职务名称直属上级直属下级。
1、按照公司各部门的用人标准，协助部门主管招聘、录用各类人员，做好人员的储备工作，保证公司正常运转；
工作内容。2、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜；
3、实施员工绩效考核工作并配合相关部门依据年度工作情况对公司员工实施考核；4、组织员工签订劳动合同及续签手续并；5、办理员工调配、任免、晋升、奖惩的相关手续；6、对公司员工档案进行综合管理；7、完成领导交办的其它工作。权利：1、工作改进建议权；
权责范围。2、要求相关部门和人员配合的权利。责任：1、对本职工作质量负责；
2、因工作失误给公司造成损失负相应的经济责任和人事责任。
人事专员人事主管。
所属部门晋升方向。
综合管理中心人事主管。
学历：大专以上学历，人力资源、企业管理等相关专业。
工作经验： 2年以上相关工作经验，有通讯行业相关工作背景者优先基本技能和素质：
1、在人员招募、引进、培训开发及员工考核、激励等方面有实际操作能力；
任职条件。2、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力强；3、工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养；
4、熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式；5、具有较强的应变能力和内外沟通能力；
6、有强烈的责任感及敬业精神，能承受较大的工作压力；7、良好的计算机水平，熟练操作office办公软件。
向谁报告工作：人事主管监督：无。
工作关系。指导：无。
合作者：综合管理中心同级职员。
外部关系：与工作密切相关的社会公共关系。
工资待遇。一级工资。
二级工资。**工资。
行政专员岗位说明书。
职务名称直属上级直属下级。
无。职责：档案、车辆、后勤、物品、会议管理及日常事务处理任务：
1、对公司行政财产物资进行登记、造册，定期进行盘点；
2、按照公司年度费用预算，严格控制各行政费用支出及确认费用分摊范围；
工作内容。2、负责公司各类文件的签收、呈送、分发及借阅，并做好记录，确保无遗漏；3、负责办公室文稿的打印、发送、归档和公司办公物品、图书资料的管理工作；4、公司及各部门协调会议的通知、会场安排和会议纪录；
5、对公司人员申领办公用品进行记录、发放、保管、登记管理并做好发、存月报表；6、办公区的清洁卫生及绿化管理；7、完成领导交办的临时性工作。权利：1、工作改进建议权；
权责范围。2、要求相关部门和人员配合的权利。责任：1、对本职工作质量负责；
2、因工作失误给公司造成损失负相应的经济责任和行政责任。
行政专员行政主管。
所属部门晋升方向。
综合管理中心行政主管。
学历：大专以上学历，中文、行政管理、人力资源、档案管理、文秘、新闻等相关专业工作经验：有1年以上相关工作经验基本技能和素质：
1、能独立完成各种文书及档案管理工作；
任职条件。2、具备一定的中文写作能力，熟悉公文写作；3、具备一定的时间管理能力，工作效率高；4、能够熟练使用办公软件；
5、性格温和、有耐心，主动积极、豁达乐观、乐于助人，工作细心、敬业、责任心强、团队意识强。
向谁报告工作：行政主管监督：无。
工作关系。指导：无。
合作者：综合管理中心。
工资待遇。一级工资。
二级工资。**工资。
人事专员岗位说明书
工作任务 负责公司人员的招聘 入职工作以及劳动合同 调动 任免 升迁 考勤 差假 奖惩 离职等各项人事档案的办理及管理 负责公司人员的招调工 社保 居住证等各项常规人事行政管理工作及公司文件 技术资料的管理 负责组织实施新进人员的入职培训 跟进各部门培训计划的实施与考核 负责公司考核制度的具体实施，...
岗位说明书 人事专员
岗位说明书。岗位名称所在部门直接上级直接下级。人事专员。人力资源部行政人事总监。岗位编号岗位定员工资标准生效日期。职责概述 协助行政人事总监开展工作，主要负责公司招聘与配置 员工入职培训 绩效管理统计等工作的具体实施，确保公司基础人事工作顺利开展。职责与工作任务 招聘 录用与解聘职责一。按照公司各部...
行政人事专员岗位说明书
说明 1 部门 岗位的名称应与最近一次定编时的名称保持一致 新增岗位的名称应事先得到人力资源部的确认 2 几个人的岗位名称 岗位职责完全相同时，只需撰写一份岗位说明书 3 职责概述要求用二至三句话，简要说明该岗位的存在价值 4 岗位职责描述。每一句话只完整表达一项基本职责 语言要求规范 准确，不可模...