一、目的：建立规范的薪酬管理体系，将短、中、长期激励相结合，促进公司与员工结成利益共同体关系，从而充分调动员工的工作积极性，促进企业发展，实现企业与员工双赢。
二、适用范围：国内营销系统营销人员。
三、定薪原则。
1、根据当期经济效益合理确定工资标准，使薪酬体系对内具有公平性，对外具有竞争力；
2、遵循“按绩分配、兼顾公平及可持续发展”的分配原则；
3、按需设岗，通过薪酬体系实现岗位竞争、动态调整。
四、 工资构成。
1、 拓展总监、总裁助理：由董事会决定。
2、 其他岗位（总监助理、区域经理、办事处主任、技术支持、交通经理、大项目经理、租赁经理、渠道专员）：年度现金收入总额=底薪+提成+工龄工资。
五、各岗位底薪与提成。
1、深圳地区各岗位工资与提成。
2、其他地区办事处主任、技术支持、项目经理、渠道专员的工资：
a、底薪=深圳地区底薪*所属区域系数。
b、提成：与深圳提成政策相同。另，因考虑新开拓市场有一定难度，前期成功开发一个10万以上的客户奖励2000元。
六、外派管理：原则上用人“本地化”，但因工作需要，由公司从深圳外派到省外的，享受深圳同职待遇。
七、各岗位订单跟进权限表。
注：大项目是指200万以上非渠道客户。
八、晋升通道：
九、底薪调整：
1、每年2月公司将根据上年度业绩，结合“晋升条件”对所有人员重新进行定岗定级。
2、半年销售额低于个人销售目标，总监以下岗位由人力资源部考核，根据业绩直接套岗位薪资，如年度内完成目标后恢复到原工资，并补上差异部分。
十、本方案从发文之日起执行。
深圳市联创健和股份****。
二00九年二月二十六日
店长薪资方案
公司店长薪资方案。考核对象 专卖店店长。考核时间 年月日至年月日。薪资结构 基本工资 岗位工资 补助 社保 自营零售奖 家装服务奖 季度奖。1.基本工资 月基本工资标准 元 月，按照实际出勤天数计算。2.岗位工资 月岗位工资 元 月，按照实际出勤天数计算。a 本岗位工资是担任专卖店店长的岗位工资 此...
督导薪资方案
一 基本工资 1 当月有任何请假 迟到 早退 旷工等情况，扣除全勤奖。2 请假超过15天 含15天 将扣除岗位工资，请假15天以内岗位工资按实际出勤天数核算。3 当月请假超过7天 含 休假扣除一天 请假超过15天 含 当月休假全部扣除。4 如当月比较忙，休假安排不过来，没有休假的直接算加班。5 国家...
督导薪资方案
一 基本工资 1 当月有任何请假 迟到 早退 旷工等情况，扣除全勤奖。2 请假超过15天 含15天 将扣除岗位工资，请假15天以内岗位工资按实际出勤天数核算。3 当月请假超过7天 含 休假扣除一天 请假超过15天 含 当月休假全部扣除。4 如当月比较忙，休假安排不过来，没有休假的直接算加班。5 国家...