公司店长薪资方案。
考核对象：专卖店店长。
考核时间：年月日至年月日。
薪资结构：基本工资+岗位工资+补助+社保+自营零售奖+家装服务奖
季度奖。1.基本工资：月基本工资标准：元/月，按照实际出勤天数计算。
2.岗位工资：月岗位工资： 元\月，按照实际出勤天数计算。
a)本岗位工资是担任专卖店店长的岗位工资；此岗位工资用于激励岗位胜任者，担任此岗位工作才可享受，离开此工作岗位即自动取消。
b)连续三个月不能完成月度自营零售任务的或年累计达到5个月不能完成月度自营零售任务的，此岗位工资自动取消。
c)月度岗位工资从2023年11月开始执行。
3.补助：a)伙食补助：300元\月，按照实际出勤天数计发。
b)**费补助：50元\月，每月**费补助对象凭其上月实际的手机**发票金额超出**费补助标准时，按照**费补助标准报销。
c)交通费补助：中山市内因业务需要外出办理事务而产生的交通费用，每月剧实凭正规的汽车发票予以报销；到佛山总部办理业务产生的交通费据正规的巴士汽车发票予以报销。
4.社保：公司没有按照中山市的最低社保标准为社保对象购买社保。
公司支付企业应承担部分，员工支付个人承担部分。凡可享受社保的员工自己书面申请要求不购买社保的，公司按照中山市最低社保标准中企业承担部分发放给该员工。
5.自营零售奖。
月度自营零售奖=月度个人零售奖+月度团队零售奖。
a）月度个人零售奖=月度个人完成的自营零售销售收入*1.5%
注：若存在****产品的，即该部分销售提成奖按照1%计算。
b)月度团队零售奖=（月度专卖店完成的自营零售销售收入*0.3%）、门市导购员人数。
6.家装服务奖。
月度家装服务奖=（月度家装销售收入*0.3%）、门市导购员人数。
7.季度奖。
每月度考核一次，完成或超额完成该季度自营零售任务的奖励150元。
本方案的说明：
1.自营零售是指公司专卖店导购人员自己实现的零售。
2.家装销售是指通过合作的家装公司、工装公司实现的销售。
3.本方案所述的销售均是指资金回笼额。
4.本方案所述的销售收入均是指扣除各种销售返点后的实际销售收入。
5.自营零售的月度销售任务考核表：
单位：万元。
本方案的解释权在公司。
督导薪资方案
一 基本工资 1 当月有任何请假 迟到 早退 旷工等情况，扣除全勤奖。2 请假超过15天 含15天 将扣除岗位工资，请假15天以内岗位工资按实际出勤天数核算。3 当月请假超过7天 含 休假扣除一天 请假超过15天 含 当月休假全部扣除。4 如当月比较忙，休假安排不过来，没有休假的直接算加班。5 国家...
督导薪资方案
一 基本工资 1 当月有任何请假 迟到 早退 旷工等情况，扣除全勤奖。2 请假超过15天 含15天 将扣除岗位工资，请假15天以内岗位工资按实际出勤天数核算。3 当月请假超过7天 含 休假扣除一天 请假超过15天 含 当月休假全部扣除。4 如当月比较忙，休假安排不过来，没有休假的直接算加班。5 国家...
HR 仓库薪资方案
1 目的。为了规范仓库薪酬体系，充分体现员工工资与工作能力相结合的原则，达到有效激励员工不断提升业务技能从而提高工资效益的目的，结合实际情况，特制订本方案。2 适用范围。仓库员工 主管，叉车司机除外 3 职责。3.1人力资源部 3.1.1负责本方案的综合编制和跟进实施。3.1.2负责审核相关数据资料...