行政人事主管。
一） 制定行政人事工作规划与制度；（20分）
1、 定期组织收集有关人事招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息；5分。
2、 制定行政工作制度和规范，并负责公司的方针政策和规章制度的推行和监督；5分。
3、 掌握工资、奖金、劳动保护、福利等相关政策；5分。
4、 制定公司人力资源发展规划，建立和完善招聘流程和招聘体系，制定相应工作程序；5分。
二） 主导人员调配和员工关系等相关工作；（20分）
1、 建立公司内部的沟通机制，及时了解员工的思想动态；5分。
2、 了解员工流失情况及流失原因，协助各生产车间做好稳定员工工作；5分。
3、 受理员工投诉，组织相关部门妥善解决；5分。
4、 对所有员工（包括管理人员）的考察和测评工作，为人事任免决策提供基本情况和参考意见；5分。
三）负责新员工入职培训和在职员工培训的组织安排管理工作（15分）
1、 建立并完善培训管理体系，并组织指导落实实施工作；5分。
2、 编制、修订、完善员工培训手册和各项培训管理制度，并监督实施；5分。
3、 与各部门主管沟通及时了解内部培训需求。5分。
四） 督导协调其他行政人事相关事务（15分）
1、 组织并监督员工考勤管理工作（上下班，用餐时间）；2分。
2、 管理食堂、宿舍及周边环境卫生情况；3分。
3、 处理合同纠纷与劳动争议等相关问题；5分。
4、 监督下属工作开展和工作效果；5分。
五） 负责协调并处理各类违纪违规事件；（10分）
1、 不定期组织相关部门检查厂纪厂规和各项制度的落实情况；10分。
六）本部门日常组织管理工作（20分）
1、 建立健全部门内相关管理制度和工作流程，并监督执行；4分。
2、 责本部门工作任务的布置和划分，并监督各项工作的落实情况；4分。
3、 协调本部门及与其它部门间的工作关系；4分。
4、 负责召开本部门各类工作会议，进行工作总结；4分。
5、 负责本部门人才队伍建设，对下属人员的调配、考核、工作评价等相关意见；4分。
人事专员考核。
一）员工招聘工作（20分）
1、 定期统计了解员工流失情况，分析流失原因；5分。
2、 根据现有编制及业务发展需求，草拟人员招聘计划，并上报；5分。
3、 招聘不同的员工选择招聘渠道组织执行招聘、甄选、面试、选择、安置等工作；5分。
4、 负责各部门人员的分析和总结工作，适时提出合理调整建议；5分。
二）负责员工人事关系管理工作（20分）
1、 组织办理员工录用、调动、晋升、离职等各项手续；5分。
2、 签订劳动合同及保密协议；5分。
3、 协助处理合同纠纷、劳动争议和员工矛盾等相关问题；5分。
4、 检查劳动合同期限，组织办理合同续签工作；5分。
三）负责档案管理及相关工作（15分）
1、 建立和定期整理员工个人资料档案，并进行随时补充记录；7分。
2、 协助做好工作分析和员工测评等具体组织实施工作；8分。
四） 督导协调其他人事相关事务（10分）
1、 监督公司的各项管理制度的执**况，并及时反馈给直接上级；2分。
2、 负责公司的绩效考核推行；3分。
3、 负责办公用品的管理发放及控制；5分。
五）负责新员工入职培训和在职员工培训的组织安排管理工作（20分）
1、 安排落实新入职员工或在职员工的培训计划；5分。
2、 做好培训记录、培训效果跟踪及反馈等相关管理工作；5分。
3、 整理收集培训相关资料并及时归档；5分。
4、 了解内部培训需求，与直接上级共同确认；5分。
六）负责考勤的管理及数据统计工作（15分）
1、 员工考勤卡的申办、挂失、补办等工作；5分。
2、 监督员工对考勤制度的遵守情况；5分。
3、 服从上及交待的临时工作情况。5分。
行政专员考核。
一）负责食堂管理工作；（28 分）
1、 负责食堂食材的采购，伙食搭配；
2、 负责食堂成本控制；
3、 负责食堂工作人员的工作分工；
4、 监督食堂卫生；
三） 宿舍和保洁管理工作；（22分）
1、 宿舍的日常管理和人员安排工作；11分。
2、 检查并监督保洁工作的完成情况；11分。
三）负责二等品发放、废料称重、快件投寄工作；（20分）
1、 负责二等品的发放工作6分。
2、 负责废料称重工作，并做好对帐工作；7分。
3、 负责公司各部门放件投寄工作；8分。
四） 其他行政工作；（30分）
1、 做好客户拜访的接待工作；15分。
2、 服从上及交待的临时工作情况15分。
保洁考核。一）负责打扫车间卫生；（50分）
1、 负责换鞋处卫生打扫，及时更换报纸，访客柜衣服清洗工作；15分。
2、 负责换鞋处、更衣室、洗漱台、厕所的清扫工作，每天用施康拖地三次以上，并时实更踪；20分。
3、 确保喝水柜的干净整洁；15分。
二）负责行政楼卫生；（35分）
1、 负责公司大厅的卫生；15分。
2、 负责清扫行政楼会议室、培训室的卫生及各办公室拉圾的清理工作；10分。
3、 负责公司行政办公室厕所的打扫工作。10分。
三）负责公司行政楼周边环境卫生；（15分）
1、 公司花坛及周边环境卫生的清扫；5分。
2、 服从上及交待的临时工作情况。10分。
炊事员考核。
一）负责食堂卫生的清理；（50分）
1、 食堂就餐环境卫生；10分。
2、 餐具卫生（洗漱、消毒）；20分。
3、 确保食品卫生及食品安全。20分。
二）负责伙食问题；（50分）
1、 确保菜式的可口、美味；15分。
2、 确保材料不浪费；15分。
3、 工人对伙食的满意度。20分。
行政人事部考核方案
河北诚润建筑工程 行政人事部考核方案心之所向，所向披靡。一 考核目的 建立制度性绩效考核体系，提高工作效率和工作责任心。二 适用范围 本方案适用于行政人事部。三 考核周期 月考核。四 考核权责 按照360度考核法，考核责任部门协助公司对 事业部统一考核的原则。五 考核的主要方面 一 月度工作计划及完...
行政人事部经理绩效考核
考核项。考核要点。考核指标。权重 考核主体。考核资料 1 制定行政人事规章制度并实施组织 指导制定公司行政管理 人。力资源管理等各项规章制度，并对各项规章制度执行率达其执 况进行指导 监督 检查 到100 定期对各项制度进行修正 完善组织和指导日常行政工作的开展，并对行政费用 各类固定资产进行控制管...
行政人事部绩效考核方案
行政人事部绩效考核方案1.全面贯彻公司薪酬 目标考核 5s管理等文件精神 2.科学评价部门内部员工的工作效果 3.确定部门内部员工的绩效工资 4.调动内部员工的积极性 主动性 5.提高部门内部员工的工作质量和工作效率。1.公司薪酬管理方案2.公司目标考核管理方案3.考勤管理方案4.司机与车辆管理方案...