人事专员职位说明书

职位名称。基本信息。

所属部门。行政人事部。

直接上级。行政人事主管。

人事专员。职位编号。

协助行政人事部做好招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系及日常事务工作，组织协调各部。

职位概述。门的人力资源工作，为公司年度经营业务和管理的有序开展提供人力资源保障和支持学历专业工作经验能力素质。

任职资格。业务了解范围培训经历知识。

熟悉国家相关法律法规，熟悉人力资源流程；熟练运用各种招聘工具和手段、培训组织流程、薪酬与绩效考核管理、员工关系管理受过劳动法规、企业管理、人力资源管理技术等方面的培训具有人力资源管理、劳动关系管理、行政管理等专业知识。

职责细化描述。

职责一。招聘工作的组织与实施。

1．组织招聘信息的起草和招聘广告的发布。

2．组织人员进行简历甄别、筛选、聘前测试、初试等相关工作。

工作任务。3．组织办理人才录用的相关手续等工作4．进行招聘工作的总结与评估。

职责二。招聘渠道管理。

1．甄别、选择、拓展合适的招聘渠道。

工作任务。2．与外部招聘机构保持良好的合作关系，以满足公司的人才需求。

职责三工作任务。

培训的组织与实施。

1．进行员工培训需求分析与调研，并根据公司发展需要组织制订培训计划2．制定培训方案并负责其经费的预算、管理、控制，审核预算支出3．落实经过审批的培训计划并根据公司的变化及时做出相应调整4．负责内部培训师队伍及内部课程开发体系的建立、管理大专以上学历。

人力资源管理、劳动经济、行政管理或相关专业2年以上相关工作经验。

具有优秀的语言表达及沟通协调能力、分析判断能力，敏锐的洞察力。

职责四。职责五。

职责六。考勤事务管理。

1、负责公司考勤管理制度执行，日常监督检查管理工作。

2、负责公司员工考勤时间信息提取、录入、统计、公布，及时提交财务结算3、负责公司员工假别办理、资料收集、汇总核对，及日常事务管理工作员工薪酬福利管理。

4．根据当地人才市场薪酬水平和公司薪酬管理制度合理拟定招聘岗位工资5．协助行政人事部不断完善公司的薪酬福利激励机制，并提出合理化建议内部沟通管理。

1．与公司各部门做好协调沟通管理工作。

工作任务。2．员工沟通平台的搭建与管理，引导员工积极提供合理化建议。

职责七。岗。

工作任务。位职。

工作任务。责。

职责九。2．人事档案的借用、调档、转移等，并做好人事档案的保密工作劳动关系管理。

1．负责员工合同的签订、变更、续签、终止事宜。

工作任务。2．负责劳动合同信息的存档与管理3．负责处理公司劳资纠纷、劳资协调等事宜。

职责八。2．向员工提供有关公司文化、规章制度、职业生涯发展等方面的咨询3．及时更新和维护员工的资料和档案人力资源档案资料管理。

1．负责人力资源管理制度、文件、合同、人事档案等资料归档和保管工作员工日常管理。

1．处理日常员工关系，负责各类员工投诉的调查，并确保员工问题得到及时、

妥善的处理。