人事助理职位说明书

岗位名称。人事助理。

行政人事部经理直接下级岗位职责。

协助经理对公司人力资源管理进行协调、指导、监督和管理。负责人力资源有关制度草拟和实施；做好员工招聘、选拔、使用、绩效考核工作；组织制订员工教育培训计划并实施；协助有关会议筹备和服务；开发员工潜能，提高员工素质，为公司经营和管理提供人力资源保障和支持。岗位编码。

所属部门行政人事部直接上级。

工作内容。起草人力资源管理战略规划、绩效考核方案。对重大人事决策提供意见和建议。

组织制订、执行、监督公司人事管理制度，制订员工职位说明书，及时更新调整职位说明书，确保职位说明书与实际职位相符。。

协助部门负责人做好公司的人事管理工作，负责员工招聘、培训、入职手续、员工信息档案/人事档案的建立及管理工作。

根据部门人员需求情况，协助相关部门制订人员优化方案，报上级领导审批后。

草拟招聘公告，发布招聘信息，确定招聘程序，初试应聘人员，拟定领导考核与面试人员。根据公司绩效管理要求，制订绩效考核方案。组织实施绩效考核，并对各部门绩效考核过程进行指导、监督、控制，及时解决其**现的问题，使绩效考核能够落到实处，并不断完善绩效管理体系。

提出薪酬政策和晋升方案建议，组织员工职级晋升评审，协助部门领导进行员工考核和职级晋升，办理员工职级晋升和奖惩事宜。

配合员工做好职业生涯规划与设计，做好员工职业发展的日常管理工作。

深入一线调查研究，广泛与店长和店员沟通交流，了解基层对员工安排与人员聘用的意见与建议。制定公司年度教育培训总体规划，完善培训体系，协助各部门组织开展的教育培训和考核工作，做好培训记录、培训考核等工作。

与外部培训机构保持良好关系，并选择高质量的培训机构为公司提供培训服务，组建内部员工培训团队，提高培训质量和效果。

办理公司与员工签订劳动合同事宜，到劳动主管部门办理劳动合同书签证，负责公司员工社会保险的投保、申领，办理各类上岗证、健康证和职称评定等工作。制订福利政策，完善社会保险。

根据绩效考核方案，分职位设计考核指标、分数，按照分级考核评价的原则，实行总部和门店考核、并汇总考核评价结果。

指导、监督各部门负责人开展考核工作，解答和解决员工提出的问题和实际操作**现的不足。负责员工考勤，根据绩效考核结果制订奖惩标准，与考勤结果一同发送到财务部，按月兑现奖惩。组织实施绩效考核面谈。

对连续多次考核均不合格的员工实行考核面谈，帮助其解决工作中存在的问题，提供一些学习培训条件和实践机会，让他们尽快通过考核。

监督执行公司规章制度，定期或者不定期进行现场考核、劳动纪律检查、考勤抽查，当场指出问题和不足，提出整改要求。

调查其他企业员工薪酬标准和社保参与情况，为公司调整员工薪酬提出意见和建议。修订和完善员工绩效考核办法，调整考核评价指标，使其更具科学性、权威性、操作性。--组织制订员工教育培训计划并实施；

--负责对各种类会务的安排工作，做好会议筹备和服务。完成领导临时交办的任务。