职位名称职位等级编制人员/日期岗位目的（岗位价值）
协助制定、组织实施公司人力资源战略，建设发展人力资源的各项构成体系，最大限度地开发人力资源，为实现公司经营发展战略目标提供人力保障。规划、指导、协调公司行政服务支持等各项工作，组织管理下属人员完成本职工作。工作内容123456789
参与制订人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；组织制定、执行、监督公司人事管理制度；
做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；
根据部门人员求情况，提出内部人员调配方案（包括人员内部调入和调出），经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置；制订招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等；
根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其**现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；
组织员工岗前培训、办理培训进修手续，各类人力资源数据统计分析与审核；制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策；做好各种职系人员发展体系的建设，做好人员发展的日常管理工作；
人事行政部主管。
所属部门薪资标准审核人员/日期。
人事行政部。
直属上级定员人数批准人员/日期。
人事行政经理。
10收集人力资源课之管理缺陷，上报并提出解决方案；调配、监督、审核人力资源课各模块工作；11指导、协助员工做好职业生涯规划；
12人力资源的规划及每月人力状况之分析报表，核定公司年度人员需求计划、各部门人员编制计划；13积极维护良好的企业文化氛围，同时完成上级交待的其它工作，起积极主导作用；14组织制定行政部工作发展规划、计划与预算方案；15组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行；
16组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动及各类会议，负责外联工作及办理公司所需各项证照；17起草及归档公司相关文件；管理公司重要资质证件；18搜集、整理公司内部信息，及时组织编写公司大事记；19组织好来客接待和相关的外联工作；20协调公司内部行政人事等工作；21对控制成本的方法提出建议；22完成上级交办的各项工作。关键绩效指标。
任务指针1：每月人员离职率控制在5%以内；任务指针2：部门费用控制在预算范围内；任务指针3：
完成公司的人员招聘需求任务指针4：100%完成公司年度培训计划；任务指针5：完善公司的相关规章制度工作关系图：
任职资格。教育背景：人力资源、行政/经济管理或相关专业大学专科以上学历；
培训经历：受过现代人力资源管理技术、战略管理、公共关系、劳动法规、财务会计知识和管理能力开发等方面的专业培训；经验：五年以上人力资源/行政管理相关工作经验。
能力要求：1、对现代企业人力资源管理模式有系充的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、
绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调不整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验。
2、对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程。
人事行政主管岗位说明书
岗位名称所属部门直接上级直接下级职责概述 1 工作协作关系 内部协调关系公司各部门，本部门同事，总部同事。外部协调关系办公用品和生活用品 商 印刷厂商 绿植 商 送水公司人员 物业人员等任职资格 教育水平专业经验知识技能技巧其他 使用工具设备工作环境工作时间特征备注。计算机 打印机 一般办公设备办公...
行政主管岗位说明书
安兴纸业 深圳 岗位名称职族类别直接下级。行政主管管理族。行政司机 保安 清洁工 食堂 维修工。所属部门岗位等级。行政人事部。c岗位编号直接上级。hr 003行政人事经理。岗位说明书。岗位使命工作模块。建立和完善公司后勤管理系统，为员工的衣 食 住 行等提供有力保障，配合公司战略目标的实现。岗位职责...
人事行政主管工作职责
行政人事主管职务 行政管理 一 会议组织 1 负责公司会议准备，作好重要会议的记录及会议纪要的整理 会议室管理。二 档案管理 2 建立档案并保存整理各类档案 包括人事档案 培训档案 合同档案 文件资料档案等 三 文书的撰写与处理 3 起草及归档公司相关文件 负责文档资料整理存放，书籍报刊管理 严格执...