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行政人事部考核方案心之所向，所向披靡。
一、考核目的：
建立制度性绩效考核体系，提高工作效率和工作责任心。
二、适用范围：
本方案适用于行政人事部。
三、考核周期：月考核。
四、考核权责：
按照360度考核法，考核责任部门协助公司对**事业部统一考核的原则。
五、考核的主要方面：
一）、月度工作计划及完成情况；
二）、公司日常行政人事工作；
三）、工作汇报、计划等的考核；
六、考核明细：
1、月度工作计划及完成情况：
1）根据当月工作计划及完成情况进行核算；
2）考核权重为50%，即绩效工资的50%为本项考核的标准。
2、公司日常行政人事工作：
1）根据日常行政管理和人事管理的情况进行考核；
2）考核权重为10%，即绩效工资的20%为本项考核的标准。
3、汇总和整理本部门及其他部门上报的计划（总结）及其他材料：
1）根据公司要求，汇总和整理其他部门上报给公司的工作计划（总结），销售计划（总结）、施工进度计划（总结）等汇报性的材料以及根据公司要求，相关部门应提交的材料以及本部门应上报公司的汇报性材料；
2）考核权重为30%，即绩效工资的30%为本项考核的标准。
4、临时性事项的考核。
比例为20%，每项工作按照5分计，不足5分的，计入第一项。
七、第1项的考核责任人为总经理，第2项的考核责任部门为财务部、**事业部、项目部及行政人事部，第3项的考核责任部门为总经理。
附：行政人事部每月需向公司（或考核责任部门）提交的资料。
1、月度工作计划（总结）评论，观念，各有不同做好自己那份就好。
2、其他专项工作汇报。
行政人事部考核方法
行政人事主管。一 制定行政人事工作规划与制度 20分 1 定期组织收集有关人事招聘 培训 考核 薪酬等方面的信息 5分。2 制定行政工作制度和规范，并负责公司的方针政策和规章制度的推行和监督 5分。3 掌握工资 奖金 劳动保护 福利等相关政策 5分。4 制定公司人力资源发展规划，建立和完善招聘流程和...
行政人事部绩效考核方案
行政人事部绩效考核方案1.全面贯彻公司薪酬 目标考核 5s管理等文件精神 2.科学评价部门内部员工的工作效果 3.确定部门内部员工的绩效工资 4.调动内部员工的积极性 主动性 5.提高部门内部员工的工作质量和工作效率。1.公司薪酬管理方案2.公司目标考核管理方案3.考勤管理方案4.司机与车辆管理方案...
行政人事部绩效考核方案 精
一 目的。1.全面贯彻公司薪酬 目标考核等文件精神 2.科学评价部门内部员工的工作效果 3.确定部门内部员工的绩效工资 4.调动内部员工的积极性 主动性 5.提高部门内部员工的工作质量和工作效率。二 依据 1.公司薪酬管理方案。2.精 行政人事部绩效考核方案。一 目的。1.全面贯彻公司薪酬 目标考核...