅xx多元。
试问，这种工资水平，还有剩余的钱能让辛勤的园丁们在这烈日炎炎的夏天，喝点啤酒撸顿烤串，享受下人生滋味么？
这也就罢了，单身狗用啥娶媳妇？还能有幸福人生么？走完各地，再带你去看看教师工资改革方案的最新消息，中小学教师职称制度改革将实现与事业单位聘用制度衔接。
在xx年全国人力资源和社会保障工作会议上，人社部部长尹蔚民表示，xx年将全面实施中小学教师职称制度改革。如今xx年已过半，大家纷纷议论有望实现中小学教师职称制度改革与事业单位聘用制度衔接。
1.公办中小学教师的聘用和待遇，按照事业单位岗位管理制度和收入分配制度管理和规范。
2.中小学教师职称评审，在核定的岗位结构比例内进行，不再进行岗位结构比例之外、与岗位聘用相脱离的资格评审。
3.按照深化事业单位人事制度改革以及中小学人事制度改革的要求，全面实行中小学教师聘用制度和岗位管理制度，发挥学校在用人上的主体作用，实现中小学教师职务聘任和岗位聘用的统一。
教师工资待遇不低于或高于公务员工资待遇已入法。
《中华人民共和国义务教育法》第四章第31条、《中华人民共和国教师法》第6章第25条均有明确规定。现在的教师背负了那么多教学以及教学之外的负担，他们起早贪黑、废寝忘食地忙碌着，如果到头来连基本的工资福利待遇都得不到起码的保障，您说让人情何以堪？
如今我们终于有了明确的法律依据：教师工资待遇不低于或高于公务员工资待遇！难道提升教师幸福感仅止于涨工资吗？
对于教师群体而言，构成幸福感的要件相对多元，除了待遇，教师的幸福感也与学生的表现有关。
除了强调提高教师收入外，学校硬件条件的提升、学生学习环境的改善以及学生整体水平的拔高也同样重要，特别是老师工作压力的减轻更利于老师提升职业幸福感！那么问题来了，怎样使老师减轻教学压力，更加幸福？
以为，有现成的名师备课资料，不用苦哈哈地备课很幸福；有现成的题库和组卷系统，不用通宵熬夜出试卷很幸福；有名师上课的**，不用蒙头蒙脑琢磨如何上课很幸福；最后，在名师基础上，把自己培养成名师很幸福！当然，当名师后，收入更高、受学生和家长肯定更多就最幸福了！
那么，这种老师的幸福到**找呢？今年年初，人社部副部长胡晓义表示，***已经下发了调整公务员基本工资、事业单位人员基本工资、机关事业单位离退休人员费的三个方案。具体来看，本次机关事业单位人员基本工资普涨，重点是向基层倾斜。
像公务员中最低级别的办事员，基本工资标准是由630元提至1320元；事业单位中最低级别的工人、专业技术人员、管理人员，基本工资标准分别由610元、630元、3150元，提升至1280元、1320元、6940元。中小学教师、医院**的基本工资标准提高10%。此外，不同级别的机关事业单位人员的退休费也都有提高。
教师加工资最新消息：小学教师工资调整。
办事员2800元；科员3000元；副科级3100元；正科级3300元；副处级3600元；正处级4000元；副厅级4400元；正厅级5000元；副部级5500元；正部级6000元。
办事员三周年按科员对待；科员五年按副科级对待；副科级十周年按正科级对待；正科级十周年按副处级对待；副处级十周年按正处级对待；正县级十五周年按副厅对待；副厅级二十周年按正厅级对待；初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。
每年60元，以虚年计算，按月发放。三年一调。
每月300元，年度考核不合格者次年1月停发，直至考核合格的次年1月继续发放。三年一调。
1、车补，随工资每月发放，标准=基本工资÷5，逢一进十。
2、取暖补助，一年发放一次，标准=基本工资÷3，逢一进十。
3、出勤补助，正常上班每天30元，无顾不至每日扣发30元，经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元。三年一调。
4、山区补助，农村和山区公务员享受山区补助，标准=基本工资÷10，按月发放，三年一调。
5、地区差别补助，各地根据实际情况确定地区差别工资。
除养老、医疗补助按现行政策执行外，公积金、独生子女费等一切现行补助全部废止。
5新参加工作人员基本工资确定方法。
高中、技校、中专以办事员确定；大专以科员确定；本科以副科级确定；硕士以正科级确定。
6退休公务员和参照公务员管理人员退休生活费。
退休前工资×80%。三年一调。
XX年教师工资调整方案
一位在河北省任丘市工作15年的教师，他每月发到手的工资约为xx元，只有年底才发些取暖费，除此之外，没有奖金，也没有年终奖，仅能解决温饱。一位自1993年就在吴忠市同心县某小学任教的老师说，他的工资包括四个部分 基本工资 工龄工资 偏远山区补助 绩效工资，每月扣除五险一金后到手2460元。虽然这样的工...
教师工资方案
课时工资 课时工资与基本工资三个档次相对应，也分为三个级别。一级对一档15元 课时，二级对二档20元 课时，对三档25元 课时。语文 数学 英语 物理 化学为一级课时，计算按课时计。地理 生物 政治 历史 体育 美术 阅读每课时按0.8课时计。早读 自习 辅导 活动课按0.5课时计。绩效工资方案一 ...
教师工资方案
银河学校2013年春季教师工资方案。根据董事会的工资原则，结合本校实际情况，制定本学期工资方案 一 结构工资。1 基本工资 主任基本1600元 月，副主任基本工资1500元 月，助理基本工资1400元 月，老师基本工资1100元 月，社保津贴453元 月，购买社保的教师每月扣388元，除养老以外其他...