说明：1、 部门、岗位的名称应与最近一次定编时的名称保持一致；新增岗位的名称应事先得到人力资源部的确认；
2、 几个人的岗位名称、岗位职责完全相同时，只需撰写一份岗位说明书；
3、 职责概述要求用二至三句话，简要说明该岗位的存在价值；
4、 岗位职责描述。
每一句话只完整表达一项基本职责；（语言要求规范、准确，不可模棱两可）
岗位职责要就本岗位的要求来制定，不能就现在本岗位工作人员的工作内容或该人员能不能完成来制定；
各岗位职责的汇总构成所在部门的职责；（检查各岗位的职责是否全面、岗位间职责是否有重复或整个处的职责是否有遗漏）
列出的岗位职责最好不超过八项；
岗位职责中不应包含模糊、不确定的内容；（如临时分派工作等）
5、 任职资格。
a.基本条件。
完成岗位基本职责所必须具备的学历、专业等方面的要求，如某项无特定要求，可空缺该项；
对每一项描述要求明确，不能要求过高或过低，也不是条件越多越好。
b.知识、技能和经验：
知识、技能和经验的范围，即要求列出需要什么样的知识、技能和经验；
知识、技能和经验要有等级或水平的描述；（如要求具备英语四级以上的英文能力；打字员要求每分钟打字150个等）。
c.能力素质。
描述或列举出，为了正确履行岗位职责，该岗位所必须具备的能力素质；
列举对该岗位而言最重要的能力素质，例如，对于研发人员而言，分析和解决问题的能力是最重要的能力，而对于售后服务人员，沟通与协调的能力才是最重要的能力；
对岗位所需的一般性能力素质不做要求；
能力素质描述一般不超过三项。
注意：技能与能力的区别：
技能：具有习得的、熟练掌握的、可重复的等特点，如打字；
能力素质：是指可预期的潜质，能在不同环境下综合运用的，其心智过程不可完全重复，如创新能力，亲和力。
行政人事专员岗位说明书
岗位名称所在部门直接主管直接下属间接下属。行政人事专员行政人事部行政人事部经理。保洁员。岗位 岗位定员岗位工资工作地点。1库区。岗位描述 在行政人事部经理的领导下，按照公司相关管理体系和相关规章制度开展工作，负责协助部门经理做好公司行政 人力资源 后勤的相关管理工作职责与工作任务 职责表述 协助部门...
人事行政专员岗位说明书
bgm zjb wi 32 v01 职位名称。人事行政专员。所属部门。人事行政部。晋升方向。人事行政主管。岗位定员。直接上级人事主管直接下级无 人职务等级专员。任职资格 1 大专及以上学历管理 人力资源专业或相关专业。受过人力资源开发 组织行为。学 心理学等培训。2 年龄满22周岁。任职资格。3 有...
人事专员岗位说明书
工作任务 负责公司人员的招聘 入职工作以及劳动合同 调动 任免 升迁 考勤 差假 奖惩 离职等各项人事档案的办理及管理 负责公司人员的招调工 社保 居住证等各项常规人事行政管理工作及公司文件 技术资料的管理 负责组织实施新进人员的入职培训 跟进各部门培训计划的实施与考核 负责公司考核制度的具体实施，...