1 目的。
为了规范仓库薪酬体系，充分体现员工工资与工作能力相结合的原则，达到有效激励员工不断提升业务技能从而提高工资效益的目的，结合实际情况，特制订本方案。
2 适用范围。
仓库员工（主管，叉车司机除外）。
3 职责。3.1人力资源部：
3.1.1负责本方案的综合编制和跟进实施。
3.1.2负责审核相关数据资料并分析评估。
3.1.3监督员工考核过程和审核考核结果。
3.1.4负责本方案的调整、修改及解释。
3.2仓库主管：
3.2.1负责提交本方案中薪资的基础构思。
3.2.2向人力资源部提供相关数据信息和分析。
3.2.3确定岗位和人数并制定岗位职责和工作内容。
3.2.4负责仓库员工绩效考核的具体执行。
4 方案细则。
4.1 仓库员工按现有岗位分仓库组长、仓管员二职位。
4.2 仓库员工月薪资结构为基本工资、岗位工资、绩效工资、加班工资。
4.2.1仓库组长基本工资为1000元，岗位工资为50元，绩效工资为600元，加班工资按《薪资管理办法》的规定发放。
4.2.2仓管员基本工资为700元，岗位工资为350元，绩效工资为600元，加班工资按《薪资管理办法》的规定发放。
4.2.3绩效考核以120分为满分，每1分对应绩效工资5元。
4.2.4工资以当月实际出勤计算。
4.2.5各岗位绩效考核指标及评估标准详见附件《仓库组长/仓管员绩效考核表》。
5 附则。5.1 相关文件：
5.1.1《薪资管理办法》
5.1.2《考勤管理制度》
5.1.3《仓库人员定岗定编方案》
5.2.1《仓库组长/仓管员绩效考核表》
5.3 本薪酬方案自2023年3月26日起生效，与之相冲突的规定自行废止。
5.4 未尽事宜由人力资源部另行规定。
店长薪资方案
公司店长薪资方案。考核对象 专卖店店长。考核时间 年月日至年月日。薪资结构 基本工资 岗位工资 补助 社保 自营零售奖 家装服务奖 季度奖。1.基本工资 月基本工资标准 元 月，按照实际出勤天数计算。2.岗位工资 月岗位工资 元 月，按照实际出勤天数计算。a 本岗位工资是担任专卖店店长的岗位工资 此...
督导薪资方案
一 基本工资 1 当月有任何请假 迟到 早退 旷工等情况，扣除全勤奖。2 请假超过15天 含15天 将扣除岗位工资，请假15天以内岗位工资按实际出勤天数核算。3 当月请假超过7天 含 休假扣除一天 请假超过15天 含 当月休假全部扣除。4 如当月比较忙，休假安排不过来，没有休假的直接算加班。5 国家...
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