职务名称直接上级晋升方向。
行政部经理行政总监行政总监、总经理助理。
职务**管辖人数轮转职位。
所属部门职位等级薪资标准。
行政部。任职条件。
1、学历背景。
公共关系学、中文、广告、新闻、行政管理相关专业本科以上学历2、培训及资历。
接受过管理学、公共关系、人力资源管理、财务管理等方面的培训。
3、工作经验。
有5年以上相关工作经验，其中2年以上担任行政主管以上职务。⑵有丰富的独立工作能力和管理的经验。4、基本技能和素质。
知识素养高，知识面广，知识结构合理，对行政专业知识掌握较全面。⑵具备先进的行政管理观念和行政管理方法。
对现代企业行政管理流程、管理手段和模式有较深入的认识。⑷具备较强交往能力。
品格高尚，道德素养好，富有责任感。⑹较强的时间管理能力。
计划、控制能力强，工作效率高，能够有效控制工作进度。⑻较强的说服力和洞察力。
优秀的外联与公共能力，具备解决突发事件的能力。⑽较强的分析、解决问题的能力。⑾思路清晰，考虑问题全面细致。
⑿熟练使用办公软件、设备。5、个性特征⑴个性温和。⑵意志坚强。
⑶有耐心。⑷主动积极。⑸豁达乐观。
⑹乐于助人。⑺忠诚守信。
工作严谨、敬业、责任心强。⑼具有团队合同精神。
全面规划、指导、协调公司内部相关行政支持系统。⑵各职能部门关系的协调与服务。
组织制定公司规章制度，提高工作效率。⑷组织档案、文书、证章管理。
组织员工证照、保险、保健、福利、出勤等管理。⑹组织文件草拟、下发、传阅、控制等管理。
组织职能范围内所涉及设备的购买、规划和维护等工作。
工作内容。协调公司内部行政人事等工作。⑼对控制成本的方法提出建议。⑽准备并审核相关报告和日程安排。⑾制定部门预算报告。
对员工进行公司规章制度等相关内容的培训。⒀组织公司内部、外部公共关系管理。⒁其他相关工作。
1、权利。依照制度，对稽查中发现的问题实施处罚的权利。
依照制度，按规定程序，实施其他单位提请的处罚措施。⑶部门内部员工考核的权利。
部门内部员工聘任、解聘的建议权。。⑸其他相关权利。。
2、责任。对行政部工作质量负领导和组织责任。。
如因工作失职，给公司造成损失，应负相应的经济责任、行政责任。
向谁报告工作：行政总监。⑵监督：部门职员。⑶指导：部门职员。
合作者：各职能部门负责人。
外部关系：行政相关的各方面社会公共关系。
办公室。工作环境舒适。
基本无职业病危害。
身体健康。能承受高强度工作。
审核人员审核日期。
批准人员批准日期。
权责范围。工作关系。
工作环境。体质条件。
相关说明编制人员编制日期。
造价部经理职位说明书
职位名称。造价部经理所属部门造价部直接上级工程总监。直接下级造价工程师。1 学历 专业知识。大学本科以上，具有企业管理 项目管理 工程管理 成本控制及其他相关专业知识。任职资格 2 工作经验。五年以上本行业相关工作经验。具有高级专业技术职务任职资格。职责表述 制度建设与执行。1 根据企业实际情况，组...
工程部经理职位说明书
附录3 和利时公司职位说明书模板。第一部分基本信息。1 职位目的 简要地介绍该职位的主要目的，突出该职位对组织独一无二的贡献 确保按计划完成工程项目实施和回款，并根据项目类型分类制定标准作业手册，同时不断提升工程队伍的工程服务能力，积极参与客户满意度调查。2 本部门职责 要求落实到具体的活动 3 工...
职位说明书 企划部经理
基本信息。职位名称所属部门直接上级岗位。企划部经理总监。职位使命。负责本公司行政人事工作。工作职责 做什么 1.全面管理公司cis 企业形象 系统的统一制定 设计和实施规划 2.执行公司运营方针并按需要组织策划公司统一实施的大型企划方案，检查。和监督方案的落实 开展公司营销企划工作，配合公司营销工作...