2、跟踪员工请假等其他违规情况，定期更新考勤表；
3、每月月初给有违规行为的员工发放上个月的违规行为处理单，监督违规行为处理单的落实情况。
6、员工关系：
1、每日观察各部门员工的工作状态，做好工作记录，对于长期消极怠工的员工要及时安排面谈，了解消极怠工的原因，与部门负责人做好配合，调整好员工工作状态，死性不改者，劝离；
2、观察新员工工作动态，在其入职第一天与其谈话沟通，了解其工作情况与工作状态。
7、会议：组织周工作例会以及会议纪要，安排每周一下午13：30开会，会议后做会议任务总结，收集工作汇报表，做好统计。
1、定期盘点办公用品余额，就办公用品需求及时与各部门沟通，采购办公用品，对办公用品花费与领用情况做好统计；
2、卫生检查：销售部门负责的卫生区域每天检查；生产部门卫生区域抽检（走廊每天检查）；卫生间卫生按值日时间检查；
3、管理公司陌生人来访。
人事行政部岗位职责
12 负责每月与财务部核对相关帐目 13 负责公司员工档案的管理工作 14 配合秘书收集公司名片制作及考勤月报汇总工作 15 完成上级领导交办的其它各项工作 16 负责公司信息的收集 打印 校对工作，收文登记和文件传阅，严格执行有关规定 17 负责处理来往各种信函 传真，及时上传下达 接听 记录 内...
人事行政部经理岗位职责
1 按照总经理指示，负责酒店的全面质检和酒店员工的培训工作。2 负责调整制定员工招聘 人才培养 制定酒店相关制度规定工作，并监督 检查各项措施的贯彻和实施情况。3 制定酒店人事行政总体方案和工作规划，做好人员 分配 组织结构 人员编制调控的安排统筹工作。4 负责建立全店人事档案，各岗位人员编制 配置...
人事行政部岗位职责说明
管理层级关系 直接上级 总经理 酒店管理公司人事行政部。直接下级 培训主管 人事主管 行政主管 质检主管 部门文员 司机。岗位职责 1 在总经理的领导下督促执行酒店的各项决议。与各部门进行协调，传达总经理和酒店管理公司的指示 指令，催办 查办总经理交办的各项工作，保障上传下达渠道畅通。2 负责撰写酒...