6、办公费用及公司固定资产管理，具备办公费用控管建议权：
7、协调公司内部关系，各项规章制度的宣导和执行：
8、一般客户来访的具体安排，包括接、送及住宿等事务：
9、公司食堂、宿舍、浴室、厂区保洁、安全等事务的管理工作：
10．公司内外部文件的传送、签收、催办、归档等管理工作：
11．完成上级交给的其它工作。
行政管理员：
1．做好日常行政工作，落实各项规定的执行和监督；
2．有关文书资料的打印、复印、登记、传送、存档等工作；
3．办公室的日常接待工作；
4．收集、筛选、整理有关信息，保证公司内外的信息畅通；
5．会议室的安排、联系和使用登记；
6．做好行政后勤服务支持工作；
7．固定资产的管理、登记，维护与监督：
8．协助上级实施行政管理事务：
9．接待室的安排、布置，提出接待用品、礼品的购置计划；
10．根据需要，负责来客接送的用车、住宿、用餐等安排；
11．上级交给的其他工作。
人力资源部的职责：
1、负责在公司内部宣导薪酬管理，负责办理新职工审查、录用和新工种、新岗位的培训工作，配合有关部门安排好职工业务培训。
2、负责编制用工计划、薪资调整计划，报董事长审批后实施。
3、负责办理职工调动，全员《劳动合同》的各项管理工作。负责各项手续及档案管理工作。
4、负责做好职工晋级、工资调整和新进人员转正定级工作。离、辞职员工的工作交接与档案管理。
5、牵头制定岗位定员和劳动定额，完善劳动组合，提高劳动生产率。
6、负责办理职工的养老保险工作。
7、负责督促执行《考勤制度》等厂规厂纪，依规奖罚员工。
8、负责审核各项假期的审核，并做好工资、各项津贴、补贴、加班工资的审核工作。
9、会同生产、技术管理等部门制定、修改津贴的发放标准，做好职业病的防范患者的劳动鉴定，并积极做好岗位调整安置工作。
10、会同有关部门制定劳动保护用品的发放标准和办法，并监督执行。
11、公司一般管理干部的考核、聘用和任免具备建议权。管理公司人事档案，并按规定办理存档工作。
12、负责公司一般干部的教育、培养、考察、使用等管理工作。负责公司中层以下后备干部队伍的建立、考察、培养和使用。
13、负责对公司的各种培训进行协调、指导和监督。会同有关部门开展专项教育，负责培训、进修员工的管理工作。
14、协助公司领导和有关职能部门制定内部监督管理方面的规章制度。
15、计件员工工资的复核，并与财务部门核实生产计件报表。
16、完成公司领导交办的其他任务。
人事主管：1、公司的人力资源组织与规化，确定岗位和绘制人员编制。
2、人事任命的建议权，具备一般干部考核考察建议权，后备人才的储备、培养工作。
3、负责薪酬管理，办理新员工入职审查、录用，离、辞职员工的交接与档案管理。
4、员工调动，全员《劳动合同》的各项管理工作。
5、负责员工晋级的审核、工资核实和新入职人员的定级工作。
6、员工养老保险的购买与有关社保工作的解释与管理。
7、负责《考勤制度》等厂规厂纪的落实情况，对违反者具备处罚权。
8、具备各项假期的审核权，工资、各项津贴、补贴、加班工资核实权。
9、负责与生产、技术管理等部门制定、修正津贴的发放标准，做好职业病的防范及患者的劳动鉴定，做好岗位调整安置工作。
10、制定劳动保护用品的发放标准和办法，并监督执行。
11、公司一般管理干部的考核、聘用和任免具备建议权。负责管理公司人事档案存档工作。
12、负责公司的各种培训进行协调、指导和监督。协助有关部门开展专项教育。
13、协助公司领导和有关职能部门制定内部监督管理方面的规章制度。
14、完成公司领导交办的其他任务。
行政人事部行政文员岗位职责
行政文员岗位职责。行政文员。职务名称行政文员所属部门行政人事部直接上级办公室主任 副主任直接下级。主任 副主任。内部工作关系。财务部用户部工程部材料部技术总监。工作关系。外部工作关系。社保局文印部工商局。行政文员。工作目的 配合两位主任做好公司行政及人事方面的管理工作，做好文件及日常事务的管理工作。...
行政人事部经理岗位职责
职务 行政人事部经理。呈报上级 总经理。指导下级 行政人事部所有员工。一。行政人事部经理 副总经理在总经理的领导下，负责组织 协调 安排管理公司行政人事部的各项工作。二。人事工作 1.编制及按需要修订人事规章制度。2.根据工作量的情况，控制及调整员工的总数，每年将人员编制报告上报总经理。年末负责编制...
行政人事部人事助理岗位说明书
一 任职要求 条件和资质 1 要有优异的执行力和进取心 2 有较强的亲和力和服务意识，有良好的沟通领悟能力 3 工作主动 细心 踏实，且具有较强的原则性 4 能妥善处理各种矛盾，解决各种疑难问题 5 具有较强的总结能力 分析能力和归纳能力 6 很强的目标意识，周密的工作计划习惯 7 很强的责任意识和...