1）协助总经理制定酒店人事政策，负责贯彻执行酒店人事方面的方针、政策、指令、决议。
2）就酒店重大人事任免事项提供参考意见，负责拟订机构设置或重组方案、定编定员方案的上报。
3）负责拟订每年的工资、奖金、福利等人力资源费用预算和报酬分配方案，上报总办批准后按计划执行。
4）负责员工的招聘、并加强对员工的思想教育、企业文化给与定期培训。
5）负责员工晋升的评定及审查、重大事项的方案，提交总经理决定。
6）负责编订和修改酒店各项劳动、人事、社保、安全的标准、和工作计划，并及时监督、检查其执**况。
7）负责指导、管理、监督人事部下属人员的业务工作，改善工作质量和服务态度，做好下属人员的绩效考核和奖励惩罚事项。
9）核对员工考勤及奖罚情况，为财务部发放工资提供及时、准确的依据。
10）、搞好职工餐厅、员工宿舍的管理，保证为员工提供安全健康的饮食服务和舒适的休息环境。
11）、协调组织好酒店有关薪酬、福利、企业文化建设等工作，积极组织开展文体活动，不断完善和丰富员工的业余文化生活。
12）、协助总经理制定或修订酒店内部各项管理规章制度，熟悉国家相关的法规和政策，按酒店的规定和程序进行工作。
13）、做好各岗位人员进出把关工作，采取多种形式做好各岗位人员的招聘和人才储备工作。
14）、做好总经理交待的其它临时性工作。
酒店人事岗位职责 员工餐厅经理
岗位职责。岗位概述。1.负责员工餐厅的全面管理。注意饮食卫生，以确保每位员工饮食标准。2.对员工餐的成本 食品质量 卫生进行有效 合理的控制和管理。岗位要求。1.能力。a 具备一定的餐厅管理 组织和协调能力。b 精通本职业务，熟悉员工餐厅和全面工作。2.经验。a 具备多年的酒店基础管理和服务工作经验...
酒店人事岗位职责 厨师
岗位职责。岗位概述。1.负责对各种食品的加工制作，保证食品的质量。岗位要求。1.能力。a 掌握各种烹饪技巧。b 已获得国家相关部门颁发的证书，和资格认证。2.经验。a 具有多年的饮食烹饪工作经验。b 了解厨房中各种设备 工具的性能和使用方法，具有厨房设备维修保养一般知识和能力。c 熟悉食品卫生法，了...
酒店人事部岗位职责
1 负责酒店的人力资源整体规划 2 负责酒店的人力资源招募选拔 培训上岗 文件档案 薪资福利 升迁调动 奖惩制度 考勤考绩 离职出公司整个过程的运作及事物性工作处理 3 负责部门文件及单据的审核 4 负责部门日常事务的检查 督促 落实 改进 5 负责员工投诉 处罚事务的调查核实工作 6 负责指导和改...