生产部经理岗位说明书

职位名称。一、基本信息。

生产部经理生产部经理级。

职位编号。直接上级岗位人数。

scb-001副总经理1人。

所属部门岗位等级。

全面主持生产部日常的生产安排与管理工作，依据生控部下达的生产计划来组织与协。

二、职位概述。

调生产，保证客户订单保质、保量、保交期地完成，达成公司下达生产部的各项指标。

学历专业工作经验。

三、任职资格。

能力。中专以上学历。

企业管理、针织服装类相关专业。

8年以上针织行业生产管理工作经验，有大型外贸针织企业工作经历优先能力项目岗位技能培训经历素质要求其他能力。

现场管理等相关知识；

生产管理、现场管理、物流管理、管理技能相关知识培训；较强的计划执行力、组织力和领导力；工作认真、细致、负责，具备团队协作精神。职责细化描述。

1、参与公司的生产经营规划、产能规划，并组织实施；

2、负责组织生产部工作流程和生产规章制度的制订、完善，并负责组织执行、监督、检查、修订和完善；

3、根据公司年度生产目标，编制年度人力需求计划，联合行政部开展招工与培训工作，确保正常生产人力的到位；

4、负责生控部下达生产任务的审核、分解和落实，确保生产任务按计划完成；

5、指导、监督、检查车间日常生产作业安排与管理，并组织做好各项生产数据的统计和分析工作；6、负责整个生产过程的指挥与控制，保证生产作业的连续性、均衡性，达成各项品质、成本和交期指标；

能力标准。熟悉针织产品、生产工艺和作业流程，掌握现代企业生产管理、

四、岗位职责7、监督与检查生产过程中质量保证体系的执行，分析不合格品的原因及品质问题的检讨、改善，提高产品的合格率；

8、负责生产成本的控制与管理，在稳定质量的情况下，不断降低各项生产成本；9、配合相关部门验证与组织应用新技术、新工艺、新设备，提高劳动生产率；10、负责组织各生产车间5s管理及现场管理活动的实施与督查，落实安全生产；

11、负责职责范围内的生产部人员试用、转正、调动、晋升、加班审批、请假、辞工、辞退等人事管理工作；

12、组织制定生产部年度培训计划，并组织员工操作技能、作业指导、产品质量、工艺要求等方面的培训；

13、负责组织生产部各车间的生产设备、生产工具的管理及维护保养工作；

14、主持生产部例会与交期碰头会，并监督各车间早会、例会的召开；15、组织部门内部管理以及部门工作计划与目标的制定、实施与检讨；16、部门各下属人员工作的分配、培训、指导、监督、检查、考核；

17、主持部门异常情况的处置与部门协调沟通与配合工作，保证部门正常运作；18、负责生产部管理梯队的培育与建设工作，保证管理团队的良性运作与有效衔接；19、负责构建与维护生产部大货工价管理体系，保证生产成本的合理控制；

1、本部门人员工作的指导、考核、调配权以及主任级聘用、奖惩、任免的建议权，主任级以下人员聘用、奖惩、任免的决定权；

2、本部门职员请假5天的批准权，5天以上的审核权，本部门工人请假15天的批准权，15天以上的审核权；

五、权限范围。

3、生产计划的评审权；

4、各车间生产进度、质量的检查、监督和调配权；5、各车间生产数据收集与分析的检查、监督权；6、生产部各项规章制度执**况的检查、监督权；7、车间生产异常情况处理的决策权。

签署签名日期。

岗位责任人。

岗位监督人。