督导薪资方案

一、基本工资：

1、当月有任何请假、迟到、早退、旷工等情况，扣除全勤奖。

2、请假超过15天（含15天）将扣除岗位工资，请假15天以内岗位工资按实际出勤天数核算。

3、当月请假超过7天（含），休假扣除一天；请假超过15天（含），当月休假全部扣除。

4、如当月比较忙，休假安排不过来，没有休假的直接算加班。

5、国家法定节假日基本工资按三倍结算。

6、考核工资按考核制度核算。

二、专卖店业绩抽成核算方法：业绩完成60%以下（含）不给予抽成。

1、督导抽成：管辖区域所有专卖店总提成，每家店铺提成按当月下达店铺目标业绩为基数，以0.7%为抽成基点。

例如：3、抽成发放方式。

未定目标业绩的店铺，抽成基点按达标基点核算。

自动离职员工抽成自动取消。

抽成发放时间：与基本工资同步。

注：以上薪资及抽成方案先试行三个月，到时可能会有上下浮动。

四、以上薪资标准由许总签名开始生效。

石狮市斯得雅服饰****。

督导薪资方案

一 基本工资 1 当月有任何请假 迟到 早退 旷工等情况，扣除全勤奖。2 请假超过15天 含15天 将扣除岗位工资，请假15天以内岗位工资按实际出勤天数核算。3 当月请假超过7天 含 休假扣除一天 请假超过15天 含 当月休假全部扣除。4 如当月比较忙，休假安排不过来，没有休假的直接算加班。5 国家...

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HR 仓库薪资方案

1 目的。为了规范仓库薪酬体系，充分体现员工工资与工作能力相结合的原则，达到有效激励员工不断提升业务技能从而提高工资效益的目的，结合实际情况，特制订本方案。2 适用范围。仓库员工 主管，叉车司机除外 3 职责。3.1人力资源部 3.1.1负责本方案的综合编制和跟进实施。3.1.2负责审核相关数据资料...