1、招聘信息发布及时率。
1、平台：智联、boss；
2、账号：智联；账号：20180228zhonglei 密码：jinhong1988
账户：boss；账户：130密码：139
3、考核办法：人力资源部的招聘及人员配置规划/计划，以及各部门经审批后的招聘信息在第二个工作日前（休息日除外）发布到相应的招聘渠道，并及时更新；
4、奖惩办法：发现一次未更新警告，第二次起罚款10元/次；
二、邀约应聘者。
1、邀约方式：**、线上；
2、邀约数量：20人；
3、到场人数：1-2人；
4、考核办法：考核人可以登录平台账号，上面有聊天记录可供检视；
5、奖惩办法：按周来考核，每周到场人数低于5人，警告一次，第二次起罚款10元/次；
三、应聘者信息收集及时率。
1、收集方式：以**形式呈现（附件：面试人员详情）；
2、考核办法：每周最后一个工作日把**通过钉钉发送给考核人；
3、奖惩办法：按周考核，发现一次未更新警告，第二次起罚款10元/次；
四、招聘计划达成率。
1、招聘任务：业务：3人。
2、考核办法：按月考核；
3、奖惩办法：当月未完成招聘人数，罚款50元；
五、应聘者简历归纳。
1、归纳要求：按月整理好，交给部门经理统一保存；
2、考核办法：按月考核；
3、奖惩办法：罚款10元/次；
六、用工申请受理时效。
1、工作方式：根据各个部门用人要求制定当期的招聘计划，包括：**上发布招聘信息、多长时间更新一次等相关工作的完成率；
3、奖惩办法：发现一次未更新警告，第二次起罚款10元/次。
众磊（中国）体验式教育学院。
2023年8月15日。
人事部绩效考核
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行政人事部绩效考核方案1.全面贯彻公司薪酬 目标考核 5s管理等文件精神 2.科学评价部门内部员工的工作效果 3.确定部门内部员工的绩效工资 4.调动内部员工的积极性 主动性 5.提高部门内部员工的工作质量和工作效率。1.公司薪酬管理方案2.公司目标考核管理方案3.考勤管理方案4.司机与车辆管理方案...
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1 人力资源部部长kpi指标表 2 人力资源部部长kpi指标计算方法说明表。指标一 季度工作评价。指标二 人力资源制度建立与规范报告。指标三 各公司人力成本分析报告。3 人力资源部部长能力 态度要求列表。1 人力资源部部门助理kpi指标表。2 人力资源部部门助理kpi指标计算方法说明表。指标一 季度...