岗位说明书。
文件名称版次岗位名称所属部门直接上级直接下级。
行政人事部经理岗位说明书。
a/0行政人事部经理行政人事部副总经理。
人事主管、行政主管。
1、根据公司管理要求，组织实施行政后勤管理，为各部门提供良好的后勤支持服务，确保员工对行政管理工作的满意度。
职位概述。2、根据公司人力资源战略规划，构建和维护公司吸引、选拔、培养、激励、保留所需要的人才的人力资源体系和制度，提高人力资源投入产出效率，保障生产运营，支持公司战略发展目标的实现。
工作领域。关键职责。
1、根据部门工作计划制定部门年度、月度工作计划，并落实各项计划工作的有。
负责。效执行；
2、落实本部门的职责与分工，合理配置人员，监督并指导员工工作，提升部门整体工作效率；
3、根据部门职责，负责支持部门内部人事、行政、成本、安全等内部管理工作，确保本部门职责有效落实与执行；
4、组织公司基础设施日常维护与维修工作；
5、管理监督公司的公共卫生环境及环保工作，确保厂区环境整洁、干净，环保。
审核。行政方面。
要求符合相关部门要求；
审核。及食堂安全；
7、管理监督公司车辆，做到合理调派，满足内外客户用车；8、管理监督厂区安全、安保系统及其他后勤保障工作；9、组织、协调公司年会及各类会议、配合工会开展各项活动；10、组织好内外事接待和相关的外联工作；11、负责公司各类物资保险工作；
12、负责制定行政管理规章制度与部门流程、及督促、检查制度的贯彻执行；13、完成领导交办的其他任务。
审核审核支持支持负责负责负责。
工作内容6、管理监督公司的食堂，确保职场区域卫生整洁、饭菜可口，满足员工用餐量。
负责负责负责。
岗位角色（负责/审核/批准/支持）
文件编号页数岗位编号岗位定员职系。
1/3hr-11管理职系。
岗位说明书。
文件名称版次岗位名称所属部门直接上级直接下级工作领域。
行政人事部经理岗位说明书。
a/0行政人事部经理行政人事部副总经理。
人事主管、行政主管。
关键职责。1、参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；2、组织制定人力资源管理制度，完善人力资源管理体系，保障公司人力资源工作规范运行；
3、审核公司人力资源需求计划及招聘管理流程，做好各部门间的协调工作，确保招聘人员符合用人部门需求；
4、根据部门人员需求情况，组织实施内部人员调配方案，促进人员的优化配置；5、建立和完善公司培训体系，持续推进培训体系建设，确保培训工作满足公司及用人部门需求；
6、审核课程体系设计及内部分享机制、员工职业发展规划及公司人才梯队建设方案；
人力资源工作内容。
7、参与建立公司职位流动和晋升体系，促进人才内部合理流动；
8、参与薪酬政策、晋升政策和福利规划，组织提薪评审和晋升评审，审核并组织实施公司福利政策；
9、审核员工工资核算的正确性与及时性；
10、根据公司对绩效管理的要求，制定绩效管理应用方案及评估体系，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评估过程进行监督控制，及时协助解决其**现的问题，使绩效管理应用方案能够落到实处，并不断完善绩效管理体系，确保绩效与员工晋升、培训、职业发展等有效结合；
11、建立有助于促进形成积极员工关系的渠道，协调员工与管理层的关系；12、对落实劳动安全保护，公司劳动安全、工伤事故的调查、善后处理和补偿的合法性提出建议；
13、参与劳动用工纠纷处理、协调工作，为合法规避用工风险，提出建议；
支持支持支持审批/负责/支持。
负责支持/负责支持/审批/负责。
审批审批/负责审批/负责审批/负责岗位角色（负责/
审核/批准/支持）
支持负责。文件编号页数岗位编号岗位定员职系。
1/31管理职系。
岗位说明书。
文件名称版次岗位名称所属部门直接上级直接下级工作领域。
行政人事部经理岗位说明书。
a/0行政人事部经理行政人事部副总经理。
人事主管、行政主管。
关键职责。14、完善与优化人力资源管理工作，提升员工满意度；15、组织建立人力资源管理信息化系统建设，提高工作效率；
16、组织建立与完善公司职责体系，积极推进各部门职责及岗位说明书编制与修订工作，并根据公司需要进行相应的变更，保证与实际相符；17、审核人事档案借阅及日常管理流程；
人力资源工作内容。
18、为各类职称评定及人才开发申报管理工作顺利推进提供支持；
19、根据部门工作计划制定部门年度、月度工作计划，并落实各项计划工作的有效执行；
20、落实本部门的职责与分工，合理配置人员，监督并指导员工工作，提升部门整体工作效率；
21、根据部门职责，负责主持部门内部人事、行政、成本、安全等内部管理工作，确保本部门职责有效落实与执行；22、完成领导交办的其他任务。
任职资格。教育水平专业培训经历。
管理、组织行为学、公共关系学、财务管理、法律、领导力、执行力、沟通技巧等培训。
5年以上大中型企业相关工作经验，3年以上同等岗位经验，熟悉现代化企业管理模式，具备相关实。
工作经验。践经验，具备人力资源规划、建立、实施和管理经验，具备人力资源开发经验。
具备先进的人力资源管理观念和人事管理方法，对现代企业人力资源开发有深入的认识，精通人力。
专业知识。资源管理六大模块的知识与操作，掌握行政管理、法律法规等知识。大学本科或以上学历。
人力资源管理、心理学、管理学、公共关系、行政管理等相关专业。
通过国家二级或一级人力资源管理师培训与考试，接受过心理学、人力资源管理、行政管理、战略。
支持负责负责审批支持负责岗位角色（负责/审核/批准/支持）
支持审批/负责审批/负责。
文件编号页数岗位编号岗位定员职系。
1/31管理职系。
岗位说明书。
文件名称版次岗位名称所属部门直接上级直接下级。
行政人事部经理岗位说明书。
a/0行政人事部经理行政人事部副总经理。
人事主管、行政主管。
任职资格。具有一定的领导力、亲和力、判断与决策能力、影响力、计划与执行能力，有较强的沟通能力、人。
性格特质。际关系协调能力。
其他要求。撰写人/日期修订人/日期。
无审核人/日期生效日期。
文件编号页数岗位编号岗位定员职系。
1/31管理职系。
行政人事部人事助理岗位说明书
一 任职要求 条件和资质 1 要有优异的执行力和进取心 2 有较强的亲和力和服务意识，有良好的沟通领悟能力 3 工作主动 细心 踏实，且具有较强的原则性 4 能妥善处理各种矛盾，解决各种疑难问题 5 具有较强的总结能力 分析能力和归纳能力 6 很强的目标意识，周密的工作计划习惯 7 很强的责任意识和...
人事部工作说明书
人力行政部管理手册。一 人力行政部架构及人员编制 计划编制 5人。实际编制 4人。一 核心职能 1 作为公司人力资管的管理部门，组建公司运营管理机制 2 建立 完善各项管理制度 选拔 配置 开发 考核和培养公司所需的各类人才 3 制订并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯计划 4 充分调动员工积极性，...
行政人事部经理岗位职责
职务 行政人事部经理。呈报上级 总经理。指导下级 行政人事部所有员工。一。行政人事部经理 副总经理在总经理的领导下，负责组织 协调 安排管理公司行政人事部的各项工作。二。人事工作 1.编制及按需要修订人事规章制度。2.根据工作量的情况，控制及调整员工的总数，每年将人员编制报告上报总经理。年末负责编制...
行政人事部经理职责
18.1 省公司人事行政部职能。18.1.1 负责公司人力资源规划与管理，确保公司发展中的人力资源需求 18.1.2 负责公司行政事务管理，确保各项工作的顺利开展 18.1.3 营造良好的企业内 外部环境，做好公关 协调工作。18.2 省公司人事行政部经理工作职责18.2.1 负责公司整体人事 行政...
行政人事专员岗位说明书
岗位名称所在部门直接主管直接下属间接下属。行政人事专员行政人事部行政人事部经理。保洁员。岗位 岗位定员岗位工资工作地点。1库区。岗位描述 在行政人事部经理的领导下，按照公司相关管理体系和相关规章制度开展工作，负责协助部门经理做好公司行政 人力资源 后勤的相关管理工作职责与工作任务 职责表述 协助部门...
行政人事总监岗位说明书
职位名称。行政人事总监 经理。所属部门。行政人事部行政主管人事主管。职位编制内外部联系。人。内 各部门总监 经理外 相关 机构 工商 劳动和社会保障等部门 人才中介 培训机构。直接上级总经理直接下属。工作概要 协助总经理制定公司的发展战略目标，组织 指导并监督公司行政和人事的日常工作，负责人力资源的...
行政人事专员岗位说明书
说明 1 部门 岗位的名称应与最近一次定编时的名称保持一致 新增岗位的名称应事先得到人力资源部的确认 2 几个人的岗位名称 岗位职责完全相同时，只需撰写一份岗位说明书 3 职责概述要求用二至三句话，简要说明该岗位的存在价值 4 岗位职责描述。每一句话只完整表达一项基本职责 语言要求规范 准确，不可模...
人事部部长职位说明书
集团 职位说明书。岗位名称。一岗位信息。直接下级。人事部副部长招聘专员培训绩效专员人事薪资专员0 管辖人数部门轮岗。保密程度隶属部门。人事部。直接上级常务副总裁。同岗位人数可替换岗位。工资水平固定 绩效高。1 参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持 2 积极落实集团管理上的各项管...