药店店长岗位薪资及绩效考核方案

四、房租补帖：100元。

五、工龄工资：

工龄工资针对进入公司满1年的员工。

工龄工资按工龄为每月50元，400元封顶。

工龄工资每月应得=工龄*50元。

六、全勤奖：

本月内上班、培训及会议无请假，早退，迟到，旷工现象的即有30元/月。

七、职称补贴：

1、处方审核员补贴：50元/月。

2、西药师补贴：600元/月；中药师补贴：700元/月；

3、西药执业药师：1200元/月；中药执业药师：1300元/月；

八、岗位绩效工资：

现阶段店长岗位绩效考核的内容包括：

1）总销售任务的完成率，占绩效考核的20%即得分0.2分。

2）毛利额任务的完成率，占绩效考核的30%即得分0.3分。

3) 有效会员任务开发的完成率，占绩效考核的10%即得分0.1分。

4）单品a（k）类任务的完成率，占绩效考核的10%即得分0.1分。

5）门店的各项检查，占绩效考核的10%即得分0.1分。

6）顾客满意度，占绩效考核的10%即0.1分。

7）员工带教能力，占绩效考核的10%即0.1分（主要检查培训记录，根据培训记录内容对员工进行考核，根据考核情况对店长打分）。

a店店长岗位绩效工资为800元/月。

b店店长岗位绩效工资为700元/月。

c店店长岗位绩效工资为600元/月。

值班长岗位绩效工资为500元/月。

储备店长岗位绩效工资为400元/月。

九、店长星级工资。

1.星级店长工资分为五个等级，三个月为一个考核评选期：

一星级店长：100元/月。

二星级店长：200元/月。

三星级店长：300元/月。

四星级店长：400元/月。

五星级店长：500元/月。

注：1.完成季度任务的店长才有资格评选为星级店长，2.完成季度任务且每个月都排在第一名的自然升级为星级店长，3.完不成季度任务且每个月排倒数第一的依次下调1星级。

10、毛利额提成工资：级门店（店长系数1.5 ，店助、储备店长、值班长系数1.

2）：毛利额完成85%以下，**利额提成工资；毛利额完成85%（含）以上至95%以下，按实际总毛利额的1%计算毛利额提成工资；毛利额完成95%（含）以上，按实际总毛利额的1.2%计算毛利额提成工资；再按店长、店助、储备店长、值班长的系数计算提成工资。

级门店店长：毛利额完成85%以下，**利额提成工资；毛利额完成85%（含）以上至95%以下，按实际总毛利额的2%计算毛利额提成工资；毛利额完成95%（含）以上，按实际总毛利额的2.5%计算毛利额提成工资。

级门店店助、储备店长、值班长：毛利额完成85%以下，**利额提成工资；毛利额完成85%（含）以上至95%以下，按实际总毛利额的1.5%计算毛利额提成工资；毛利额完成95%（含）以上，按实际总毛利额的2%计算毛利额提成工资。

备注：新上任店长，考核期内，毛利额完成85%以下的门店，店长等门店管理员毛利额提成工资按毛利额完成85%级别计算毛利额提成工资。

十。一、扣款。

日常工作纪律罚款按照公司相关规定制定。

本方案执行期满后，公司视情况决定延期与否。如有变动另行下文。

***大药房。

2023年10月1日。