（1）按照总经理指示，负责酒店的全面质检和酒店员工的培训工作。
2）负责调整制定员工招聘、人才培养、制定酒店相关制度规定工作，并监督、检查各项措施的贯彻和实施情况。
3）制定酒店人事行政总体方案和工作规划，做好人员**、分配、组织结构、人员编制调控的安排统筹工作。
4）负责建立全店人事档案，各岗位人员编制、配置、调动提出意见。
5）策划酒店劳资管理方案和管理办法，组织本部门员工培训，监督员工执行酒店规章制度和对员工做出绩效评估。
6）对酒店外派学习员工，按酒店规定进行管理、控制、审核及实施培训后跟查与考核业绩的工作。
7）负责考勤汇总、员工请假管理。
8）监督、检查《员工手册》和酒店各项规章制度的落实、执**况。负责管理人员业务考核和年终评定。
9）以对酒店负责和为员工服务为工作宗旨，认真计划、组织、积极协调各项后勤保障，确保完成各项服务工作。
10）负责宣传、推广、监督、检查本部门落实各项管理制度及岗位责任制的情况，以确保酒店各项制度及各项制度的切实落实。
人事行政部经理岗位职责
职位 人事行政部经理。直接上级 总经理。主管部门 人事行政部。工作性质 在总经理的领导下全面负责公司人事行政部的各项管理工作。岗位职责 1 在总经理领导下，全面主持人事行政部工作，主管公司人力资源 行政事务和日常事务工作。2 坚决贯彻公司领导指示，根据总经理的旨意和本公司实际情况制定各项规章制度，并...
人事行政部岗位职责
12 负责每月与财务部核对相关帐目 13 负责公司员工档案的管理工作 14 配合秘书收集公司名片制作及考勤月报汇总工作 15 完成上级领导交办的其它各项工作 16 负责公司信息的收集 打印 校对工作，收文登记和文件传阅，严格执行有关规定 17 负责处理来往各种信函 传真，及时上传下达 接听 记录 内...
人事行政部岗位职责说明
管理层级关系 直接上级 总经理 酒店管理公司人事行政部。直接下级 培训主管 人事主管 行政主管 质检主管 部门文员 司机。岗位职责 1 在总经理的领导下督促执行酒店的各项决议。与各部门进行协调，传达总经理和酒店管理公司的指示 指令，催办 查办总经理交办的各项工作，保障上传下达渠道畅通。2 负责撰写酒...