六、 岗位权限。
1. 对绩效考核和奖惩报酬的方式方法有提出意见和建议的权力。
2. 对日常事务的处理有提出改进意见和建议的权力。
3. 对员工技能培训、技能测评有监督和指导的权力。
4. 对招聘、培训、任用、考核、酬薪等本部门工作有提出建议与改进措施的权力。
5. 对本部门其他员工的工作有提出意见的权力。
七、 劳动条件和环境。
本岗位属于手工工作，室内坐姿结合室外走动进行，属于轻体力劳动，主要为脑力劳动，工作环境温、湿度适中，无噪音，照明条件良好。
八、 工作时间。
本岗位实行每周40小时标准工时制（节假日除外）。
第二部分员工规格要求。
九、 资历。
1. 学历要求：人力资源、行政管理、心理学、管理学等相关专业本科以上学历。
2. 工作经验：具有一年以上人力资源相关工作经验，熟悉本市劳动法律法规。
一十、 身体条件。
本岗位要求身体健康，精力充沛，能适应短期出差和加班。
十。一、心理品质及能力要求。
心理健康、积极向上、认真踏实、细致耐心，能承受较强的工作压力；具备良好的职业道德，较强的沟通能力和协调能力。
十。二、所需知识和专业技能。
1. 熟悉国家及本地区相关法律法规。
2. 熟悉office办公软件。
3. 具备一定的外语水平。
4. 熟悉并熟练运用人力资源各模块工作，具备较高的专业技能。
5. 对公司所从事的行业有一定的了解。
十。三、绩效管理。
一）考核的内容：出勤率（全勤）；职业道德修养；工作业绩（是否能按照工作计划和领导指示圆满完成工作任务）。
二）考核的原则：公开性原则；客观性原则；开放沟通原则；差别性原则；常规性原则；发展性原则。
三）考核的时间：每年年末12月份进行一次。
四）评估的方式：以领导评定为主，自我评定和同级同事评定为辅进行，其中领导评定占70%，同级评价占20%，自我评价占10%。
五）考核结果的分析和反馈。
直接上级和被考核者根据考核结果进行绩效反馈面谈，根据领导评定、同事评价、自我评定达成绩效考核的最终结果。同时提出改进考核方式方法的意见及建议，并且将考核结果反馈给考核部门。
人事助理职位说明书
岗位名称。人事助理。行政人事部经理直接下级岗位职责。协助经理对公司人力资源管理进行协调 指导 监督和管理。负责人力资源有关制度草拟和实施 做好员工招聘 选拔 使用 绩效考核工作 组织制订员工教育培训计划并实施 协助有关会议筹备和服务 开发员工潜能，提高员工素质，为公司经营和管理提供人力资源保障和支持...
化妆助理工作说明书
工作概要 协助化妆造型师完成化妆造型服务及业绩完成工作。工作职责 一 事务性工作 参加每天上班前的早训及每周每月例会。每天提前十分钟到岗，上班后须先做好个人清洁责任区和本部门清洁。没有顾客或下班前协助化妆造型师及时清理化妆台及用品 用具，保持化妆台及造型用品 用具的清洁 保养及维护。每天进行当天学习...
行政人事部人事助理岗位说明书
一 任职要求 条件和资质 1 要有优异的执行力和进取心 2 有较强的亲和力和服务意识，有良好的沟通领悟能力 3 工作主动 细心 踏实，且具有较强的原则性 4 能妥善处理各种矛盾，解决各种疑难问题 5 具有较强的总结能力 分析能力和归纳能力 6 很强的目标意识，周密的工作计划习惯 7 很强的责任意识和...